【2025年最新】製造業の平均年収は実は高い？業界別・職種別・年代別データで徹底比較

製造業の平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

製造業の年収は高めで、企業によっては非常に高いです。

年収は、企業・セグメントでばらつきがあるものの、大企業では「平均年間給与（賞与・基準外賃金を含む）」が900万円台〜1,000万円台、トップレンジでは2,000万円超というケースも確認できます。

例えば、トヨタ自動車は提出会社の平均年間給与が983万円です。一方、電子・センサ機器を手がけるキーエンスは平均年間給与が2,039万円と、製造業の中でも突出しています。

 

「出典元：有価証券報告書 2025年3月期｜トヨタ自動車株式会社（2025年10月）」

「出典元：有価証券報告書 2025年3月期｜株式会社キーエンス（2025年10月）」

 

業界別に見る製造業の年収ランキング

同じ製造業でも、事業ポートフォリオや企業規模、海外売上比率などで年収水準は変わります。

業界別で製造業の平均年収を以下にまとめました。

 

企業名	主力分野	平均年収
トヨタ	自動車	約983万円
三菱電機	社会インフラ・デバイス等の総合電 機	約870万円
パナソニック	くらし・コネクト・インダストリー・エナジー	約956万円
信越化学	塩ビ・半導体シリコン等の素材・化学	約876万円
キーエンス	センサ・画像処理等（FA機器）	約2,039万円

 

上図を見ると、自動車完成車のトヨタは平均約983万円と高位に位置し、電機大手の三菱電機・パナソニックHDは平均860万〜950万円台です。

素材大手の信越化学は平均約876万円で、FAセンサなど高付加価値製品で高収益なキーエンスは平均2,039万円と突出しています。

 

「出典元：有価証券報告書 2025年3月期｜トヨタ自動車株式会社（2025年10月）」

「出典元：有価証券報告書 2025年3月期｜株式会社キーエンス（2025年10月）」

「出典元：有価証券報告書 2025年3月期｜三菱電機株式会社（2025年10月）

「出典元：有価証券報告書 2025年3月期｜パナソニック ホールディングス株式会社（2025年10月）

「出典元：有価証券報告書 2025年3月期｜信越化学工業株式会社（2025年10月）」

 

 

職種別・年齢別で見る製造業の年収相場

製造業の年収は、職種・年齢・役職の3つの要素で大きく変わります。

同じメーカーでも、設計・生産技術・営業などの職種によって昇給スピードや賞与係数が異なり、さらに年代やマネジメント層への昇格によって報酬差があります。

ここでは、OpenWorkの口コミデータと厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」の賃金分布をもとに、主要職種・年代ごとの年収レンジを整理しました。

 

職種	主な仕事内容	20代	30代	40代	50代	特徴・傾向
エンジニア	製品設計、回路・機構・制御開発など	400〜550万円	600〜900万円	800〜1,000万円	900〜1,200万円	専門スキルと開発難度が報酬に直結
生産技術	工程設計、設備改善、自動化推進など	380〜520万円	550〜800万円	750〜1,000万円	850〜1,200万円	改善実績や工場規模で差が出る
品質管理／品質保証	不良率改善、監査対応、顧客クレーム対応	370〜500万円	500〜750万円	700〜950万円	800〜1,100万円	安定傾向で昇給は緩やか
営業職	顧客提案、販売戦略、海外営業など	400〜550万円	600〜850万円	800〜1,200万円	900〜1,500万円	成果連動型で高年収も狙える
管理・間接部門	経理、人事、生産管理、調達など	350〜480万円	500〜700万円	700〜950万円	850〜1,200万円	管理職昇格で一気に上昇

 

管理職の年収目安は以下の通りです。

 

役職	平均年収
主任・リーダー	600〜800万円
課長クラス	800〜1,200万円
部長クラス	1,200〜2,000万円

 

このように製造業の年収は、職種の専門性や昇給・役職登用によって段階的に上がります。

エンジニア職ではスキルと開発実績、営業職では成果と顧客規模、生産技術や品質職では改善効果や生産性指標が給与に強く影響します。

年齢が同じでも、「技術主任で年収700万円」と「課長職で1,100万円」などといった役割と成果で年収差があることを知っておきましょう。

 

「出典元：職業情報提供サイトjob tag｜厚生労働省（2025年10月）」

「出典元：OpenWork（2025年10月）」

 

製造業社員の月給・賞与・残業代のリアル

製造業の給与構成は、基本給＋賞与＋残業代＋手当です。

OpenWorkでは、初任給は月18〜22万円前後、昇給は年1回・数千円〜1万円程度という声が多く見られます。

賞与は年2回支給が一般的で、業績次第で年間3〜6カ月分の幅があります。残業代は多くの企業で全額支給され、月20〜30時間で5〜8万円程度が相場です。手当は、交替勤務・住宅・家族などが支給される傾向があります。

たとえば、トヨタの製造職で30歳の場合の推定年収は618万円で、推定範囲は479万円〜797万円と幅があります。

口コミを見る限り、年収は安定しているものの、昇給スピードはやや緩やかな傾向です。

 

「出典元：OpenWork｜トヨタ自動車株式会社（2025年10月）」

 

製造業の年収に関する口コミ・評判まとめ

OpenWork に寄せられた製造業企業の口コミでは、「若手の年収は抑えめだが勤続・昇進で伸びる」「賞与・残業代で変動が大きい」という声が目立ちます。

たとえば、日立製作所では給与制度が年功序列型であり、若手は一律で徐々に昇給するため、初期の年収水準に物足りなさを感じるという指摘があります。

また、三井化学の口コミには「住宅補助制度が限定的」という制度設計面の不満とともに、「給与水準自体は製造業として高め」の意見も見られました。

こうした声を通じて読み取れるのは、製造業は平均年収水準は高いものの、個人の配属・役割・残業条件が給与実感を大きく左右するということがわかります。

製造業で高年収を狙うには？キャリアアップのコツ

高付加価値領域をグローバルに展開し、利益率の高い企業ほど平均年間給与が高い傾向があります。FAセンサを核に高収益を確立しているキーエンスの水準は象徴的です。

また、自動車・電機・素材など景気連動度が高く規模の大きい業種では、賞与連動の恩恵を受けやすいケースがあります。

実務的には次の観点が年収アップにつながります。

• 収益性の高い事業/部署
• 賞与の評価軸が明確な会社
• 勤続と専門性の両立

高年収を狙うには、これらを意識して転職活動をすると良いでしょう。

製造業の求人情報と転職エージェントの活用法

製造業の転職では、リクルートエージェントやdodaなど、メーカー専門のキャリアアドバイザーを持つ大手エージェントの活用が有効です。

特に、エージェントには公開されていない非公開求人が多数あり、管理職候補や高収益事業の技術職など、条件の良い案件に出会える可能性があります。

非公開求人は企業が競合に知られたくない戦略ポジションや、重要な新規プロジェクト案件が多いという特徴があります。

また、年収交渉を成功させるには市場相場を理解し、自身の実績を数値で示すことが大切です。

エージェントを通じて客観的な相場データとスキル評価を組み合わせることで、より納得感のある条件提示を引き出せます。

 

まとめ｜製造業の年収を理解してキャリア戦略を立てよう

製造業の年収は全体的に高水準でありながら、企業規模や職種、役職によって大きく異なります。特にキーエンスやトヨタのような大手では1,000万円超の年収も珍しくなく、職種別ではエンジニアや営業職が高年収を狙いやすい傾向です。

 

また、賞与や残業代、手当の構成によって実質的な収入も大きく左右されます。

 

高収益企業や戦略ポジションを狙った転職戦略を立て、非公開求人の活用やエージェントの支援を受けることで、年収アップの可能性が広がります。今後のキャリア形成に役立てていきましょう。