「今の職場でこのまま成長できるのか不安」「スキルを活かして、もっと待遇の良い会社で働きたい」「未経験だけど、IT業界で手に職をつけたい」──そんな思いから、SE（システムエンジニア）への転職を検討する人が急増しています。
2025年現在、IT業界ではDX・AI・クラウドの普及を背景に、エンジニアの需要が過去最高水準に達しています。経験者はもちろん、プログラミングやITスキルを身につけた未経験者にもチャンスが広がっており、スキル次第で20代でも年収500万円以上を狙える環境も珍しくありません。
一方で、働き方改革やリモートワークの普及により、「ワークライフバランスを重視して転職するSE」も増加。年収・スキル・働き方の三拍子を実現するには、情報収集と戦略的な転職活動が欠かせません。
本記事では、SE転職の最新市場動向・平均年収・おすすめ転職エージェント・成功のポイントを徹底解説します。
現役SEの方はもちろん、これからエンジニアを目指す方にも役立つ内容となっていますので、ぜひキャリアアップ・キャリアチェンジの参考にしてください。
2025年現在、システムエンジニア（SE）を中心としたIT人材の転職市場は活況を呈しています。厚生労働省の「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業（令和6年3月）」によると、『DX推進を背景に、2030年までに最大約80万人のIT人材が不足する可能性がある』とされています。
企業はこの需給ギャップを埋めるため、中途採用の強化を進めており、SE職では「即戦力採用」「キャリアチェンジ採用」の両面で求人が増加中です。特に経験3〜5年クラスのミドル層を中心に、複数社から同時にスカウトを受けるケースも増えています。
また、同調査では企業が採用時に「ITスキルレベル」と「過去の成果」を最も重視する傾向が示されており、スキルやプロジェクト実績を明確に伝えられる人ほど、転職活動を有利に進めやすい状況です。
IT業界の求人拡大を支えているのが、DX（デジタルトランスフォーメーション）・AI・クラウド技術の急速な普及です。
製造・金融・流通などの大手企業では、オンプレミスからクラウド基盤（AWS・Azure・GCPなど）への移行が進み、これに伴い設計・構築・運用ができるSEの採用ニーズが高止まりしています。
また、AI・データ分析分野でも需要は拡大。厚生労働省の報告書では、『AIプランナーやデータサイエンティストが「人材不足が特に深刻な職種」として上位に挙げられている』とされており、AI・Python・データ分析スキルを持つSEは、業界を問わず採用ニーズが急増しています。
さらに、近年は「ユーザー系SIer」や「自社開発企業」など、働き方改革やワークライフバランス重視型のSE求人も増えており、「残業が少ない」「リモートワーク可能」「副業可」といった柔軟な勤務体系を提示する企業が増加しています。
SE転職を成功させるためには、求人が増える時期を狙うことも重要です。
例年、3〜4月（年度初め）と9〜10月（下半期スタート）は、プロジェクト発足や予算確定に合わせて求人が増える傾向があります。
特に2025年は、企業のDX予算が前年よりも拡大しており、
などの大型案件が増加。これに伴い、開発・設計・PM（プロジェクトマネージャ）各領域での中途採用が活発化しています。
また、厚生労働省の調査によれば、『転職による賃金上昇は全年齢層で見られ、特に25〜39歳層の上昇率が高い』ことが確認されています。
このことからも、スキルを磨いた上で転職活動を行うことが、キャリアアップ・年収アップの両面で有利に働くと言えるでしょう。
参照：厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査」における個人アンケート調査について：https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001244078.pdf（2024年3月）
システムエンジニア（SE）の年収は、経験年数とスキルレベルの積み重ねによって大きく変化します。
厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業（令和6年3月）」によると、ITスキルレベルが上がるほど年収も上昇しており、設計・構築を担当する中堅SE（レベル3）で年収中央値は約550万円、上級SE・PMクラス（レベル5以上）では700万円以上となっています
また、転職サイト「DODA」に掲載されている求人の情報も加味すると、以下のような年収レンジが実際の募集条件として提示されています。
| 経験目安 | 想定ポジション | 想定年収レンジ（万円） | 求人実例 |
| 未経験〜1年目 | 初級SE・開発補助 | 約400〜500 | 未経験歓迎求人で「年収340〜420万円」などの記載あり |
| 3年目前後 | 中堅SE（設計・実装） | 約550〜600 | 「年収422〜480万円／25歳〜27歳」などの事例あり |
| 5年目前後 | リーダー・設計担当 | 約650〜750 | 「年収650万円／32歳・経験5年」の求人あり |
| 10年目以降 | 上級SE・PM・ITコンサル | 約850〜1,000超 | 「月給50〜116万円（年収600〜1,400万円想定）」案件も存在 |
この結果から、経験を重ねてスキルを高めるほど、年収の上限が確実に伸びる構造が明らかです。
また、同調査ではリスキリング（学び直し）を行った人ほど転職後の年収上昇率が高い傾向も報告されているため、技術トレンドの変化に合わせた継続学習が、キャリアの長期的な年収上昇を左右する重要要素と言えます。
同じSEでも、働くスタイルによって年収水準は大きく異なります。
2025年現在、転職サイトの公開求人をもとに整理すると、以下のような傾向が見られます。
| 働き方 | 平均年収レンジ（万円） | 求人実例・特徴 |
| 社内SE（自社開発・情シス系） | 約550〜700 | 「年収515〜593万円（30〜33歳）」などの事例。安定性とワークライフバランス重視の人に人気。 |
| 客先常駐SE（SIer・SES） | 約500〜650 | 「年収420〜480万円（経験3年）」などの例。上流工程やリーダー職で収入アップが見込める。 |
| フリーランスSE（業務委託・個人事業主） | 約800〜1,200以上 | 月給50〜116万円（年収換算600〜1,400万円）の案件もあり。高収入だが安定性とのバランスが重要。 |
特に近年は、クラウドやAI案件を扱うフリーランスSEの単価上昇が顕著で、月単価100万円を超える案件も増えています。
「安定・福利厚生重視」なら社内SE、「収入重視・技術特化」ならフリーランス、
「スキル経験を積みたい」ならSES・SIerといったように、キャリアの方向性によって最適な働き方は異なるといえるでしょう。
年収を伸ばしたいSEにとって、業界選びも非常に重要です。
厚生労働省の調査では、「非情報通信業（＝メーカー・金融・医療など）へ転職したIT人材も賃金が上昇している」と報告されており、IT企業だけでなく、他業界のDX推進ポジションにも高い需要があります。
| 業界 | 平均年収レンジ | 傾向・特徴 |
| 金融・保険業界 | 約650〜900万円 | セキュリティ・勘定系システム開発の需要が高く、PM経験者は年収900万円超も。 |
| 製造・メーカー業界 | 約600〜850万円 | スマートファクトリー・IoT・クラウド移行案件が急増。制御・組込み系SEに強み。 |
| Web・ITサービス業界 | 約500〜800万円 | 自社サービス開発中心。リモートワークや副業容認など働き方の柔軟性が高い。 |
| 医療・ヘルスケア業界 | 約550〜800万円 | 医療DX・電子カルテ・AI診断支援など、社会的意義の高い案件が増加。 |
金融・製造などの非IT業界の社内DX案件では、ビジネス理解力と技術力を兼ね備えたSEに高い報酬が提示される傾向があります。
一方で、Web・ITサービス業界では「働き方の柔軟性」と「成長スピード」の高さが魅力です。
参照：厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査」における個人アンケート調査について：https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001244078.pdf（2024年3月）
参照：DODA システムエンジニア 求人一覧：https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_oc__03L/-preBtn__3/（2025年10月）
SE（システムエンジニア）が転職を考える理由として多いのが、「長時間労働や働き方への不満」です。
厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業（令和6年3月）」では、転職理由の上位に「労働時間を柔軟に決められる働き方をしたかった」が挙げられています。
また、ベイジ社の『エンジニアの転職実態調査（2025年版）』でも、「仕事量・残業が多い」（35.0％）が転職理由の第2位にランクインしており、労働環境への不満は業界共通の課題であることが分かります。
特にSIer・SESなどの受託型企業では、納期や顧客対応に追われて残業が慢性化しやすく、「リモートワークができる職場に移りたい」「自社開発で腰を据えて働きたい」といった理由での転職が増えています。
最近では、フレックス制度や在宅勤務を標準化した社内SE・自社開発企業への転職が人気です。
他の理由で挙げられるのが、「より高いスキルを身につけたい」「成長できる環境に移りたい」というキャリア志向型の転職です。
特に20代後半〜30代前半のSEに多く、現職では技術領域や担当フェーズが限定されており、「新しい技術に挑戦できない」「上流工程に関われない」といった閉塞感が転職を後押ししています。
実際、厚生労働省の報告では、転職後に「仕事のやりがいが上がった」と回答した人が半数以上を占めており、スキルアップや職務範囲の拡大を目的とした転職が成功につながっていることが分かります。
給与や評価への不満も、SEが転職を考える大きな理由です。
ベイジ社の調査では、「給与が低い」（41.7％）が転職理由の第1位に挙げられ、続いて「評価制度への不満」（23.3％）が上位にランクインしています。
さらに、厚生労働省の調査でも、転職理由として「収入を上げたかったから」が最も多く、多くのエンジニアが「実力に見合う報酬」や「成果が正当に反映される制度」を求めて転職していることが分かります。
特にSES・下請け構造の企業では、スキルを磨いても給与レンジが上がりにくいケースもあり、自社開発企業や外資系など、評価制度が明確な組織への転職が選ばれる傾向にあります。
参照：厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査」における個人アンケート調査について：https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001244078.pdf（2024年3月）
参照：エンジニアの転職実態調査2025年版 エンジニアは採用サイトに何を求めているのか？：https://baigie.me/recruit-blog/2025/04/03/engineer-survey-2025/（2025年4月）
2025年現在、SE転職市場では「汎用性が高く、長期的に使われる言語」の経験が評価されやすい傾向があります。
厚生労働省の調査でも、企業が採用時に重視する項目として「ITスキルレベル」と「これまでの経験・成果」が最上位に挙げられており、具体的にどの言語でどのような開発経験を積んでいるかが合否を左右します。
| 言語 | 求人需要（2025年時点） | 主な活躍分野 | 特徴・ポイント |
| Java | ★★★★★ （圧倒的に高い） |
Webアプリ開発、金融・官公庁系システム | 大規模開発で根強い需要。フレームワーク（Spring Boot等）の経験が評価される。 |
| Python | ★★★★☆ | AI・機械学習・データ分析・自動化 | DX・AI推進の中心言語。分析・API構築・AI連携ができると高単価案件多数。 |
| PHP | ★★★★☆ | Webサービス・EC・CMS構築 | 中小・Web系企業で安定したニーズ。Laravelなどモダン環境経験が鍵。 |
| JavaScript（TypeScript） | ★★★★☆ | フロントエンド・SPA開発 | React・Vue・Next.jsなどの経験が求められる。UI/UX志向のSEに人気。 |
| C# / .NET | ★★★☆☆ | 業務アプリ・製造・医療・会計システム | 大企業系での基幹開発が多い。Windows環境での開発経験が評価される。 |
| Go / Kotlin / Rust | ★★★☆☆ | スタートアップ・クラウドネイティブ開発 | 高性能API・マイクロサービス構築に強く、年収上限が高い領域。 |
特に、JavaとPythonは業界・規模を問わず安定して需要が高く、「Java×Spring」「Python×AI or Django」のようなセット経験が転職市場での強みになります。
また、近年ではTypeScriptやGoなどモダン技術への移行案件も増加しており、既存スキル＋新技術を並行的に学ぶ姿勢が高く評価されています。
参照：DODA システムエンジニア 求人一覧：https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList/j_oc__03L/-preBtn__3/（2025年10月）
転職市場では、資格そのものよりも「スキルの裏付けとしての証明力」が評価されます。
厚生労働省の調査でも、企業は「資格」よりも「実務経験や成果」を重視する傾向が強いとされていますが、特定の領域（インフラ・クラウド・マネジメント系）では、資格が直接評価に結びつくケースもあるため、積極的に資格取得を目指すと良いでしょう。
| 分野 | 資格名 | 有効性 | 補足 |
| 基礎ITスキル | 基本情報技術者（FE） | ★★★★☆ | 新卒・未経験層で特に有効。IT知識の体系的理解を示せる。 |
| 中級技術者 | 応用情報技術者（AP） | ★★★★☆ | 要件定義・設計経験の証明として評価。マネジメント職への登竜門。 |
| クラウド | AWS認定（Solutions Architect, Developer） | ★★★★★ | AWS利用企業で高評価。特にSAA・DevOpsは転職成功率が高い。 |
| インフラ／ネットワーク | CCNA・LPIC・Azure認定資格 | ★★★★☆ | インフラSE・クラウド運用系での実務スキルを補強できる。 |
| プロジェクト管理 | PMP・情報処理安全確保支援士 | ★★★☆☆ | PM・リーダー職で信頼性を高める。外資系・大手企業で有効。 |
資格はあくまで「実務力の補完」ですが、特に未経験からSEを目指す場合や、クラウド・マネジメント領域にステップアップしたい場合には大きな武器になります。
中でもAWS認定資格は、求人票で「歓迎条件」として最も多く明記されており、転職市場での“共通言語”といえる存在です。
参照：厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査」における個人アンケート調査について：https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001244078.pdf（2024年3月）
SE転職では、同じ「エンジニア職」でも経験の方向性によって評価ポイントが異なります。
そのため、自分の強みを「どの領域で・どんな成果を出したか」で具体的に伝えることが重要です。
| 経験領域 | 転職市場での評価ポイント | 強みを示す方法 |
| 開発経験（アプリ・Web系） | 要件定義〜リリースまでの一貫経験。モダン技術の習得度。 | GitHub・ポートフォリオで成果物を見せる。チーム開発実績を明示。 |
| インフラ経験（サーバー・クラウド） | AWS／Azure構築・運用経験。IaC（Terraform等）スキル。 | 設計〜運用自動化の事例やトラブル対応経験を整理しておく。 |
| マネジメント経験（PM・リーダー） | スケジュール管理・顧客折衝・メンバー育成実績。 | プロジェクト規模・工数・成果を定量化して伝える。 |
特に2025年は、「開発＋クラウド」「技術＋マネジメント」といった複合型人材の需要が高まっており、複数領域にまたがる経験を持つSEほど、年収レンジの上限が伸びやすい傾向にあります。
参照：厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査」における個人アンケート調査について：https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001244078.pdf（2024年3月）
SE（システムエンジニア）として転職を考える際、エージェント選びは転職成功のカギになります。
エンジニア職は求人の専門性が高く、企業の技術スタックや開発フェーズに応じて求められるスキルが大きく異なるため、IT業界に特化したエージェントを活用するのが効果的です。
以下では、特に評判の高い2つの転職エージェントを紹介します。
IT・Webエンジニア専門の転職エージェントとして、技術職に特化したキャリア支援を行うサービスです。
アドバイザー自身がエンジニア出身者で構成されており、言語・フレームワーク・開発フェーズなど、技術的な背景を理解した上で求人を提案してくれるのが大きな特徴です。
例）「年収70万円アップを実現」など、ハイクラス転職事例も豊富
＜活用のコツ＞
参照：レバテックキャリア：https://career.levtech.jp（2025年10月）
株式会社マイナビが運営するIT・Webエンジニア専門の転職支援サービスです。
豊富な企業ネットワークを活かし、社内SEや情シス、企画職などの安定志向の求人にも強みがあります。
例）「社内SEで年収550万円」「在宅勤務あり」「フレックス勤務可」などの求人も確認可能
＜活用のコツ＞
参照：マイナビ IT AGENT：https://mynavi-agent.jp/it（2025年10月）
SE（システムエンジニア）の転職では、技術スキルだけでなく「伝え方」や「準備の質」が結果を大きく左右します。
採用担当者はスキルだけでなく、どのように成果を上げてきたか／今後どう成長していくかを重視しており、戦略的な準備が不可欠です。
採用担当者は「なぜこの企業なのか」「どう貢献できるのか」を見ています。
志望動機は次の構成が最も伝わりやすいです。
① 経験の要約 → ② 転職理由 → ③ 企業で実現したいこと
例）「これまでクラウド環境下でJavaを中心に金融系システムの開発に携わり、設計〜テストまで一貫して担当してきました。今後はクラウド技術を活かして、より効率的で安全なシステム運用に特化していきたい考え、AWSを活用した自社サービス開発を推進している御社を志望しました。」
2. 自己PRは「スキルの棚卸し＋成果の定量化」
企業は「資格」以上に「実務成果」や「ITスキルレベル」を重視しています。
そのため、単に「開発に携わった」ではなく、以下のように成果・規模・技術要素を具体化しましょう。
例）「要件定義〜テストまで担当」「チーム5名・納期3か月でリリース」「Spring Boot／Reactを使用」など、 技術的な貢献を数字で示すと説得力が上がります。
面接では、技術力だけでなく「思考力」「課題解決力」「チーム適性」も見られます。
以下はよく聞かれる質問と、効果的な回答の方向性です。
| 質問例 | 回答ポイント |
| これまでの開発で最も苦労した点は？ | 技術的な課題だけでなく、どう解決に至ったかを重視。「原因分析→対策→結果」で話すと効果的。 |
| チームでの役割と成果を教えてください。 | リーダー・メンバー問わず、プロジェクトでの貢献内容を定量的に示す。 |
| 今後習得したい技術は？ | 企業の方向性に合わせて回答（例：クラウド・AI・セキュリティなど）。成長意欲を評価される。 |
| 転職理由は？ | ネガティブ理由（人間関係・残業等）は避け、「スキルアップ」「キャリア拡大」など前向きな理由に。 |
面接では「技術理解＋人柄＋再現性」が重要です。
特にリモート環境では、自立的に課題を解決できる姿勢が高く評価されます。
未経験者やブランクがある場合は、「学習姿勢」と「実践アウトプット」で差別化が可能です。
企業は「即戦力」だけでなく「成長意欲」も評価するため、以下の戦略が有効です。
エンジニア職では、ポートフォリオ＝履歴書よりも強力な実績証明です。
特にWeb・アプリ開発系では、コード・UI・機能説明までを一体化した作品を提示することで、採用担当者に「スキルの再現性」を伝えられます。
効果的なポートフォリオの作り方
企業担当者は「どんなコードを書くか（読みやすいコードを書いているか）」も見ていますが、それ以上に「課題解決力・設計思考・チーム開発の理解」を見ています。
SE（システムエンジニア）の転職は、キャリアを見直す絶好のチャンスです。
IT業界ではDX・クラウド・AIの波が加速しており、新しい技術に挑戦する機会も増えています。
転職を通じて自分の強みを再発見し、よりスキルを活かせる環境へとステップアップすることが可能です。
転職活動は単なる「職場の変更」ではなく、キャリアを再設計するプロセスです。
これまでの経験・スキル・価値観を棚卸しすることで、自分がどんなエンジニアとして成長したいのかを明確にできます。
特に以下のような観点から、キャリアを整理しておくと方向性が見えやすくなります。
「現職の延長線上で考える転職」ではなく、「5年後にどうありたいか」から逆算する転職が、成功への第一歩です。
転職を成功させる上で重要なのは、正確な市場情報の収集と専門家のサポートです。
SE転職は求人ごとのスキル要件や年収レンジが幅広く、個人だけで最適な選択をするのは難しい場合もあります。
そのため、IT業界に特化した転職エージェントの活用が非常に効果的です。
たとえば、
これらのエージェントでは、求人紹介だけでなく面接対策・年収交渉・キャリア相談まで一貫して支援してくれるため、自分一人で探すよりも効率的かつミスマッチが少ないのが特徴です。
まずは「無料面談」で、自分の市場価値と選択肢を知ることから始めましょう。
SE転職で最も大切なのは、「自分が何を優先したいか」を明確にすることです。
| 転職の目的 | 重視すべきポイント |
| 年収アップ | 高単価領域（クラウド、SRE、金融系、AI分野）への転職が有効 |
| スキルアップ | 自社開発・モダン環境・上流工程に携われる企業を選ぶ |
| ワークライフバランス | 社内SE・自社サービス運営企業・リモート制度の有無を確認 |
目的を明確にした上で、年収・スキル・働き方を総合的に比較検討することが、後悔しない転職につながります。
転職はゴールではなく、次のキャリアステージへのスタートラインです。
「もっとスキルを活かしたい」「今の働き方を見直したい」と思った時こそ、転職を検討すべきタイミングです。
今の市場はSEにとって売り手優位の状況が続いており、行動すれば選択肢が広がる時代です。
まずは、自分のキャリアを客観的に整理し、エージェント面談などを通じて情報を集めてみましょう。
一歩踏み出すことで、キャリアと年収の両方を伸ばすチャンスが見えてくるはずです。
