富士通株式会社：CP24a0094HRビジネスパートナー（HRBP）

非公開

東京都

会社名

富士通株式会社

会社概要

1935年に日本で創立して以来、当社は技術力を発揮し、常に革新を追求してきました。世界をリードするDXパートナーとして、信頼できるテクノロジー・サービス、ソリューション、製品を幅広く提供して、お客様のDX実現を支援します。

同時に、私たちは国連の持続可能な開発目標(SDGs)への貢献に向けて、デジタルの力によって業種間の垣根を越えたエコシステムの形成をリードし、共感していただけるステークホルダーの皆様とスケールある価値創造に踏み出していきたいと考えます。

ポジション

CP24a0094HRビジネスパートナー（HRBP）

仕事内容

募集範囲と具体的業務内容
人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。事業部門のビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期の多様なテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながらタイムリーに施策を立案・実行します。

個人に期待する役割やミッション
・担当組織におけるビジネス戦略実現、目標達成のため、組織・人材に関する重要アジェンダのアクションプランを策定・実行するとともに、ビジネスリーダーおよびラインマネジメントに対するアドバイスや提言を行います。
・組織・人材戦略に基づき、タレントマネジメントや組織デザイン、人員計画策定、ダイバーシティ推進など、組織と人材に関する全社重要テーマを推進します。
・採用チームと連携し、担当ビジネス領域における人材の獲得をタイムリーに行い、人員計画の充足に対する責任を担います。
・担当組織における評価プロセス、処遇、昇格・昇進等のプロセスを主体的に実行します。
・海外の人事部門とも連携し、グローバル組織においてシームレスな人事サポートを展開します。

求める経験・スキル

必須の経験・キャリアや資格・言語以下の経験必須
・　人事実務経験（３～5年程度）
・　多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド
・　日常会話レベル以上の英語力

歓迎する経験・キャリアや資格・言語以下の経験があること
・　英語を用いた人事業務推進の経験
・　人事ビジネスパートナーの経験
・　組織開発の知識や経験
・　プロジェクトマネジメントの知識や経験
・　システム導入に関する知識や経験

語学力ビジネス会話レベル

語学力（上記以外）
日本語レベルネイティブレベルを希望