会社名

デロイトトーマツコンサルティング合同会社

会社概要

国際的なビジネスプロフェッショナルのネットワークであるDeloitte（デロイト）のメンバーで、日本ではデロイト トーマツ グループに属しています。DTCはデロイトの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、デロイトおよびデロイト トーマツ グループで有する監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーの総合力と国際力を活かし、あらゆる組織・機能に対応したサービスとあらゆるセクターに対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームですDTCの最も大きな特徴は、日系企業の色が強いことで、外資系企業の特徴である「Up or Out」の文化が薄いうえ、他のファームに比べて福利厚生が充実していることで知られています。

ポジション

Workforce Transformation（ピープルアナリティクス・DE&I・要員計画等の人材変革領域）

仕事内容

Workforce Transformation（WT）は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。
WTにおけるサービスは下記のとおりです。
・Workforce Plannning &Analytics（旧OT&T）
・Talent （旧OT&T）
・Rewards&Well-being （旧OT&T）
・Learning（旧OT&T）
・Leadership（旧OT&T）
上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

求める経験・スキル

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■　共通要件
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【コラボレーション志向性】
人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい
【グローバル志向性】
積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい
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■　個別要件
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●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M）
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・【専門領域】
　（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
　（なお良）戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な
　　　　　専門知識・スキルがあれば尚、良い
・【経験業務】
　（必須）組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験
　（なお良）グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクト
　　　　　マネジメント経験
・【英語力】
　（必須）英語の読み書き
　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
　（TOEIC目安）800点以上
●コンサルファーム出身者／スタッフクラス（SC・C）
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・【専門領域】
　（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
　（なお良）・人事制度設計の知識
　　　　　　・統計分析に関する知識
　　　　　　・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識
　　　　　　・戦略やマーケティングに関する知識
・【経験業務】
　（必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験
　（なお良）グローバルプロジェクト経験

・【英語力】
　（必須）英語の読み書き
　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
　（TOEIC目安）730点以上
○コンサルファーム以外（事業会社出身者）／マネージャークラス（SM・M）
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・【業界】
　　・業種問わずグローバルビジネス展開企業
　　　（日系グローバルまたは外資系）
・【職種・部署／経験業務】
　（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門
　（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、
　　　　　　プロジェクトマネジメント等）
・【英語力】
　（必須）英語の読み書き
　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
　（TOEIC目安）800点以上
・【資格・専門知識】
　　　ＭＢＡ（なお良）
○コンサルファーム以外（事業会社出身者）／スタッフクラス（SC・C）
――――――――――――――――――――――――――――――――
・【業界】
　　・業種問わずグローバルビジネス展開企業
　　　（日系グローバルまたは外資系）
・【職種・部署／経験業務】
　（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門
　（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、
　　　　　プロジェクトマネジメント等）
・【英語力】
　（必須）英語の読み書き
　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
　（TOEIC目安）730点以上
・【資格・専門知識】
　　　ＭＢＡ（なお良）
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■　求めるコンサルタント像
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■数字で解析し人事課題を洞察・提言する、Workforce Planning & Analyticsコンサルタント
■市場価値連動で、次世代型の人事制度を策定・提言する、未来型人事制度企画立案コンサルタント
■Employee Experienceを最良にするための、次世代型タレントマネジメントコンサルタント
■未来の日本のリーダーを作り出すための、リーダーシップ開発コンサルタント
■日本企業のグローバル経営を強化する、グローバル人事ガバナンス変革リードコンサルタント