会社名

日本電気株式会社

会社概要

■パブリック事業：国内外の政府・官公庁・公共機関・金融機関などに向けて、ネットワーク技術やセンサ技術など当社の特長ある技術アセットと幅広いSIノウハウ・顧客アセットを融合し、安全・安心な社会の仕組みを作り上げています。
■エンタープライズ事業：製造業、流通・サービス業を中心とする民需向けにITソリューションを提供し、お客さまの売上拡大や経営効率化に加えて、新サービス立ち上げなど、お客さまにとっての新たな価値創造に貢献しています。
■ネットワークサービス事業：通信キャリア向けに、ネットワークを構築するために必要な機器や、ネットワーク制御のための基盤システム・運用サービスなどを提供しています。これまでに培った大規模ネットワーク構築をはじめとする豊富な実績と高い技術力を強みとして、信頼性の高い通信基盤の実現に貢献します。
■システムプラットフォーム事業：端末からネットワーク機器、コンピュータ機器、ソフトウェア製品、サービス基盤まで、ビジネス向け製品と、これらをベースにしたソリューション・サービスを一括提供しています。これらの製品群とソリューション・サービスを有機的に融合したソリューション型プラットフォームにより、お客さまの業務の省力化・効率化を実現するとともに、ICTを活用した新たな価値を創出していきます。

ポジション

3110 人事制度設計（報酬制度）【コーポレート／人材組織開発統括部】

仕事内容

ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、NEC本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。

◆具体的業務例
ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。
?経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成
?NECマネジメントパートナー（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング

【ポジションのアピールポイント】
・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリを構築することが出来ます。
・全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることが出来ます。
・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます。

求める経験・スキル

【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
・人事制度設計の経験3年以上
・HRBPの経験3年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験

【WANT】
■経験：
・他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験

■スキル：
・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル
・MS Excel, Powerpoint, Excel, Outlook, Zoomの基本スキル。
・ビジネスレベルの英語力

■人物：
・躊躇なく質問できること、変化に対してフレキシブルであること、ニュートラルなモノの見方ができること
・スピード重視で、トライアンドラーンで行動して学ぶサイクルを高速回転できる方