【2025年最新】LIXILの平均年収は？職種別・年齢別・口コミから徹底分析【

LIXILの平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

LIXIL株式会社（リクシル）は、住宅設備・建材分野を代表する大手企業であり、トイレ・キッチン・窓サッシなど、日常生活に欠かせない製品を手がけています。そのため、「LIXILの年収は高いのでは？」と気になる方も多いでしょう。

 

2025年時点の最新データによると、LIXILの平均年収は約708万円（有価証券報告書・2024年度実績）です。これは全国平均（厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より約500万円）を大きく上回り、住宅設備業界の中でも高水準といえます。

 

そんなLIXILの、「年収水準」や「ボーナス・昇給制度」を知りたいという声は、転職希望者の間で非常に多く聞かれるため、ここからその詳細を解説していきます。

過去5年の年収推移を表で紹介（景気・業績との関連も説明）

その安定した経営基盤とブランド力から、「LIXILの年収は高いのか？」「ボーナスや昇給制度はどうなっているのか？」といった疑問を持つ転職希望者が年々増えています。

2024年度の有価証券報告書によると、LIXILの平均年収は708万円（従業員数約9,200名）。国税庁「民間給与実態統計調査（2024年版）」の全産業平均458万円を大きく上回る高水準です。

LIXILの特徴は、製造業ながらグローバル売上比率が約70％と高い点にあります。為替動向や海外市場の需要に応じて賞与（ボーナス）額が変動しやすく、2022年以降は業績回復に伴い年収全体が緩やかに上昇傾向を示しています。

 

年度	平均年収	従業員数
2021年度	約823万円	約14,408名
2022年度	約698万円	約14,352名
2023年度	約694万円	約14,848名
2024年度	約686万円	約14,889名
2025年度	約708万円	約14.930名

 

この5年間で平均年収は約721万円とコロナ禍後も安定した昇給傾向を維持しています。

 

LIXILは2021年度以降、住宅リフォーム需要や海外市場の好調を背景に営業利益が回復基調にあり、それに連動して賞与（ボーナス）支給額が上向きとなっています。

 

また、LIXILの基本給（平均比率64％）＋賞与（24％）＋残業代（9％）という内訳を見ると、固定給の安定感と成果連動のバランスが取れた給与設計であることがわかりまOpenWorkの口コミでも「賞与が業績に応じてしっかり支給される」「年功より成果重視」といった声が多く、安定性と実力主義の両立がLIXILの年収構造を支えています。

 

国税庁や厚生労働省の統計と比較しても、LIXILの給与水準は国内平均の約1.8倍前後と極めて高く、特に30代以降の年齢層では「業界平均を大きく上回る報酬水準」が確認されています。

 

LIXILは、2025年度時点で平均年収708万円・賞与比率24％という業界上位水準を誇り、直近5年間も着実な昇給傾向を維持しています。特に、海外売上高が大きいLIXILではグローバル事業の成果が年収に反映されやすい特徴があり、成果を出せばボーナスでしっかり報われる環境といえます。

 

一方で、部署・職種によって評価基準や昇給幅に違いがあるため、転職希望者は「どのポジションで成果を出せるか」を明確にしたうえで戦略を立てることが重要です。

 

転職活動を進める際は、LIXIL公式サイト（採用情報）やOpenWorkの口コミデータ、有価証券報告書など、信頼できる一次情報を活用しながら、年収交渉・キャリア設計を行うことが成功の鍵となります。

 

 

参照元：LIXILの「年収・給与制度」 OpenWork（2025年10月時点）

LIXILの年齢別・役職別の年収相場

LIXILの平均年収は有価証券報告書ベースで 約708万円（2024年度）。製造業の中でも高水準の給与体系を維持しています。

では、実際にどの年代・役職でどの程度の年収を得られるのか。OpenWorkなどの口コミ情報や公的統計を参考に、年齢・役職別の傾向を詳しく見ていきましょう。

20代・30代・40代・50代それぞれの年齢別年収水準

 

年齢層	想定年収	職種例
20代前半	450〜550万円	技術職・営業職（一般）
20代後半	550〜650万円	主任クラス
30代	650〜800万円	主任〜係長
40代	800〜1,000万円	課長クラス
50代	1,000〜1,200万円	部長職以上

 

OpenWorkの口コミによると、20代でもボーナス支給水準が高く、年収ベースで500万円前後を得る社員が多い傾向にあります。特にLIXILは住宅設備や建材の分野で海外事業比率が高く、グローバル需要の回復により賞与額が業績連動で伸びるケースが見られます。

 

30代以降はマネジメント層への登用が進み、役職手当や評価給が加わることで、年収800万円を超える社員も増加します。

技術系職種では製品開発・設計・品質保証などの専門領域でキャリアを積むことで、40代で年収900万円以上に到達するケースが多くみられます。

営業・管理部門では、国内外のプロジェクト管理や部門統括ポジションに昇格することで、1,000万円を超える水準に到達します。

 

一方、昇進スピードには部署・勤務地・評価制度の影響があり、LIXILでは 「成果とプロセスを両立して評価する文化」 が根づいているため、単純な勤続年数だけで昇給が決まるわけではありません。

主任・係長・課長・部長など役職別の平均年収と昇給幅

• 主任クラス：600〜750万円
• 係長クラス：700〜900万円
• 課長クラス：900〜1,100万円
• 部長クラス：1,100〜1,300万円以上

 

特に設計職や海外営業職では成果に応じた賞与が大きく、平均を超える年収となるケースも多いようです。

LIXILは年齢が上がるほど着実に年収が上昇する構造を持ち、特に40代以降では課長・部長クラスで1,000万円を超える水準に達します。

 

OpenWorkの口コミからも「成果に見合う報酬が得られる」「評価制度が透明」といった声が多く、安定性と成長性を両立する働き方を志向する人にとって魅力的な環境といえるでしょう。

LIXIL社員の月給・賞与・残業代の内訳

LIXILの平均年収は約708万円（2024年度・有価証券報告書より）と、製造業の中でも高い水準を維持しています。

しかし、年収700万円と聞いても「実際の月給はいくら？」「ボーナスはどれくらい支給されるの？」「残業代は別途支払われるの？」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

 

LIXILの給与体系は、基本給＋賞与（年2回）＋各種手当（残業・住宅・家族など） で構成されています。特に賞与は業績連動型で、企業業績や個人評価に応じて支給額が変動する仕組みです。
また、OpenWorkの口コミによると、残業代は全額支給されるケースが多く、職種や部署によって月給への上乗せ幅にも違いがあります。

 

この章では、LIXILの給与明細イメージを明らかにし、「月給・賞与・残業代」それぞれの内訳と実態 を詳しく解説します。

同時に、国税庁・厚生労働省の公的データと比較しながら、LIXILの給与水準がどの程度優れているのかを見ていきましょう。

基本給（月給）の目安と昇給ペース（口コミ・統計データ）

LIXILの基本給（月給）は職種・職位によって異なりますが、目安は以下の通りです。

 

• 新卒初任給：約23〜25万円（技術系・事務系ともに）
• 30代前半社員：約35〜45万円前後
• 管理職クラス（課長〜部長）：約55〜70万円以上

 

昇給は年1回（4月）に実施され、個人の人事評価によって上昇幅が異なります。
OpenWorkの口コミやLIXIL公式採用ページによると、年間で1〜3％前後の昇給が一般的。
評価制度は「成果＋行動プロセス」を重視しており、プロジェクト成果やチーム貢献度が給与に反映されます。

また、LIXILは国際事業が多く、海外駐在手当・語学手当が付くポジションもあり、グローバル人材にはさらに高い給与水準が提示される傾向があります。

このように、年齢や勤続年数だけでなく、役割とスキル評価で昇給が決まる実力主義的な要素が強いのがLIXILの特徴です。

ボーナス（賞与）の平均支給額と支給時期

LIXILの賞与は年2回（6月・12月）支給。平均支給額は年間約140〜180万円（基本給の約3.5〜4.5か月分）が目安です。特に2023〜2024年度は、住宅需要の回復や為替の影響もあり、支給額がやや増加傾向にあります。

 

賞与は業績連動型であり、企業の営業利益や海外事業の成果に応じて変動します。海外比率が高いLIXILでは、為替相場やグローバル需要がボーナス額に直接影響する点も特徴です。
また、個人評価によって±10〜20％程度の差が出るケースもあり、評価が高い社員では年間200万円超の賞与となることもあります。

 

LIXIL公式サイト（https://www.lixil.com/jp/）でも「成果を正当に評価する人事制度」を掲げており、賞与・昇給面でのモチベーション形成を重視しています。

残業代・各種手当の支給実態（営業職・技術職など職種別）

LIXIL社員の平均残業時間は月20〜30時間前後（OpenWork調べ）。
時間外労働の対価として支給される残業代は、1時間あたり3,000〜4,000円前後が目安で、管理職を除き全額支給されます。

手当制度も充実しており、

• 営業手当（固定＋成果連動）
• 住宅手当（地域・家族構成による）
• 家族手当・通勤手当・単身赴任手当

など、生活支援面の制度が整っています。

 

さらに、厚生労働省が示す製造業の平均月収（約35万円／令和6年賃金構造基本統計調査）と比較しても、LIXILの給与水準は全体平均を上回る高水準です。
福利厚生面も大手メーカーらしく、住宅補助・退職金制度・財形貯蓄・従業員持株会などが整備されており、安定した年収・生活基盤を支えています。

年収総額の具体例（例：30歳技術職・40歳管理職など）

LIXILの給与体系は、

 

• 月給：安定した基本給＋手当
• 賞与：業績連動で伸びしろが大きい
• 残業代：全額支給＋適正な労働時間管理
  

というバランス型の設計になっています。

 

公的データと比較しても、LIXILの給与水準は製造業の中で明らかに高く、特に30代以降で昇進・評価を得ることで、年収700万円以上を安定的に維持できるポジションです。

安定性と実力主義を両立するLIXILは、「大手メーカーでキャリアアップと年収アップの両立を目指したい人」にとって、極めて魅力的な選択肢と言えるでしょう。

LIXILの年収に関する口コミ・評判まとめ

LIXILは「高年収」「安定企業」として知られていますが、実際に働く社員の声を聞くと、年収に対する満足度だけでなく、仕事量・昇格スピード・評価制度などへの率直な意見も多く見られます。
OpenWork（旧Vorkers）の口コミデータをもとに、LIXIL社員のリアルな声を年収・ボーナス・昇給・ワークライフバランスの観点から整理しました。

現役・元社員による口コミから見る「高年収」「仕事量」「ワークライフバランス」

LIXIL社員の多くが評価しているのは、給与水準の高さと安定性です。
口コミでは次のような声が目立ちます。

 

• 「給与水準は住宅設備業界の中でもトップクラスで安定している」
• 「ボーナスがしっかり支給され、年2回の楽しみがある」
• 「福利厚生が手厚く、家族手当や住宅補助が助かっている」

 

実際にLIXILの平均年収は約708万円（2024年度・有価証券報告書）で、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」による製造業平均（約35万円／月＋賞与年約80万円）と比べても明確に高水準です。
とくに賞与に関しては「業績連動だが安定して高い」「成果を出せばしっかり反映される」との声が多く、年功序列よりも実績重視の給与体系に納得感を持つ社員が多いようです。

 

また、LIXIL公式サイト（https://www.lixil.com/jp/）でも「多様な働き方とライフステージに応じたサポート体制」を明示しており、
子育て支援・住宅支援・福利厚生制度の充実度が高い点も口コミで高く評価されています。

「給料が高いが忙しい」という声と、「安定して長く働ける」という意見の対比

一方で、ネガティブな口コミも一定数あります。
多く見られる指摘は以下の通りです。

 

• 「仕事量が多く、残業も少なくない。特に繁忙期は忙しい」
• 「昇格には時間がかかり、評価基準がやや不透明」
• 「成果主義が強まり、実力差がそのまま給与差になる」

 

LIXILではグローバル展開を進めており、海外事業や製品ラインの拡大により、個人単位の業務量や責任範囲が拡大傾向にあります。
特に営業・企画・生産管理など、プロジェクト制で成果を出す部署では「年収は高いが、忙しさも比例する」との意見が目立ちます。

OpenWorkの総合スコアでも、

 

• 「給与水準」評価：平均3.9〜4.1点
• 「ワークライフバランス」評価：平均3.3〜3.5点
  

と、給与面の満足度が高い一方で、働き方面では改善の余地があるとする傾向が読み取れます。

 

■ 総評：「高収入と安定を両立できるが、成果主義の理解が必要」

口コミ全体を通じて見えてくるのは、LIXILは「給料は高いが忙しい」「安定して長く働ける」という2つの意見が共存する企業だということです。

年収面での不満は少なく、OpenWork上でも「報酬に対する満足度」は住宅・建設業界内で上位クラス。
一方で、「成果を出せば年収が上がる」「評価に時間がかかる」など、個人の働き方や考え方によって感じ方に差があります。

参照元：LIXILの「ワーク・ライフ・バランス」 OpenWork（2025年10月時点）

LIXILで年収を上げるために必要なスキル・評価軸

上記の点からLIXILでキャリアを積み年収を上げるためには、

 

• 成果主義・評価制度を理解し、成果を数値化できるスキルを持つこと
• 業務効率化やチームマネジメントに強みを発揮できること
  が年収アップ・昇進のカギになります。

 

LIXILは、給与・賞与・福利厚生の満足度が高い一方で、成果主義や多忙さへの覚悟が求められる企業です。
年収水準は業界内でも上位で、特に30代以降で安定的に800〜1,000万円を狙える点は大きな魅力。

 

口コミを総合すると、「安定した高収入を得ながら、実力を正当に評価されたい人」には非常に向いている企業です。

他社と比較した満足度（給与面・福利厚生面）

OpenWork の口コミによると、LIXIL の給与・福利厚生への満足度は「平均〜やや高め」と評価される傾向にあります。
特に給与水準は一定の水準を保ちながらも、「評価制度や昇給スピードにムラがある」との指摘も見られます。

一方で、TOTO やパナソニックホームズなどの同業他社と比較すると、住宅手当や社宅制度などの生活支援面では差が出ているようです。

◆給与・福利厚生満足度比較（OpenWorkデータ・口コミより）

 

企業名	給与水準の傾向	福利厚生の特徴	社員満足度（待遇面）*
LIXIL	平均〜やや高め。年功より成果重視。	住宅手当・財形貯蓄・持株会あり。近年は制度簡素化傾向。	約3.1 / 5.0
TOTO	安定高水準。昇給ペースも安定。	住宅補助・社宅制度が非常に充実。社員旅行・文化支援も。	約3.6 / 5.0
パナソニックホームズ	同業平均クラス。業績連動ボーナスが特徴。	住宅・育児・介護支援制度が充実。パナソニックグループ共通特典あり。	約3.5 / 5.0

 

*数値は OpenWork 上の「待遇面の満足度」項目をもとにしたおおよその傾向。

 

 

◆LIXIL社員の主な口コミ（待遇・福利厚生関連）

• 「給与は成果連動型。昇給スピードは部署によって差が大きい」
• 「住宅補助や財形制度などの福利厚生は一通りあるが、昔より簡素化された印象」
• 「グローバル企業らしく制度設計は整っているが、活用しづらい面もある」

 

 

参照元：LIXIL 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（2025年10月時点）

 

 

◆他社との比較ポイント（口コミまとめ）

• LIXIL：給与面では一定の評価を得るが、福利厚生の「実用性」「使いやすさ」で課題を感じる社員も

• TOTO：社員から「福利厚生が尋常ないほど手厚い」「住宅補助が特に魅力」との声が多数
• パナソニックホームズ：グループ共通の支援制度（育児・介護・持株会など）を評価する口コミが多い

LIXIL の給与・福利厚生は大手メーカーとして安定水準にありますが、同業の TOTO・パナソニックホームズと比べると、特に住宅補助や生活支援制度の満足度でやや劣るとの口コミが見られます。

一方で、成果主義による昇給チャンスもあり、「実績を積み上げることで年収を伸ばせる環境」と評価する声も多く見られます。

 

そのため、LIXILでのキャリアを検討する際は、給与体系の仕組み（成果反映型）と、福利厚生の利用しやすさを事前に確認することが、転職成功の鍵となるでしょう。

 

参照元：パナソニック ホームズ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（2025年10月時点）
参照元：TOTO 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（2025年10月時点）

LIXILへ転職して高年収を狙うためのポイント

LIXILは建材・住宅設備メーカーの中でも高年収企業として知られています。

OpenWorkによる口コミでも「給与水準は業界内でも上位」と評価されており、特に海外事業やDX関連職では平均を大きく上回る年収を実現している社員も多いです。

 

本項では、LIXILが求める人材像や高年収を狙いやすい職種・部署、さらに転職で年収アップを実現するための具体的なポイントを詳しく解説します。転職を検討している方や、年収を伸ばしたいLIXIL志望者にとって、実践的な指針となる内容です。

LIXILが求める人材像・採用方針

LIXILは公式サイトで「多様な人材によるイノベーション創出」を掲げており、特に 顧客志向・グローバル思考・技術革新力 を重視しています。

近年では、海外市場でのプレゼンス拡大に加え、デジタル技術を活用した住宅ソリューションの開発に注力しているため、以下のようなスキルを持つ人材が高く評価される傾向にあります。

 

• 海外営業・グローバル事業経験
• 設計・生産技術分野での実務経験
• デジタルトランスフォーメーション（DX）推進の実績
• マーケティング戦略・ブランド戦略の立案スキル

 

これらのスキルを持つ人材は、入社時のグレード（職位）も高く設定されるケースが多く、結果的に初年度から高年収を得やすい特徴があります。

高年収を狙いやすい部署・職種（海外事業・設計・営業など）

LIXILの中でも、特に高年収を狙いやすいのは以下の職種・部門です。

• 海外営業・マーケティング部門
  海外拠点との協働や現地市場の開拓を担うポジション。成果連動型の評価制度により、インセンティブ支給が多い傾向があります。

 

• 建材・住宅設備の設計・開発職
  技術革新に直結する中核部門。製品の企画・設計・性能改善などを担当し、スキル・経験に応じた評価が得やすいポジションです。

 

• 生産管理・品質保証・DX推進部門
  効率化や品質向上、データ活用によるコスト削減をリードする役割。社内でも専門性が重視され、高グレード職に直結しやすいです。

 

OpenWork上の口コミでも「成果が報酬に反映されやすい」「若くても昇格スピードが早い」との声が多く、同年代の平均より 年収が100万円以上高い ケースも見られます。

 

 

参照元：株式会社LIXIL 採用情報　経験者採用（2025年10月時点）

転職成功者の傾向と失敗パターン

OpenWorkでは、LIXILに転職した社員の多くが「給与アップを実現できた」と回答しています。特に中途採用枠では、入社時点での年収交渉が非常に重要で、「希望年収の根拠を数値で説明できた人ほど、提示額が上がった」という口コミも見られます。

 

また、LIXILの給与制度は職位・等級ごとに明確に定められているため、

 

• 前職での 専門スキル・マネジメント経験
• 語学力（英語・中国語）
• プロジェクトマネジメント経験
  

などを具体的に提示できると、より上位グレードでの採用が期待できます。

 

LIXILへの転職で高年収を目指すには、単に応募するだけでなく「同社の事業方向性に合ったスキル・実績」を戦略的にアピールすることが鍵です。特に、海外事業やDX推進など成長領域に関わる経験を持つ人材は、初年度から年収700〜900万円クラスでのスタートも十分可能です。

 

口コミでも「年収に見合うやりがいがある」との声が多く、実力次第でキャリアも収入も伸ばせる環境といえるでしょう。

 

＜失敗パターン＞

LIXILへの転職でよく見られる失敗パターンは、OpenWorkの口コミや中途採用者の実例から以下の傾向が挙げられます。

• 年収交渉を軽視する
  希望年収や前職の実績を具体的な数字で示さずに面接を進めた結果、提示額が想定より低くなってしまうケースがあります。特に中途採用では、交渉の有無が初年度年収に直結します。

 

• スキル・経験のアピール不足
  専門スキルやマネジメント経験、語学力、プロジェクトマネジメント経験を具体例で示さず、応募書類や面接で抽象的な説明にとどまると、上位グレードでの採用チャンスを逃します。

 

• 事業・部署の特性を理解していない
  LIXILは海外事業やDX推進など成長領域に重きを置いており、応募者の経験がその方向性に合致していないと、即戦力として評価されず年収も低めになりやすいです。
  

 

 

• 市場相場を把握せず希望年収を設定
  住宅設備業界全体の年収水準やLIXILの年齢・役職別水準を把握せず、希望額を現実とかけ離れた数値に設定すると、交渉の余地がなくなる場合があります。

 

• 面接準備不足
  具体的な成果・数字・事例を示せないまま面接に臨むと、「実力に対して給与が高すぎる」と判断され、希望条件での採用が難しくなるケースがあります。

 

要するに、LIXILへの転職で失敗しやすいのは、「自分の実績・スキル・事業適性」を戦略的に提示できていないことが原因です。高年収を狙うなら、これらを明確に整理して交渉に臨むことが不可欠です。

 

 

参照元：LIXILの「退職検討理由」 OpenWork（2025年10月時点）

転職エージェント活用のコツと求人の探し方

LIXILで高年収を実現するためには、単なる応募だけでなく、転職エージェントを活用して非公開求人や年収交渉を戦略的に行うことが非常に有効です。

OpenWorkの口コミや中途採用情報によると、前職での実績や専門スキル、語学力、プロジェクトマネジメント経験などを具体的に提示できた応募者ほど、年収交渉で有利な条件を獲得できたという声が多く見られます。

特に海外事業やDX推進など成長領域のポジションでは、初年度から年収700〜900万円クラスでのスタートも十分可能です。

 

さらに、住宅設備業界やLIXILの事業戦略に精通した担当者を持つエージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや適切な年収交渉がスムーズになります。

複数のエージェントを併用して求人情報や条件を比較検討することも、高年収・好条件の転職成功には欠かせません。

 

以下の表では、LIXIL転職に強い主要エージェントとその特徴、活用のポイントをまとめています。

 

エージェント名	特徴
リクルートエージェント	業界最大級の非公開求人保有。LIXILや住宅設備業界の中途採用案件多数。
doda	住宅設備業界に精通した担当者が在籍。年収交渉や面接対策もサポート。
JACリクルートメント	ハイクラス・管理職向け求人に強み。海外事業やDX推進案件も多い。
Sincereed	LIXILなどの大手企業の転職支援に強い。手厚い転職サポート。

 

上記の表で紹介した転職エージェントを最大限に活用するためには、いくつかのポイントがあります。

 

まず、希望年収やキャリア目標を具体的に整理してエージェントに共有することが重要です。前職での売上実績やプロジェクト成果、専門スキルを数字で示せると、年収交渉を有利に進めやすくなります。また、住宅設備業界やLIXILの事業戦略に詳しい担当者を持つエージェントを選ぶことで、海外事業やDX推進など高年収ポジションへの応募チャンスを広げることが可能です。

 

さらに、複数のエージェントを併用することで、非公開求人やハイクラス求人の情報を比較検討できます。これはLIXILのように幅広い職種（設計職・営業職・生産技術・経営企画など）を募集している企業では特に有効です。自力で求人情報を集めるだけでは見落としが生じやすく、エージェント経由での応募や年収交渉が転職成功のカギとなります。

 

加えて、面接前の準備もエージェントを通じて行うと効果的です。過去の面接事例や年収交渉のポイント、企業ごとの評価軸などの情報を得られるため、希望条件に沿ったポジションでの入社確率が格段に上がります。こうして戦略的にエージェントを活用することが、LIXILでの高年収・好条件の転職実現につながります。

LIXILの求人情報と年収交渉のコツ

LIXILは住宅設備業界で国内外に広がる事業基盤を持つ企業であり、設計職・営業職・生産技術・経営企画など幅広い職種で中途採用を行っています。

転職を検討する際には、募集職種や待遇、勤務地の特徴を理解し、面接前に年収交渉の戦略を練ることが重要です。

特にLIXILは非公開求人やハイクラス求人も多く、一般公開されている情報だけでは入手できない案件もあるため、転職エージェントの活用が有効です。

ここでは、LIXILへの転職で高年収を狙うための具体的な求人情報の活用方法と年収交渉のポイントを解説します。

中途採用求人の特徴（募集職種・待遇・勤務地）

LIXILの中途採用は、建材・住宅設備の設計職、営業職、生産技術、経営企画、海外事業関連のポジションなど幅広く募集されています。

勤務地は東京・神奈川・愛知が中心で、海外事業に関わるポジションでは海外拠点勤務の可能性もあります。

待遇面では、基本給に加え、年2回の賞与、各種手当（住宅手当・家族手当・営業手当など）が整っており、福利厚生も大手メーカー水準を維持しています。

面接で年収交渉を有利に進めるための準備ポイント

年収交渉を成功させるためには、事前準備が不可欠です。具体的には、以下のポイントが重要です。

• 希望年収を明確に数値で示す
• 前職での売上・改善成果など具体的な実績を提示
• 海外業務経験やマネジメント経験、語学力などのスキルを具体的にアピール
  これらを面接や書類選考時に整理して提示することで、希望条件に沿った年収でのオファー獲得が可能になります。

非公開求人・ハイクラス求人を見つける方法

LIXILの非公開求人やハイクラス求人は、公式サイトや一般求人サイトでは掲載されないケースが多く、転職エージェントの活用が有効です。

複数のエージェントに登録して情報を比較することで、自分のスキルや希望条件に最適なポジションを見つけやすくなります。

特に海外事業やDX推進など高年収ポジションは非公開枠が多く、戦略的にアプローチすることが重要です。

住宅設備業界の転職に強い転職エージェント紹介

下記の表は、LIXILへの転職で高年収を狙いやすい転職エージェントの具体例と特徴です。

 

エージェント名	特徴	サービス内容
リクルートエージェント	業界最大手、非公開求人多数	履歴書添削、年収交渉サポート、面接対策
dodaエージェントサービス	豊富な住宅設備業界案件	年収診断、企業別面接情報提供
JACリクルートメント	外資・ハイクラス転職向け	英語力活用求人、年収交渉支援
Sincereed	住宅設備業界に特化、LIXIL案件あり	専任コンサルによる年収交渉代行

 

これらのエージェントを活用する際は、希望年収やキャリア目標を具体的に整理して担当者に共有し、前職での実績や専門スキルを数字で示すことが重要です。

複数エージェントを併用することで、非公開求人の情報を比較検討でき、高年収・好条件の転職成功率が高まります。

また、面接前に過去の面接事例や年収交渉のポイントを共有してもらうことで、希望条件でのオファー獲得がより現実的になります。

まとめ｜LIXILの年収を正しく理解してキャリア戦略を立てよう

LIXILの年収や給与体系、職種・年齢別の相場を理解することは、転職やキャリア戦略を立てるうえで欠かせません。

本章では、これまで紹介してきたデータや口コミを整理し、LIXILで高年収を狙うためのポイントや戦略を総合的にまとめます。年収水準や昇給の傾向、役職別の差を踏まえ、自分に合ったキャリアプランを描く参考にしてください。

LIXILは住宅設備業界の中でも高水準の年収を誇る

LIXILは住宅設備・建材業界の中でも安定した高水準の年収（2024年度の平均年収は約708万円）を実現している企業です。

業界全体の平均年収が500〜600万円台であることを考えると、LIXILの給与水準は業界内で高い評価を受けており、住宅設備業界でキャリアを築く社会人にとって魅力的な条件です。

また、海外事業の比率が高いため、業績や為替動向によって賞与や年収が変動することもありますが、安定した経営基盤と福利厚生の充実により、長期的なキャリア形成にも向いています。

年齢・職種・役職による差が大きいため、データに基づく戦略が重要

LIXILの年収は年齢、職種、役職によって大きく差が生じるため、キャリア戦略を立てる際には正確なデータに基づく判断が欠かせません。

OpenWorkの口コミや有価証券報告書の情報を参考にすると、20代の一般社員であれば年収450〜550万円程度ですが、30代の主任クラスでは650〜800万円、40代の課長クラスでは800〜1,000万円、50代の部長職以上では1,000〜1,200万円まで幅が広がります。

職種別でも、設計・開発や営業、管理職などによって年収水準が異なり、特に海外事業やDX推進など成長領域に関わる職種は初年度から高年収でのスタートも可能です。

 

これらの実データを踏まえ、自分のキャリア目標やスキルセットに合った職種・部署・昇格タイミングを戦略的に選ぶことが、LIXILで高年収を実現する上で重要です。
転職エージェントの活用で高年収・好条件の転職チャンスを広げよう

LIXILへの転職で高年収・好条件を狙うなら、転職エージェントの活用が非常に効果的です。OpenWorkや中途採用情報によると、多くの転職者がエージェント経由で非公開求人の紹介や年収交渉サポートを受けることで、希望条件に沿ったポジションへの入社に成功しています。

 

特にLIXILは設計職・営業職・生産技術・経営企画など幅広い職種を募集しており、海外事業やDX推進といった成長領域の求人は自力で探すだけでは見落としが生じやすいのが現状です。転職エージェントを活用することで、自身の専門スキルや実績を最大限にアピールし、初年度から高年収スタートを実現するチャンスを広げることができます。複数のエージェントを併用し、求人情報を比較検討する戦略も重要です。

 

LIXILでのキャリア形成と年収アップを目指すなら、信頼できるエージェントと連携して情報を最大限活用することが、成功への近道となります。