【2025年最新】総合商社の平均年収ランキング｜5大商社の給与・ボーナス・口コミを徹底比較

総合商社の平均年収ランキング【2025年最新データ】

総合商社の年収は、企業の業績に大きく左右されます。直近の資源価格高騰などを受け、各社の平均年収は歴史的な水準に達しています。ここでは、2025年3月期の有価証券報告書に基づく5大商社の最新平均年収データを比較し、業界全体の傾向を解説します。

総合商社5社（三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅）の平均年収データを紹介

2025年3月期の有価証券報告書に基づく5大総合商社の単体平均年収は以下の通りです。

 

企業名	平均年収（2025年3月期）	平均年齢
三菱商事	約2,033万円	42.4歳
三井物産	約1,996万円	42.4歳
伊藤忠商事	約1,805万円	42.2歳
住友商事	約1,744万円	43.2歳
丸紅	約1,709万円	42.5歳

 

出典：三菱商事 IRライブラリ,三井物産 投資家情報 ,伊藤忠商事 IR資料室 ,住友商事 IRライブラリ,丸紅 IR情報 （2025年10月時点）

 

総合商社の平均年収は、国内の他業種と比較して圧倒的な水準です。特に三菱商事と三井物産は2,000万円前後の平均年収を達成しており、エリート企業としての地位を確立しています。この高水準は、資源分野を中心とした好業績によるボーナス（賞与）の増加が最大の要因です。転職サイトの口コミでも、給与水準に対する満足度は非常に高い一方で、その対価として「激務」であることを指摘する声も多く見られます。

 

総合商社業界全体の年収水準と特徴

総合商社の年収水準は、日本企業の中でも最上位クラスであり、平均年収が1,700万円を下回る企業はありません。大きな特徴は、基本給に加えて業績連動型の賞与の比重が大きい点です。また、初任給の水準も非常に高く設定されており、若手のうちから高年収が期待できます。海外勤務の機会も多く、後述する海外駐在手当が加わることでさらに年収は跳ね上がります。

 

年齢別・役職別にみる総合商社の年収相場

総合商社では年齢とともに年収が着実に上昇し、特に役職が上がるタイミングで大きくジャンプアップします。ここでは、キャリアパスに応じた具体的な年収相場を解説します。

20代／30代／40代／50代ごとの年収相場を紹介

総合商社の年齢別年収相場は以下が目安です。

• 20代（若手）：500万円〜1,000万円。入社数年で年収1,000万円に到達するケースも多いです。
• 30代（係長・課長代理クラス）：1,200万円〜2,000万円。海外駐在を経験すると2,000万円を超えるケースも。
• 40代（課長クラス）：1,800万円〜3,000万円。管理職となり、実力に応じた差が開き始めます。
• 50代（部長クラス以上）：2,500万円以上。経営層に近い役職では、年収がさらに高くなります。
  一般的な企業では30代で年収1,000万円は難しいですが、総合商社では標準的なキャリアパスと言えます。

主任・課長・部長など役職別にどのくらい年収が上がるのか

総合商社の年収を決定づけるのは役職です。

• 担当者（入社1〜8年目）：500万円〜1,200万円。初任給は高いものの、若手のうちは残業代の割合も大きいです。
• 課長代理・係長クラス（30代）：1,200万円〜2,000万円。昇格とともに基本給とボーナスが大幅に増加します。
• 課長クラス（40代）：1,800万円〜3,000万円。ここから管理職となり、年収が大きく伸び、海外駐在手当が加わると3,000万円超えも見えてきます。
• 部長クラス（50代）：2,500万円以上。個人の評価とポストによって差が大きくなります。

商社の強み

総合商社の年収は、メーカー業界や多くの金融機関と比較して平均的に高い水準にあります。特に、若手～中堅層（20代後半〜30代）の給与カーブの伸びが速いのが商社の強みです。メーカーや銀行では年収1,000万円に到達するのが40代前後となるのに対し、商社では30代前半で到達する人が多く、この「スピード感」と「若いうちから得られる高年収」が最大の魅力です。ただし、近年は外資系金融やIT企業が高年収化しており、トップ層同士の比較では拮抗しています。

 

総合商社社員の年収内訳（基本給・ボーナス・残業代）

総合商社の高年収は、基本給や賞与、そして各種手当の組み合わせで成り立っています。特に変動の大きいボーナスと、海外勤務による手当がカギとなります。

月給・賞与・手当・残業代などの構成比

総合商社の年収構成は、基本給が全体の40〜50%、賞与（ボーナス）が30〜40%、残業代や各種手当が10〜20%程度を占めるのが一般的です。月給（基本給＋固定手当）は他業界と比較して高めですが、年収の大きな変動要素は「業績連動型の賞与」です。残業代は若手のうちは全額支給されますが、管理職（課長クラス以上）になると役職手当に含まれ、支給対象外となることが一般的です。

各社のボーナス支給月・支給額の傾向

総合商社のボーナス（賞与）は通常、夏（6月）と冬（12月）の年2回支給されます。支給額の傾向としては、年間で基本給の8〜12ヶ月分に達することも珍しくなく、これが平均年収を押し上げる最大の要因です。特に、資源高などで企業の純利益が過去最高を更新すると社員へのボーナスも大幅に増額されます。住友商事や丸紅は、他社と比較して非資源分野の収益比率が高いため、資源市況に左右されにくい安定性も持ち合わせています。

海外赴任・駐在手当など高年収のカギとなる要素

総合商社で年収を大きく伸ばす最大の要因は、海外赴任・駐在です。海外駐在手当には以下の要素が含まれ、年収が数千万円に跳ね上がるケースも少なくありません。

1. ハードシップ手当：治安や生活環境が厳しい地域への赴任に対する手当。
2. 海外生計費調整（購買力補償）：赴任先の物価高を補填するための手当。
3. 住宅手当：現地での高級アパート等の賃料を会社が負担（自己負担なしのケースも）。
   この海外勤務はエリートの証でもあり、高年収への最短ルートと言えます。

 

総合商社の年収に関する口コミ・評判まとめ

実際に総合商社で働く、または働いていた社員の口コミは、給与体系のリアルな実態を知る上で重要です。ここでは、社員が語る年収への満足度と激務の評価をまとめます。

現役社員・元社員の口コミから見えるリアルな給与事情

総合商社の口コミで最も多いのは、「年収は同世代の友人や他業界と比べて圧倒的に高い」という意見です。特に30代で年収1,000万円を達成する給与水準への満足度は非常に高いです。しかし、「高年収のほとんどはボーナスであり、業績が悪化すると一気に下がるリスクがある」という指摘もあります。また、海外駐在から帰任すると手当がなくなり年収が一時的に下がるため、駐在中の年収を基準にしない方が良いというアドバイスも見られます。

「高年収だが激務」「残業多いがやりがいある」などの傾向

総合商社の年収は、その「激務」の対価であるという認識が一般的です。口コミでは、「残業は多いが残業代はしっかり出る」「深夜まで働くこともあるが、仕事のやりがいと給与が見合っている」という声が多いです。特に若手は、国内外の案件に深く関わるため残業が多くなる傾向にありますが、その分成長スピードも速いです。働き方改革により残業時間は減少しつつありますが、依然として他業界と比較するとハードな労働環境にあります。

各社で年収満足度に差が出るポイント

5大商社間での年収満足度の差は、主に年収額の「安定性」と「評価制度」にあります。

• 資源依存度：三菱商事や三井物産は資源価格に左右されやすいため、年収の変動幅が大きいです。伊藤忠商事は非資源分野の収益が強く、年収がより安定していると感じる社員もいます。
• 評価制度：近年は実力主義を導入しつつありますが、依然として年功序列的な側面が残るため、若手の年収の伸び悩みを指摘する口コミもあります。

 

総合商社に転職して高年収を狙うための戦略

総合商社への転職は高年収へのキャリアアップの近道ですが、難易度は非常に高いです。ここでは、転職を成功させ高年収ポジションを狙うための具体的な戦略を解説します。

高年収を実現しやすい職種

総合商社で高年収を実現しやすいのは、企業の収益に直結する職種です。

• 投資・M&A：企業の成長戦略を担う職種で、高度な金融知識と交渉力が求められるため最も高年収が期待できます。
• 資源・エネルギー：巨額の利益を生み出す伝統的な分野。専門知識を持つ転職者は高年収ポジションを狙いやすいです。
• 海外営業・事業開発：グローバルな実績と語学力を持つ人材は海外駐在の機会も多く、年収が大幅にアップします。
  転職では、これらの職種で即戦力となる明確な専門スキルと実績をアピールすることが不可欠です。

総合商社が求めるスキル・人材像

総合商社が求めるのは、高度な専門性に加え、タフネス（激務に耐えうる体力・精神力）と高いコミットメント力を持つ人材です。

1. 高い論理的思考力と問題解決能力：複雑なビジネスを整理し、解決策を導き出す力。
2. 語学力（英語必須）：海外勤務が前提となるため、TOEIC900点以上が求められることが多いです。
3. 異文化理解力とタフな交渉力：多様な国や企業と交渉し、プロジェクトを推進する力。転職面接では、これらを裏付ける具体的なエピソードと商社への強い志望動機が重要視されます。

転職成功者に共通する経歴・志望動機の作り方

総合商社への転職成功者は、金融・メーカー・コンサルティング企業などで高い実績を残したエリート層が中心です。

• 共通経歴：専門性の高い職種での実務経験、MBAや難関資格の保有や海外勤務経験など。
• 志望動機の作り方：単に「高年収」を求めるのではなく、「自身の専門性と商社のグローバルなプラットフォームを組み合わせ、世の中にどのような価値を生み出したいか」という、具体的なビジョンを示すことが重要です。

 

総合商社の求人情報と転職エージェント活用法

総合商社の中途採用は非常に競争率が高いため、情報収集と年収交渉の戦略が不可欠です。

総合商社の中途採用情報・募集職種

総合商社の中途採用は常に募集しているわけではなく、事業戦略に基づき特定の専門職や特定の国・地域向けの海外事業経験者をピンポイントで募集する傾向があります。具体的な募集職種は、投資・M&A、法務、財務、特定産業（例：ヘルスケア、ITソリューション）の営業・事業開発など、専門性の高いポジションが多いです。待遇は前職の年収をベースに、商社の給与体系に照らして決定されます。

年収交渉を成功させる面接ポイント

総合商社との年収交渉を成功させるためには、面接の早い段階から「企業に与える価値」を明確に示しておく必要があります。

1. 市場価値の客観的把握：自身のスキルと実績が、商社の高年収ポジションに見合うかを転職エージェントを通じて事前に確認する。
2. 交渉はエージェントに任せる：内定後の年収交渉は、商社の給与体系を熟知したエージェントを通じて行うことで感情的な交渉を避け、スムーズな年収アップを実現しやすくなります。
3. 希望額の妥当な根拠：希望年収が前職での実績と、商社で担う職務の重要性に基づいていることを論理的に説明できるように準備しておきます。

商社転職に強いエージェント・転職サイト

総合商社への転職は非公開求人が多いため、転職エージェントの活用が必須です。

• ハイクラス特化型エージェント：総合商社や金融機関など、高年収・エリート求人に特化しており、非公開求人や独自の選考情報に強いです。
• 総合型大手エージェント：幅広い求人情報と、選考対策のノウハウが豊富です。

 

まとめ｜総合商社の年収を理解してキャリアアップを狙おう

総合商社は、高年収とグローバルなやりがいを両立できる、エリートビジネスパーソンの最終目標の一つです。

総合商社は日本企業の中でもトップクラスの高年収

総合商社は、平均年収が1,700万円〜2,000万円を超える日本企業の中でも間違いなくトップクラスの高年収企業です。特に、三菱商事と三井物産が業界をリードしており、その高い給与水準は転職によるキャリアアップの大きな目標となります。

年齢・職種・海外経験で年収に大きな差

総合商社の年収は、年齢や職種、そして最も重要な海外経験によって大きく変動します。高年収を狙うなら、若手のうちに海外駐在のチャンスを掴み、投資・資源・金融など企業の収益性の高い分野での専門スキルを磨くことが鍵となります。

転職エージェント活用で高収入ポジションを狙うのが近道

総合商社への転職は、難易度が高いからこそ転職エージェントの活用が成功への近道です。非公開求人へのアクセスと、年収交渉のプロのサポートを受けることで希望する高収入ポジションを効率的に狙いましょう。

また、弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

総合商社への転職にご興味のある方はまずは一度ご相談いただければ幸いです。