【2025年最新】東芝の平均年収はいくら？年齢別・役職別・口コミで徹底解説

東芝の平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

東芝の平均年収は734万円です。東芝のような大手メーカーでは、総合職や技術職、管理職などの職種の社員が在籍しており、個々の年収は職種や年齢、役職によって大きく変動します。（※東芝は非上場企業のため複数の口コミサイトから年収を参照）

OpenWorkのスコアを見ると年収は、国内の他の大手電機メーカーと比較すると高水準であることがわかります。

企業の業績は賞与などに反映され、年収にも影響を与えます。大規模な事業再編などを経て、現在はエネルギー、社会インフラ、デジタルソリューションといった安定した事業ポートフォリオを構築しており、これが従業員の安定した給与水準にも反映されていると考えられます。

（※日立、三菱電機、パナソニックについては有価証券報告書等ではなく口コミサイトから参照）

出典元：OpenWork｜株式会社東芝 （2025年9月）

東芝の年齢別・役職別の年収水準

東芝の年収をより詳しく理解するために、年齢や役職による給与水準の違いを見ていきましょう。

口コミ情報によれば、東芝は年功序列の傾向が比較的残っており、年齢と共に着実に年収が上がる傾向があります。OpenWorkのデータを基にした年齢別の平均年収の目安は、以下の通りです。

30代で600万円を超え、40代になると800万円台に達しており、多くの社員が安定した収入を得ていることが分かります。

さらに、東芝では役職が上がることで年収は大きく上昇します。特に管理職である課長クラス以上になると、1,000万円を超える高年収が期待できるでしょう。

出典元：OpenWork｜株式会社東芝 （2025年9月）

東芝社員の月給・賞与・残業代の内訳

年収の総額だけでなく、その内訳である月給や賞与、各種手当についても詳しく見ていきましょう。

昇給は年に1回あり、評価によって昇給額が決まりますが、口コミでは「年功序列の色が濃い」という意見が多く、若手のうちは大きな差がつきにくいものの、着実に昇給していく安定感があります。

特に社員の満足度に大きく関わるのが、年に2回（7月、12月）支給される賞与です。金額は会社の全体業績と、所属する事業部の成績、そして個人の評価の3つの要素で決まります。個人のパフォーマンスや事業部への貢献度が賞与に反映される仕組みが、社員のモチベーションにも繋がっています。

また、給与明細の総額を左右する残業代や各種手当も充実しています。労働環境に関する口コミでは特に評価が高く、「残業代は申請すれば基本的に100%支給される」「サービス残業を許さない文化がある」といった声が目立ち、コンプライアンス意識の高さが伺えます。

さらに、若手社員向けの独身寮や社宅制度、手厚い家賃補助といった住宅手当や、家族手当、通勤手当など、大手企業ならではの福利厚生が整っており、額面以上のメリットを感じている社員が多いようです。

以下に年齢別の年収モデルケースを作成したので、参考にしてみてください。

出典元：OpenWork｜株式会社東芝（2025年9月）

東芝の年収に関する口コミ・評判まとめ

OpenWorkに寄せられた口コミを分析すると、多くの社員が給与水準の「安定性」を評価していることが分かります。「給与水準は安定しており、生活に困ることはない」「福利厚生が手厚く、可処分所得は多いと感じる」といったポジティブな意見が多数を占めます。一方で、「良くも悪くも年功序列。若手が成果を出してもすぐに給与に反映されにくい」「主任以上への昇進スピードに差が出始める」といった、伝統的な大企業の体質に対する不満の声も見られます。

そうした企業文化の中で高年収を狙うためには、明確なキャリア戦略が必要です。口コミを分析すると、管理職への昇進、特に課長クラス以上になることが年収1,000万円を超えるための大きなポイントになります。

また、技術職であれば「将来性の高い分野での専門知識や特許取得などの実績」を確立すること、そして「業績のいい事業部へ所属」することも重要です。

賞与は事業部の業績に連動するため、会社の成長を牽引する事業部で成果を出すことが、自身の年収アップに直結します。

東芝へ転職して高年収を狙うためのポイント

東芝は、地球規模の課題を解決する使命とやり抜く気概を大切にしています。

会社の成長を牽引する中核事業や、高い専門性が求められる部署・職種は、高収入が期待できるでしょう。

実際に研究開発職や原子力発電関連の開発・設計業務などは、経験やスキルにもよりますが、年収500万円〜1200万円が狙えます。

このような分野での経験があると、転職市場において高く評価され、好条件での転職が期待できます。自身の経験と企業のニーズを深く理解し、自身の専門性が東芝のどの事業で、どのように活かせるかを具体的に話せるようにしておきましょう

そのためには、徹底した企業研究と自己分析が欠かせません。

出典元：株式会社東芝 

東芝の求人情報と年収交渉のコツ

東芝の中途採用求人は、公式サイトや大手転職サイト、転職エージェントを通じて募集されています。専門性が高いエンジニア職や、特定のプロジェクトを率いるリーダー職の求人が多い傾向にあります。提示される年収は、求人によってさまざまですが、前職の給与や経験・スキルを十分に考慮して決定されるケースがほとんどです。

面接時の年収交渉を成功させるためには、これまでのキャリアでどのような成果を上げてきたのかを「客観的な数字」で示せるように準備しておくこと、そして希望年収の根拠を「論理的に説明」することが重要です。自身のスキルや市場価値、入社後にどのような貢献ができるのかを明確に伝えることで、説得力のある交渉が可能になります。

また、東芝のような大手企業は、重要なポジションの求人を転職エージェント経由で非公開で募集することが少なくありません。一般には公開されていない高待遇の求人や、自身の市場価値を正確に知るためにも、転職エージェントへの登録は有効的です。

エージェントは、スキルに合った求人を提案してくれるだけでなく、企業との年収交渉を代行してくれるため、個人で活動するよりも有利な条件を引き出せる可能性が高まります。

まとめ｜東芝の年収を理解してキャリア戦略を立てよう

東芝の年収は、国内大手メーカーの中でも安定した高水準です。給与体系は年功序列の傾向がありますが、福利厚生が手厚く、待遇に満足している口コミが多数あります。

賞与は会社の業績や事業部の成績が大きく影響します。東芝への転職で高年収を狙うなら、専門性と実績のアピールが不可欠でしょう。

東芝は安定した基盤を持ちながらも、未来に向けて変革を続ける魅力的な企業です。自身のキャリアプランを具体的に描き、ぜひ理想の転職を実現してください。そのためには、転職エージェントのようなプロの力を利用することもおすすめです。