三菱電機株式会社：【群馬】給湯機（エコキュート、電気温水器）のタンク製造に関する生産技術【静岡製作所】(1枠)

会社名

三菱電機株式会社

会社概要

産業エレクトロニクス大手の一角をなす、日本を代表する大手電機メーカーです。1921年、三菱造船株式会社（現三菱重工業）の電機製作所を母体に、現社名の三菱電機を設立。以来、重電・メカトロニクスでの強みを武器に業容を拡大してきました。
FA（ファクトリー・オートメーション）関連に強みを持ち、自動車をはじめ幅広い産業向けに製品を供給。加えて、パワー半導体、エアコンなどの分野にも展開。高い技術力を有し、世界トップシェアの製品を数多く抱えています。

ポジション

【群馬】給湯機（エコキュート、電気温水器）のタンク製造に関する生産技術【静岡製作所】(1枠)

仕事内容

●採用背景
給湯機は、カーボンニュートラル実現にむけて、省エネやCO２削減の観点から需要が高まっています。その事業を支えるための生産ラインを構築する、生産技術者が不足しており、そのリソースを確保するため。

★静岡製作所に関して
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/shizuoka/
★静岡製作所、現場紹介
https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/shizuoka/report.html

●担当予定業務
給湯機（エコキュート、電気温水器）のタンク製造に関する生産技術活動全般。
・新機種対応、合理化対応、更新に関する生産ラインの検討・導入業務。
・生産性/コストを考慮した製品の生産設計/工法開発/要素技術開発
・生産活動全般における品質/生産性の改善活動（自動化・DX推進）

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

●入社後2年間の具体的業務内容
【～入社後3か月】
・リーダーや経験があるメンバーの仕事を補助をしてもらい、いろいろなことを身につけてもらいます（社内ルール、工場内の装置、装置の使用方法など）。

【～入社後6か月】【～入社後1年】
・補助しながら覚えた仕事を一部を補助の立ち場から一歩進んで、主担当となり、業務を進めてもらいます。
例）設備仕様書作成、品質改善業務、設備の立上げ業務など

【～入社後1年6か月】【～入社後2年】
・主担当業務の幅を拡げてもらい、その領域を自主的に進めてもらいます。
例）担当ラインの投資計画の策定（予算策定）、担当ラインの老朽化設備の更新（稟議書対応、立上げ）、
担当ラインの新機種対応（変更内容から改造内容を決定する…見積もり、予算取り、稟議書対応、立上げ）

●期待すること
・積極性：「与えられた仕事をただこなすだけ」という受け身の姿勢ではなく、自ら提案したり、行動を起こしたりすることが期待します。
・向上心：新しい知識やスキルを身につけ、自らを成長させようとする姿勢を期待します。
・柔軟性：「既成の概念やルールにとらわれず、新しい発想ができる」「その場に応じて臨機応変な判断ができる」「変化を受け入れ、対応できる」といった性質・姿勢を期待します。

●採用関連のお問い合わせについて
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三菱電機株式会社 応募事務局
mitsubishielectric@rs-career.com
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※お電話でのお問い合わせは承っておりません。

求める経験・スキル

●必須
下記、いずれかに合致される方
・生産技術者として生産性・作業性改善、原低、工程自動化などの経験のある方
・生産設備の製作仕様書の作成、メーカ選定、設備導入/量産稼働まで経験のある方

●歓迎要件
・機械、電気/電子系の基礎知識保有者
・IT/IoT/AI関連業務の経験を有する方
・工作部門、設計部門、品質管理部門と連携をとりながら、職務を遂行できる方

●求める人物像
・相手の話に耳を傾けて理解する「聞く力」、自分の考えを相手に理解してもらう「伝える力」、説得・交渉によって協力をとりつける「連携する力」。
・上司や先輩からの指示やサポートを待つのではなく、自ら考え、判断し、行動を起こしていける人。
また、周囲の状況に左右されず、自分の意見を発信する力も重要となります。