【2025年最新版】法務職の転職完全ガイド｜年収・キャリア・おすすめ求人を徹底解説！

法務職の仕事内容とキャリアパス

企業法務は、企業活動にともなう法的リスクの最小化と、事業の意思決定を法的側面から支える専門職です。

 

具体的には、契約書作成・契約書レビューや締結交渉、社内の法律相談対応など会社の事業を法的に安全かつ有利に進める業務を担っています。

 

近年の法務の役割は、臨床法務や予防法務、戦略法務と整理され、予防法務・戦略法務の重要性が高まってきました。

こうした業務は「法務部」などの独立組織で運用されることが多く、コンプライアンス推進室や内部監査室を設ける企業が増える傾向があります。

 

法務キャリアは、以下のステップで進むのが一般的です。

 

1. スタッフ
2. リーダー
3. マネージャー
4. 法務部長

 

企業規模が大きいほど職務分化が進み、M&Aや知的財産、コンプライアンスなどの専門領域に分かれるケースが増えます。

法務職の転職市場動向【2025年最新】

法務人材の需要は、企業を取り巻く環境の変化に合わせて安定して伸びています。

コンプライアンスの強化、事業再編やM&Aの増加、海外展開やデジタル分野の拡大などが主な要因です。

 

法務の活躍の場は製造業、建設業、情報通信、金融・保険など多岐にわたり、それぞれの業界に応じた専門知識が求められます。厚生労働省の雇用動向調査によると、情報通信や金融・保険などでも人材の入れ替わりが一定程度続いており、上場企業や外資系、スタートアップでも法務職のニーズが根強いことがわかります。

 

求められるスキルは、従来の契約書作成やレビューに加えて、次のような分野が重視されるように変わってきました。

 

• デジタル法務：個人情報保護やデータ利活用に関する法的対応
• 国際法務：越境取引における英文契約や海外法規への対応
• 内部統制・コンプライアンス：社内規程の整備や運用体制の構築

 

上記の必要とされているスキルから、法務が予防や戦略へと役割が広がっていることがわかります。

法務職の平均年収・待遇事情

法務職の年収は20代から緩やかに上昇し、50〜59歳で約589万円でピークに達します。60代以降は大きく下がる傾向にあります。

 

引用元：厚生労働 職業情報提供サイトjob tag｜企業法務担当

 

年収は年齢別や企業別の平均年収を細かく見るよりも、年収に影響する主な要因を理解しやすくなります。

 

年収を左右するポイントは次の3つです。

 

1. 所属産業・企業規模
2. 担当領域の難易度
3. 役割の広がり

 

上場企業は開示やガバナンス対応の負担が大きく、外資系では英語や国際規制に触れる機会が多いため、担当範囲の広さや専門性に応じて高く評価される傾向があります。

また、M&Aや知的財産、コンプライアンス、英文契約など、事業への影響が大きい分野で強みを持つほど、年収レンジが上振れしやすくなります。

さらに、社内教育の設計・実施、内部統制の構築・運用、官公庁や弁護士との折衝まで担えるとさらなる年収アップが期待できるでしょう。

法務職の転職を成功させるポイント

採用現場では、法務人材に「知識よりも再現性のある実務力」が求められています。評価の基盤となるのは、次のスキルです。

 

• 契約法務の運用力：作成・審査・交渉を一貫して行う力
• コンプライアンス／内部統制の経験：社内ルールを設計・運用してリスクを防ぐ力
• 知的財産・社内教育・官公庁対応：事業や組織を守る実務力

 

これらに加え、ITリテラシーや、英文契約を扱える語学力があれば、職域の広さを示しやすくなります。

例えば英語力はTOEICスコアだけでなく、英文契約レビューの実績などを示すと効果的です。

面接では「課題→対応→結果→学び」の流れで話すと、思考力と再現性が伝わります。

職務経歴書でも、案件数や成果を数値と内容の両面で示すと説得力が高まるでしょう。

未経験から法務職への転職は可能？

未経験からでも、法務職へのキャリア転身は十分に可能です。

総務や管理部門など、隣接領域で培ったスキルをうまく活かせば、実務面でのアピールポイントになります。

 

法務との親和性が高い経験としては、次のようなものがあります。

 

• 規程整備や社内研修の運営：社内ルールを理解し、運用する力を示せる
• 内部監査の補助業務：リスク管理や統制の視点を身につけられる
• 文書管理・情報開示業務：法令順守や正確な情報伝達に関わる経験

 

これらの経験は、法務が担う「予防・統制・教育」という役割と重なります。面接では、単に職務内容を並べるのではなく、「論点をどう見つけ、根拠を示し、関係者とどう合意を形成したか」を具体的に語ると、実務への適応力を伝えられます。

 

また、資格やスキル面の強化も効果的です。例えば、ビジネス実務法務検定や司法試験の学習経験は基礎知識の裏づけになり、TOEICなどの語学スコアは英文契約や国際法務への適性を示す材料となります。

法務職のおすすめ転職エージェント・求人サイト

法務職への転職を目指すなら、転職エージェントの活用がおすすめです。

 

エージェントを利用する最大のメリットは、一般には出回らない非公開求人へのアクセスと、年収交渉や職務経歴書のブラッシュアップ支援を受けられることです。自分では見つけにくい企業法務やインハウスローヤーの求人を紹介してもらえる可能性もあります。

 

また、求人サイトは目的に応じて使い分けるのがポイントです。法務専門サイトでは、法務・コンプライアンス職に絞った案件を探せます。一方、総合転職サイトでは、企業規模や業界、ワークライフバランスなど、自分の希望条件を広く比較できます。両方を併用することで、求人の取りこぼしを防げるでしょう。

 

求人サイトの登録や転職エージェントに相談する際は、契約書レビューの件数・教育実施の経験・内部統制や知財対応の実績など、これまでの業務内容を整理しておくとスムーズです。具体的な成果を棚卸しできると、より的確に強みが企業に伝わります。

まとめ｜法務転職で理想のキャリアを実現するために

法務職は、契約・コンプライアンス・知的財産・統制・ガバナンスなどを軸に、企業の信頼と価値を守る専門職です。

上場企業や外資系、スタートアップなど、幅広い業界で法務人材の需要は高まり続けています。

 

転職を成功させるためには、まず契約法務・英文契約・ITリテラシーといった実務スキルを磨くことが大切です。

他にも、所属業界のビジネスモデルや法規制を理解し、企業の課題を読み解く視点を持つのが良いでしょう。

 

転職活動の際には法務職に強い転職エージェントを活用すれば、非公開求人へのアクセスや年収交渉、書類添削などの支援を受けられます。

 

未経験から挑戦する場合も、総務や管理部門での経験を整理し、ビジネス実務法務検定やTOEICなどの学習計画を立てることで、着実にステップアップが可能です。