広報に向いてる人の特徴7選｜性格・スキル・向いてない人の違いも徹底解説！

広報の仕事とは？【まずは仕事内容を理解しよう】

広報の仕事は、企業と社会をつなぐ「架け橋」のような存在です。企業の取り組みや価値観を外部に発信し、社会からの理解と共感を得ることがその目的ですが、同時に社内のコミュニケーションを円滑にする役割も担っています。

そのため、広報は単なる“情報発信係”ではなく、経営と現場をつなぎ、企業全体の信頼やブランド価値を高める戦略的なポジションと言えます。

広報の主な業務内容（社内広報・社外広報・採用広報など）

広報の業務は、大きく「社外広報」「社内広報」「採用広報」の3つに分けられます。企業規模によっては一人が複数の領域を兼務することもあり、柔軟な対応力とマルチタスク能力が求められます。

 

＜社外広報（外部への発信） ＞

 

自社の活動や商品・サービスを、社会やメディアを通じて発信する仕事です。主な業務には以下のようなものがあります。

• • 新商品や組織変更などを発表する「プレスリリース」の作成・配信
  • テレビ・新聞・雑誌・Webメディアなどへの「取材対応」や「メディアリレーション」
  • 企業ブランドの印象を高める「ブランディング活動」
  • CSR活動やESG（環境・社会・ガバナンス）関連の発信
    広報担当者は、メディアにとって価値のあるニュースを見つけ出し、社会に伝わる形で表現するスキルが求められます。

 

＜社内広報（内部コミュニケーションの促進）＞

 

社員に向けて、企業の方針や取り組みを分かりやすく伝える仕事です。

• • 社内報やイントラネットでの情報発信
  • 社員インタビューやイベントレポートの作成
  • 全社イベントの企画・運営
    社内の一体感を醸成し、組織文化を根付かせる重要な役割を果たします。特に大企業では、インナーコミュニケーションの専門チームが設けられている場合もあります。

 

＜採用広報（採用ブランディング）＞

 

自社の魅力を求職者に伝え、採用競争力を高めるための発信活動です。

• • 採用サイト・SNS・イベントなどでの企業文化の発信
  • 社員インタビューや採用ストーリーの企画・制作
    採用広報は人事部門と連携し、候補者に「この会社で働きたい」と思ってもらうための戦略的なメッセージ設計を行います。

 

このように、広報の仕事は“発信”だけでなく“関係構築”にも重点が置かれます。情報をどう伝えるかだけでなく、「誰に」「どのように信頼してもらうか」を考え続ける姿勢が欠かせません。

PRやマーケティングとの違いを簡潔に解説

広報と混同されやすいのが「PR（パブリック・リレーションズ）」や「マーケティング」です。
いずれも企業のブランド価値を高める活動ですが、目的とアプローチが異なります。

 

• 広報：企業やブランドの「信頼・共感」を築く活動
• PR：社会やメディアとの良好な関係を通じて企業の認知や理解を広げる活動
• マーケティング：商品やサービスを通じて「顧客に価値を届け、売上を生み出す」活動

 

つまり、マーケティングが「売上を伸ばすための戦略」だとすれば、広報は「信頼を築くための戦略」。
どちらも企業成長に欠かせない存在であり、両者が連携することでより大きな成果を生み出します。

広報の役割（企業の「顔」としての情報発信・信頼構築）

広報担当者は、企業の「顔」として社会と向き合う立場です。
正確な情報を伝えるだけでなく、企業の姿勢や価値観を体現する存在でもあります。

 

• 企業の代表として情報を届ける責任
  社外に向けたコメントや取材対応では、言葉の一つひとつが企業イメージに直結します。
  そのため、常に誠実で一貫したメッセージを意識する必要があります。

 

• 社内外の“信頼”をつくる要
  広報の本質は、情報発信を通じた“信頼の積み上げ”です。
  社内では「社員が誇りを持てる会社づくり」、社外では「社会に信頼されるブランドづくり」を支える存在となります。

 

• 経営視点での発信戦略
  企業がどんな想いで事業を行っているのか、社会にどう貢献していくのか。
  広報は経営陣と対話しながら、企業のビジョンをわかりやすい形に翻訳し、社会へと伝えていきます。

 

このように、広報は単なる情報発信職ではなく、「社会との信頼関係を築く専門職」です。
企業のブランド価値を高め、社員や顧客、パートナーなどあらゆるステークホルダーとのつながりを強めていく。その中心にあるのが広報の仕事です。

 

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※参照：広報・PRとマーケティングの違い | 役割・スキルの違いと連携方法 – グロースＸ | マーケティング研修・営業・AI / DX人材育成サービス（2025年10月時点）

広報に向いてる人の特徴7選

広報は「企業の顔」として、社内外に信頼を築く重要な役割を担う仕事です。

一方で、日々多様な関係者と関わり、情報発信や危機対応など幅広い業務を行うため、向き・不向きが分かれやすい職種でもあります。

ここでは、広報に向いている人の特徴を7つの観点から紹介します。

コミュニケーション能力が高い人（社内外との調整力）

広報の基本は「伝えること」ですが、同時に「聞く力」「つなぐ力」も欠かせません。
社内外の多くの関係者と連携しながら、正確で魅力的な情報を発信していくためには、円滑なコミュニケーション力が求められます。

 

• 社内では、経営層・各部署・現場社員など立場の異なる人々と調整を行う
• 社外では、メディア・取引先・顧客・地域社会などとの関係構築を担う
• 意見が分かれる場面でも、冷静に相手の意図を汲み取り、最適な落としどころを見つける

 

このように、広報には「話す力」だけでなく「聞く力」や「伝え方の柔軟さ」も重要です。信頼関係を築くための対人スキルが高い人は、広報業務において大きな強みとなります。

文章力・発信力がある人（プレスリリースやSNS運用に強い）

広報の業務では、言葉を扱う力が非常に重要です。
企業の活動を社会に伝える際、「どう表現するか」で受け手の印象や理解が大きく変わります。

 

• プレスリリースやニュースリリースの作成
• 社内報やWebコンテンツ、SNS投稿のライティング
• 社員や経営者インタビューの構成・編集

 

文章力と発信力がある人は、情報を“伝わる形”に整えることが得意です。
特にSNSやオウンドメディアの発信では、時代や読者の関心を踏まえた表現力・タイミングの感覚が求められます。
自分の言葉でメッセージを発信することにやりがいを感じる人は、広報に向いていると言えるでしょう。

協調性がありチームワークを重視できる人

広報の仕事は、社内外の多くの人と連携しながら進める「チームプレー型」の業務が中心です。
自分一人で完結する仕事ではないため、周囲と協力して成果を生み出す姿勢が欠かせません。

 

• 社内での原稿確認や発信内容の調整
• デザイナー・ライター・制作会社などとの外部連携
• 上層部や関係部署との報告・相談・連携

 

協調性が高く、相手の立場を尊重しながら物事を進められる人は、チームの信頼を得やすく、広報としてスムーズに成果を上げやすい傾向があります。
一方で、意見の違いがあっても冷静に対話し、全体最適を目指せるバランス感覚も重要です。

柔軟に対応できる人（トラブル・炎上時にも冷静）

広報の現場では、突発的な出来事や想定外の事態が発生することも少なくありません。
例えば、SNSでの情報拡散やメディア報道など、短時間での判断と対応が求められる場面があります。

 

• 急な取材対応やリリース内容の変更
• 社会的トレンドや報道環境の変化
• 炎上・誤情報への対応やリスクマネジメント

 

こうした状況でも、感情的にならず、冷静に最善策を考えられる柔軟さが重要です。
広報に向いている人は「想定外を想定できる人」であり、変化を前向きに受け止める姿勢を持っています。
臨機応変に考え、判断できる人ほど広報の現場で信頼を得やすいでしょう。

情報収集力がある人（トレンド把握・メディアリレーション）

広報は常に「今、社会で何が起きているか」を把握しておく必要があります。
時流や社会的関心を踏まえた発信ができるかどうかで、メッセージの効果が大きく変わるためです。

 

• 業界や競合の動向、社会的トピックの把握
• メディア関係者との関係構築（メディアリレーション）
• SNSやニュースサイトでの情報チェック・分析

 

情報に敏感で、必要なデータを正確にキャッチできる人は、広報の仕事で活躍しやすいタイプです。
特に、収集した情報をもとに「次の一手」を考えられる分析力や先読み力を持つ人は、戦略的な広報活動を担うことができます。

企画力・ストーリー構築力がある人

企業の取り組みやサービスを、どのように魅力的に伝えるか。
広報の仕事では、単に事実を並べるだけでなく、 “物語”として伝える発想が求められます。

 

• 新商品発表や企業イベントの企画
• SNSキャンペーンやブランディング施策の立案
• 社員や顧客のストーリーを交えたコンテンツ企画

 

企画力のある人は、情報を「人に伝わるストーリー」に変えることが得意です。
また、戦略的に企画を練り、目的と効果を意識して行動できるタイプは、広報として成果を出しやすい傾向があります。

企業理念やブランドへの理解・共感が強い人

広報の仕事は、企業の理念や価値観を正しく伝えることから始まります。
自社の想いに共感し、誠実にその魅力を伝えようとする姿勢が何よりも大切です。

 

• 企業の理念・ビジョンを自分の言葉で語れる
• 発信内容に一貫性を持たせ、ブランドイメージを守る
• 社内外に対して“自社の代弁者”として誠実に行動する

 

自社に対する深い理解と愛着がある人ほど、発信に説得力が生まれます。
ブランドを長く育てていく視点を持ち、「会社の顔」として責任感を持てる人は、広報に最も向いているタイプと言えるでしょう。

 

このように、広報には多様なスキルや人間力が求められます。
単なる情報発信ではなく、企業の信頼と共感を築く仕事だからこそ、「人とのつながりを大切にし、前向きに挑戦できる人」が活躍できる職種です。

広報に「向いてない人」の特徴も知っておこう

広報の仕事は、企業の印象やブランド価値を左右する責任の大きいポジションです。
そのため、どんなにコミュニケーション力や発信力が高くても、仕事の性質に合わないタイプの人もいます。

ここでは、広報に「向いていない」と言われやすい人の特徴を3つ紹介します。
自分の性格や得意分野を客観的に見つめ直すヒントとして役立ててください。

感情的になりやすい人、誤情報を流すリスク

広報には、冷静な判断力と慎重な言葉選びが欠かせません。
企業の公式な立場で発信を行う以上、一つの言葉や表現が大きな誤解を招く可能性があります。
そのため、感情のコントロールが苦手な人は注意が必要です。

 

• SNSでの発信や取材対応など、常に「企業の代表」として見られる
• 一時的な感情や思い込みで発言すると、誤情報・炎上につながるリスクがある
• 情報の裏付けや事実確認を怠ると、信頼を損なう結果を招きかねない

 

広報は、どんな状況でも冷静に言葉を選び、正確な情報を伝える姿勢が求められます。
逆に、感情に流されやすい人や即断即決型のタイプは、誤解を生むリスクを抱えやすいため、広報業務に向かない傾向があります。
感情よりも事実・データを重視し、客観的に物事を判断できるタイプの方が適しています。

チームプレイが苦手な人

広報の仕事は、社内外のあらゆる人と協力しながら進める“チームワーク型”の職種です。
個人のスキルよりも「周囲と連携できるか」「他部署との信頼関係を築けるか」が成果を大きく左右します。

 

• 経営層、各事業部、制作会社、メディアなど多くの関係者と関わる
• 発信内容の確認・調整には、他者の意見を取り入れる柔軟さが必要
• 自分の考えを一方的に押し通すと、組織全体の調和を乱す

 

チームで動くことに抵抗がある人や、他人の意見を受け入れるのが苦手な人は、広報業務にストレスを感じやすいかもしれません。

一方で、相手の立場を理解しながら建設的に調整できる人ほど、広報として成長しやすい傾向にあります。

 

「一人で完結する仕事をしたい」という志向が強い人は、広報よりも専門職やクリエイティブ系の職種の方が向いている場合もあります。

発信に苦手意識がある人

広報の仕事は、「情報を外に発信する」ことが主軸です。
そのため、自分の意見を言葉や文章で表現することに苦手意識がある人は、仕事に難しさを感じやすい傾向があります。

 

• SNSやメディア対応など、人前で話す・発信する機会が多い
• プレスリリース、社内報、インタビュー記事など文章作成の機会も多い
• 表現や伝え方に対する責任感・緊張感を常に伴う

 

広報には「伝える力」だけでなく、「どう表現すれば相手に伝わるか」を考え抜く力が必要です。
発信そのものに苦手意識がある場合、情報が伝わらず誤解を招くこともあります。 一方で、「言葉を工夫して相手に届けたい」「発信を通して人とつながりたい」と考えられる人は、努力次第で広報に必要なスキルを伸ばすことができます。

 

このように、広報には“誰にでもできる仕事”とは言い難い側面があります。
冷静さ、協調性、発信力といった資質が求められる一方で、それらが苦手な人にとっては負担の大きい仕事にもなり得ます。

ただし、これらの特徴に当てはまるからといって、必ずしも広報に向いていないとは限りません。

大切なのは、自分の特性を理解した上で、どのように改善・補っていけるかを考える姿勢です。

未経験でも広報に転職できる？必要なスキル・資格とは

広報職は、企業の“顔”としてブランド価値を社会に伝える重要な役割を担います。

近年では、SNSやオンラインメディアの普及により、広報活動の幅はますます広がっています。

 

では、未経験からでも広報に転職することは可能なのでしょうか。結論から言えば、意欲と基礎的なスキルを磨くことで十分にチャンスがあります。

 

ここでは、未経験から広報職を目指すために押さえておきたいスキルや資格、実際のキャリア例を紹介します。

未経験からの転職事例紹介

広報職は、他業界や異職種からの転職者が多い職種です。実際に、以下のようなキャリアチェンジ事例が見られます。

 

• 営業職からの転職：顧客対応力やプレゼン力が評価され、広報でのコミュニケーション業務に生かされるケース。

 

• マーケティング職からの転職：市場分析や訴求戦略の経験を活かして、広報企画をリードする人も多い。

 

• 編集・ライター職からの転職：文章作成スキルがプレスリリースやSNS発信に直結。

 

• 事務職からの転職：正確性や調整力が買われ、広報アシスタントとしてキャリアをスタートする事例もある。

 

このように、未経験であっても「人と関わる」「伝える」「調整する」スキルを持つ人材は、広報としての素質を十分に発揮できます。

広報で評価されるスキル（ライティング・SNS運用・企画・取材対応）

未経験から広報職を目指す上で、次のようなスキルを意識的に磨いておくと評価されやすくなります。

 

• ライティングスキル
  　企業メッセージを的確かつ魅力的に伝えるための文章力。プレスリリースや社内報、SNS投稿など幅広いシーンで必須です。

 

• SNS運用スキル
  　企業のブランディングにおいてSNSの発信力は重要。投稿の企画、データ分析、エンゲージメント向上などの知識が役立ちます。

 

• 企画・提案力
  　イベントやキャンペーンを通じて話題を生み出すためには、創造的な発想やストーリー設計力が求められます。

 

• 取材対応力
  　メディアとの関係構築や取材対応を円滑に行うためのコミュニケーション力・柔軟性も重要です。

 

これらのスキルは、書籍やオンライン講座を通じて独学でも習得可能です。特に、SNS運用や記事作成の実践経験は、ポートフォリオとしても強みになります。

資格（PRプランナー、広報検定など）の紹介

資格は必須ではありませんが、広報職を目指す上で基礎知識の証明や自己学習の姿勢を示す手段として有効です。代表的な資格には次のようなものがあります。

 

• PRプランナー資格（日本パブリックリレーションズ協会）
  　広報・PRの基礎から戦略立案、メディア対応まで体系的に学べる資格。実務未経験者にも人気です。

 

• 広報・PR検定（日本広報協会など）
  　広報業務に必要な知識を幅広く網羅し、社会的信頼性を高めることができます。

 

• Web解析士・SNSエキスパート検定
  　デジタル時代の広報活動には欠かせない、オンライン発信やデータ分析の知識を学べます。

 

資格取得を通じて知識を整理し、実務への理解を深めることは、未経験からの転職において大きなアピールポイントとなります。

どんな業界・職種からの転職が多いか

広報職への転職者は、さまざまな業界・職種から集まりますが、特に次のような傾向があります。

 

• 広告・マーケティング業界：ブランド戦略や市場分析の経験を活かせる。

 

• 営業職・販売職：顧客との折衝力や提案力が広報活動に直結。

 

• 編集・制作業界：文章力・表現力が強みになる。

 

• 人事・採用広報など社内職種：企業理解が深く、社内調整にも強い。

 

また、業界別ではIT・メーカー・教育・消費財・ファッション業界など、情報発信力を重視する企業での採用が多く見られます。
広報未経験でも、前職で培ったスキルを「どのように広報活動に活かせるか」を整理して伝えることが、転職成功のカギとなります。

 

未経験から広報職に挑戦する際は、「伝える力」「調整する力」「学ぶ意欲」が何よりの武器になります。
資格やスキルを通じて基礎を固めつつ、SNS発信や社内プロジェクトなどで実践的な経験を積むことで、広報職としての第一歩を踏み出すことができます。

 

広報は企業の想いを社会に届けるやりがいの大きい仕事です。未経験でも情熱を持って取り組めば、必ずキャリアの可能性を広げられるでしょう。

 

※参照：広報職未経験でも安心！知っておきたい基礎知識とスキル – KOTORA JOURNAL（2025年10月時点）

広報で活躍するために意識すべきキャリア戦略

広報は、企業の「顔」として社会と向き合う責任ある仕事です。

その分、キャリア形成の幅が広く、経験を積むことで採用広報・ブランド戦略・経営企画など、さまざまな分野へのステップアップが可能です。

 

ここでは、広報職として長期的にキャリアを築いていくために意識したい戦略を紹介します。

広報経験を活かしたキャリアパス（採用広報・ブランド戦略・経営企画など）

広報職で培ったスキルや経験は、他職種でも高く評価される汎用性の高いものです。特に以下のようなキャリアパスが代表的です。

 

• 採用広報：企業の採用活動におけるブランディングやSNS発信、採用イベント企画などを担当。人材マーケティングや企業文化発信の中心的役割を担います。

 

• ブランド戦略・マーケティング職：広報で培った「情報発信力」「ストーリー設計力」を活かし、企業や商品のブランド価値を戦略的に高めていくポジションです。

 

• 経営企画・IR職：経営方針や投資家向け情報の発信など、より上流の戦略領域に関わるケースもあります。広報での社内外コミュニケーションの経験は、経営層との連携にも活きます。

 

このように、広報のキャリアは「コミュニケーション力」と「情報設計力」を軸に多方面に展開できます。特に中長期的には、経営やブランディングに関与できる専門性を高めることがキャリア成長の鍵となります。

広報職の将来性と市場ニーズ

近年、広報職の重要性はさらに高まっています。デジタル化の進展により、SNSやオウンドメディアを通じて企業の発信力が経営成果に直結する時代となりました。
そのため、広報人材には「企業の顔」としての信頼性と、「データをもとに戦略的に発信できる力」の両立が求められています。

 

今後の広報市場では以下のような人材が特に重宝される傾向にあります。

• デジタルコミュニケーションやSNS分析に強い人
• ブランドの世界観を言語化・可視化できる人
• 危機管理（クライシスコミュニケーション）に対応できる人
• 経営や事業戦略を理解し、情報発信を通じて支援できる人

 

また、グローバル展開を進める企業では英語でのメディア対応や海外広報の経験がある人材も評価されています。
広報職は、今後も「人と企業をつなぐ専門職」としての市場価値を維持・拡大していく職種といえるでしょう。

成長できる職場の選び方・転職エージェントの活用法

広報として成長するためには、どのような環境で経験を積むかが非常に重要です。転職を検討する際は、以下のポイントを意識しましょう。

 

• 経営層との距離が近い企業を選ぶ：経営戦略と広報戦略が密接に連動している企業では、発信内容の質が高く、経営視点を養う機会が多くなります。

 

• 幅広い業務を任せてもらえる環境：プレスリリース作成だけでなく、SNS運用・イベント企画・社内広報など多様な実務を経験できる企業では、スキルの幅を広げやすくなります。

 

• 挑戦を後押しする文化がある職場：新しい施策を提案しやすく、失敗を前向きに評価する風土のある企業は、広報人材としての成長に向いています。

 

また、転職エージェントの活用も非常に効果的です。広報専門のキャリアアドバイザーは、業界ごとの採用傾向や非公開求人の情報を持っています。自分のスキルがどのような業界・企業にマッチするかを客観的に分析してもらうことで、より戦略的に転職活動を進められます。

 

広報職は、経験を積むごとに「企業の価値を社会にどう伝えるか」という視点が磨かれていく職種です。環境選びやスキル磨きを意識的に行うことで、長期的にキャリアを伸ばし、経営やブランド戦略の中核として活躍する未来が開けるでしょう。

 

※参照：年収1000万円超え！広報・IR職で描く理想のキャリア像とは？ – KOTORA JOURNAL（2025年10月時点）

まとめ｜広報に向いてる人の特徴を理解してキャリアを磨こう

広報は「発信×共感力」がカギ

広報の仕事は、単に情報を伝えるだけではなく、「どのように伝えるか」「どのように受け取られるか」を意識する職種です。
そのため、発信力と同じくらい“共感力”が重要になります。
社会の動きや人々の感情に敏感であること、そして自社の理念やメッセージを自分の言葉で語れることが、信頼される広報担当者の共通点です。

 

また、企業の顔として外部に立つ以上、責任感と誠実さも欠かせません。時にはネガティブなニュース対応やトラブルの矢面に立つこともありますが、冷静に状況を整理し、正確な情報発信で信頼を守る姿勢が求められます。こうした「発信×共感」のバランスこそが、広報の本質的なスキルといえるでしょう。

自分の性格・スキルが合うかを見極めることが重要

広報の仕事には、コミュニケーション力・文章力・企画力といった幅広いスキルが求められます。しかし、それ以上に重要なのは「自分自身の特性や価値観が、この仕事に合っているか」を見極めることです。

 

たとえば、人と関わることが好きで、相手の意図をくみ取って行動できる人は、メディア対応や社内調整に強みを発揮できます。逆に、一人で黙々と作業することを好むタイプや、変化への対応にストレスを感じやすいタイプは、やや不向きかもしれません。

 

自分の性格やこれまでの経験を客観的に見つめ直すことで、「広報としてどう活躍できるか」「どんな環境なら自分らしく働けるか」が明確になります。向いている・向いていないという単純な二分ではなく、自分の強みをどう活かすかという視点が大切です。

転職を考えるなら、まずは広報求人を比較・相談するのがおすすめ

広報職に関心がある方や、キャリアチェンジを検討している方は、まず複数の求人を比較し、どのようなスキルや経験が求められているかを把握することから始めてみましょう。

 

企業によって広報の役割は異なります。たとえば、スタートアップではSNS運用やメディア発信など実務中心の広報が多い一方で、大手企業ではブランド戦略やIR（投資家向け広報）など、より戦略的な業務が求められます。自分の得意分野や志向に合った環境を選ぶことで、長期的なキャリア形成が可能になります。

 

また、人材紹介会社や転職エージェントを活用すれば、自分では見つけにくい非公開求人や、スキルに合った広報ポジションの提案を受けることができます。専門のキャリアアドバイザーと一緒に、自分の強みを整理し、将来的なキャリアパスを描いていくことが、後悔しない転職への第一歩となるでしょう。