会社名

株式会社NTTデータ

会社概要

■システムインテグレーション事業
■ネットワークシステムサービス事業
■その他これらに関する一切の事業
■公共、金融、製造小売、サービス、通信など幅広い分野へ様々なITサービスを国内外バランスよく展開。
■OJTだけでなくOFFJTも充実させ、学び続ける姿勢を支援
■約8割の社員がテレワークを活用。他にも育児介護制度や休暇制度、女性活躍推進など、積極的な働き方改革に取り組んでいます。

ポジション

【公共】知的財産行政を支える大規模ミッションクリティカルシステムのアプリケーション開発（モダナイゼーション）

仕事内容

【職務内容】
我が国の知的財産管理業務を支える業務システムの開発プロジェクトにおいて、アプリケーション開発の推進及びマネージメントを担当していただきます。直近では以下の案件に携わっていただく予定です。

【知的財産管理業務を支える超大規模ミッションクリティカルシステムの刷新開発】
開発期間：約3年半（残り約2年）
開発手法：ウォーターフォール
開発言語等：Java、Web
プロジェクトの最大要員数：300名以上

具体的な業務内容は以下の通りです。現在、製造・単体テスト工程中となります。
基本設計、詳細設計フェーズ：設計作業、顧客との仕様調整作業、課題解決推進等
製造・単体テストフェーズ：仕様課題、実装課題の解決推進
結合テストフェーズ：テスト方針検討、テスト項目及びテストデータ作成、テスト実施、テスト推進、課題解決推進等
移行フェーズ：担当機能に関する移行設計、移行計画の作成支援、移行作業の対応等
全工程：協力会社様作業のマネジメント（進捗、品質、課題等）

これまでの経験や強みに応じて、以下のいずれかのチームに所属して業務を遂行していただきます。
・アプリケーション開発推進チーム
・テスト推進チーム
・プロジェクト管理チーム
各チームは社員、協力会社合わせて１０名弱で構成されています。
応募者の方の経験等に応じて、チームのリーダ、サブリーダまたはメンバにアサインいたします。

その他、知的財産業務における業務プロセスのデジタル化、業務に対するAI導入等のプロジェクト（DX案件）も並行して進めており、応募者の方の経験や適性によっては、これらの案件にアサインさせていただく場合もございます。

希望する場合は、開発業務と並行して事業部・本部内のデジタル対応力強化活動（デジタル技術習得WG、新規ビジネス創出コンテスト等）に参加いただくことができます。

本プロジェクト終了後は、引き続き知財分野の保守開発、新規案件、または事業部内の他プロジェクト（デジタル案件等）に携わっていただく予定です。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・国家の競争力の源泉である知的財産管理を支える、超大規模のミッションクリティカルシステムの刷新プロジェクトに携わることができる
・大規模プロジェクトのマネジメント経験を通じて、プロジェクトマネジメントの定石といえる方法論を学ぶことができる
・生成AIをはじめとした生産技術革新に寄与する技術を多数導入しており、これらの知見を得ることができる
・デジタル案件が増えている昨今において、トラディショナルシステム開発の実績をお持ちの方が、アプリケーション設計やマネジメントの経験を存分に発揮することができる
・大規模開発案件を通じて会社の風土に慣れたうえで、研修等でデジタル対応力を習得いただき、以降のキャリアを主体的に形成することができる。
＜充実したスキルアップ施策＞
・デジタル人財育成に向けた各種プログラム
・トップエンジニアから直接指導を受けられる技統本塾
・自身で選択、受講可能な、テクニカル、マネジメント、ヒューマンスキル、資格対策等の多様なカテゴリで充実した研修カリキュラム
　（集合、Liveオンライン、オンラインセミナ、オンデマンド、IBT等）
・プロジェクト資料、社員のプロフィール、経歴等、全社内のノウハウが参照、共有可能なデジタルワークプレイス

【組織情報】
システム開発／刷新を通じて、わが国知的財産業務の高度化、出願、審査手続き等の高速化に貢献し、日本の国際競争力強化に貢献する

【採用背景】
現在、当組織は開発期間４年にわたる超大規模のシステム刷新プロジェクト（２０２６年９月サービス開始）を進めているところであるが、以下２点の課題が存在する。
①下流工程からサービス開始に向けて、テストの推進やグループをまたがる課題解決等を推進する要員が不足している。
②組織の要員構成上、４０歳台以上のベテランと２０代の若手が多く、今後中核となる３０歳台前半の社員が非常に少ない。
上記２点の課題をクリアするために、２０２５年４月以降、結合テストが本格化する前に３０台前半のプロジェクト推進要員を獲得したい（１～２名）。
獲得したメンバを加えて無事サービス開始を完遂するとともに、本PJ終了後に組織の中核となり得る人材を育成し、新たなプロジェクトに取り組めるようにしたい。

※業務内容の変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内で業務内容が変更になる場合があります。

求める経験・スキル

【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・情報システムに関する基本的な知識
・ウォーターフォール型のオープン系システムのアプリケーション開発経験
・同僚や協力会社の方と信頼関係を構築できるコミュニケーション能力

■他言語力
特になし

■資格
特になし

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・要員数20名、1年以上のオープン系システムのアプリケーション開発プロジェクトの経験があること
・協力会社様を率いてアプリ―ケーション開発を実施した経験があること
・Java言語を利用したプログラム開発経験及び、複数名でのプログラム開発における実装課題の解決推進の経験
・品質管理、進捗管理、テスト設計に関するスキル


【求める人物像】
・ステークホルダーとのコミュニケーション能力、関係構築能力
・現状を把握し、立場や状況に応じた適切なアクションを自ら考え、主体的に行動できる能力
・長期間の開発を最後まで完遂することができる忍耐力