会社名

STORES株式会社

会社概要

個人事業者?中規模企業の店舗運営のデジタル化を総合的に支援するサービスを展開しています。
【サービス】
STORES/STORES レジ/STORES 決済/STORES 予約/STORES ブランドアプリ
■商売のデジタル化を支援する「STORES」の各サービスを組み合わせることで、店舗オーナー様がより簡単に、より効率的に事業運営できる環境を提供し、売上拡大をサポートしています。
■2020年以降の採用強化で従業員数は創業時の約10倍に。急速にサービスが拡大し、認知度も向上したこともあり「ヘイ株式会社」からサービス名である「STORES株式会社」に社名変更されました。

ポジション

リードリクルーター（ポテンシャル採用）

仕事内容

事業を変革・推進するために、必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行をまるっと担当いただきます。まずはエンジニアのポテンシャル採用からお任せしたいと考えていますが、ご志向・経験にあわせ、中途・他領域のポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。

【具体的には】

採用戦略・方針の策定
経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション
採用ブランディング企画
採用イベント企画・推進
母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、エージェント含む）
採用要件・選考設計
オンボーディングの企画・設計

求める経験・スキル

必要な経験/スキル
リクルーターとして周囲を巻き込んで、採用の施策を自らリードしてきた経験
HR関連企業での法人営業経験（人材紹介含む）
望ましい経験/スキル
エンジニア採用経験（新卒・中途問わず）
人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験
採用広報、採用要件、選考設計などの企画?推進経験
求める人物像
変化を楽しみと捉え、挑戦できる方
難しい課題に対して、どうできるかを常に考え続けられる方
チーム協働、ならびにチーム全体のレベルアップに積極的な方