楽天グループ株式会社：1027038 Tech人事総務部：HRピープルパートナー（THGD）

非公開

東京都

会社名

楽天グループ株式会社

会社概要

未来を信じ、より良い明日を創っていく。
イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に世界の人々に喜びと楽しさを届けます。
楽天は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。
これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。ダイバーシティ推進は、楽天にとって最優先の企業戦略のひとつです。従業員の出身は70カ国・地域以上。世界中からユニークで多様な文化的背景や視点を持つ優秀な人材が集まり、イノベーションの原動力になっています。社内カフェテリアにはベジタリアン、ハラル対応のメニューを用意。礼拝所（Prayer room）もあります。
また、仕事と育児の両立支援や、障がい者雇用・活躍促進も積極的に推進。社内のLGBT（※1）当事者やアライ（※2）に対して、情報共有やサポート体制の強化も進めています。誰もが自分らしく力を最大限発揮して働ける。それが楽天のダイバーシティです。

70を超えるサービスを提供し、世界30カ国にサービス展開拠点を持ち、従業員の出身国・地域数は100を超え、オープンポジション制度を活用して多様なキャリアを描くことができる点も魅力です。
フレックスタイム制度、事情に応じたリモートワークの活用が可能です。本社には託児所やフィットネスジム、三食無料で利用可能なカフェテリアが併設されるなど、社員を支える環境が整備されています。

ポジション

1027038 Tech人事総務部：HRピープルパートナー（THGD）

仕事内容

Job Description:
部署・サービスについて
テック人事総務部（THGD）は、テクノロジー部門およびコミュニティを支援し、優秀な人材の獲得・育成・定着を推進しています。従業員の課題に対する人事サポートや、幅広い学習・開発（L&D）機能を含む人材育成施策の実施を担当し、従業員の成長とエンゲージメント向上に努めています。ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略の整合性を図るとともに、戦略的な採用支援を行い、組織全体の戦略目標達成に貢献しています。総務チームを通じて、テクノロジーチームの円滑な業務運営と良好な職場環境の実現にも寄与しています。

ポジション：
業務内容
当社では、経験豊富で意欲的なHRピープルパートナーを募集しています。ピープルパートナーは、人事戦略とビジネス目標の整合を図り、人事施策をリードする重要な役割を担います。経営陣および従業員の戦略的パートナー兼アドバイザーとして、人事プログラムや施策の円滑な実施を支援し、従業員および組織の目標達成をサポートします。

＜主な職務内容＞
・経営層と連携し、ビジネス目標を理解した上で、組織目標に沿った人事戦略を策定・推進する。・従業員の人事関連の問い合わせや課題に対応・サポートする。・組織再編、チェンジマネジメント、従業員エンゲージメントプログラム、人事プロセス改善などの人事プロジェクトや施策をリード・管理する。・人事データや指標を分析し、傾向を把握、インサイトを提供し、継続的な改善提案を行う。
・人事チームメンバーへの指導・支援を行い、彼らの専門的成長を促進する。
・業界動向、ベストプラクティス、法令要件を常に把握し、人事施策の最新性と法令遵守を確保する。

求める経験・スキル

必須要件：
・人事業務において最低5年以上の経験があり、特にビジネスパートナーシップおよびプロジェクトマネジメントに注力してきたこと。
・組織再編、人材育成プログラム、チェンジマネジメントなどの人事プロジェクトを成功裏にリード・実施した実績。
・人事のベストプラクティスに関する深い理解。
・優れたコミュニケーション能力と対人スキルを有し、組織のあらゆるレベルのステークホルダーと良好な関係を築き影響を与えられること。
・複数のプロジェクトを同時に管理できる能力、細部への注意力および分析的思考力。
・グローバルかつ多様性の高い組織での勤務経験。

歓迎要件：
・日本語能力（高いレベルが望ましい）。
・日本の労働法および規制要件の理解。
・タレントマネジメント、後継者計画、パフォーマンスマネジメントの経験。
・人事テクノロジーおよびシステムに関する知識。