会社名

株式会社NTTデータ

会社概要

■システムインテグレーション事業
■ネットワークシステムサービス事業
■その他これらに関する一切の事業
■公共、金融、製造小売、サービス、通信など幅広い分野へ様々なITサービスを国内外バランスよく展開。
■OJTだけでなくOFFJTも充実させ、学び続ける姿勢を支援
■約8割の社員がテレワークを活用。他にも育児介護制度や休暇制度、女性活躍推進など、積極的な働き方改革に取り組んでいます。

ポジション

【スタッフ】コーポレート人財育成担当

仕事内容

当社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。本部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、日本本社社員13,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。
主な業務内容は以下の通りです：
・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等）
・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用）
・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等）
・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等

【アピールポイント（職務の魅力）】
・担当業務を通じて、人事・人財育成に関する広範な業務スキルの獲得が可能です。
・コーポレートHR人財として、大規模で影響力の大きい企画立案・運用に携わることができます。
・現在、人財育成方針・育成体系の見直しを段階的に進めており、新たな施策の立案・推進に立ち上げ段階から参画することが可能です。
・入社後の希望や適性に応じて、よりビジネス部門に近い組織のHRBPやグループ会社等のHR業務へのキャリアパスがあります。

求める経験・スキル

【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
以下を満たす方
・最低5年以上の就業経験がある
・人事・人財育成に関する基本的な知識と3年以上の実務経験がある（育成施策立案等、上流工程を中心に担当された方）
・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・IT企業での就業経験
・全社規模もしくは大規模組織での人財育成戦略の企画立案・推進経験
・未知の課題に対しても、人事・労務管理上の原理原則から適切な対処の方向性を検討・提案できる能力
・Excel,PowerPoint等のMSOfficeスキル

■他言語力
英語コミュニケーション力