会社名

パーソルキャリア株式会社

会社概要

■人材紹介サービス
■求人メディアの運営
■転職・就職支援
■採用・経営支援
■副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供求人メディア・人材紹介事業がこれまでの主軸でしたがはたらく×ITのWorktech領域
で次々と新規ビジネスを立ち上げており次代の柱を作っている最中です。
業界トップのアセットを持ちながら、裁量とスピード感を持って事業にかかわれる環境です。

ポジション

102877東京／コーポレート（人事企画）／メンバー■全社のタレントマネジメント、制度構築、組織ガバナンス等

仕事内容

■人事本部について
人事本部は、全社の人事戦略の立案・実行推進や、全社の課題解決の人事企画立案を担うデザイン部、人事制度や労務領域の運用を担う人事サービス推進部、人材・組織開発を担う組織・人材開発部、事業別の社員と事業の関係構築を創造するHRBP、ダイバーシティーを推進するDEI推進部、弊社の成長源泉を支える採用部の6つの機能で構成されます。 今回は全社の人事戦略の企画立案と実行リードや、事業の課題解決に向けた人事企画立案を担う人事デザイン部への配属を予定しています。

■職務内容：
人事デザイン部にて、今回はタレントマネジメントのプロジェクトをメインテーマとして担当いただきつつ、ご経験に応じて以下記載の業務の企画・立案・推進を担っていただきます。（詳細の業務は面接内でお伝えします）
・当社の経営戦略やMISSION遂行に向けたタレントマネジメント関連の企画立案
・タレントマネジメントの実装に向けた、各種人事情報等の設計・実行
・全社の異動・配置施策の推進
・次期人事・報酬制度の検討・推進
・組織ガバナンス構築
・その他（状況に応じてさまざまなプロジェクトに携わっていただく可能性があります）
※業務の割合やテーマはご参画いただく時期によって異なります。

■部署構成
人事デザイン部は、現在エグゼクティブマネージャー1名、マネジャー3名、エキスパート2名、メンバー12名の体制です。各自数名程度単位で担当業務やPJTを担い業務遂行しています。
業務遂行する中で、経営層・現場組織責任者・事業人事・親会社といった幅広いステークホルダーなどからの要望・意見を収集し、現場視点で運用ベースに立ち、企画推進を進めています。

■就業環境・特徴：
＜新卒・中途垣根なく活躍できる環境＞
・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。
人事本部内にも複数中途入社管理職が在籍しています。
＜ワークライフバランスがとれる環境＞
①育児・介護・妊活、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・育休取得率99％ 育休後の復帰率95.4％（2021年1月末時点・対象無期社員）ワーキングマザーも多数活躍しています。また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）​

求める経験・スキル

■必須要件：
・人事領域におけるプロジェクト（課題特定～企画立案、推進）を主体的にリードした経験

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事としての幅広い経験（組織/人材開発、制度設計、労務等）：目安3年以上
・人事・戦略系コンサルティングファームで人材育成／制度設計／組織開発／人事戦略など何かしらのご経験：目安3年以上

弊社担当者より
人事デザイン部にて、7,000名規模の組織での人事のコアな部分に携わることができます。事業を取り巻く環境が変化していく中で、過去の運用を継続すると共に新しい制度の起案も期待されており、一定以上の規模の組織に対しての、スピード感をもった制度企画の経験を積むことができるポジションです。
より競争力の高い事業運営を行うために、人事としての知見を活かしつつ、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進してくださる方のご応募お待ちしております。