【2025年最新】プロデューサーの平均年収はいくら？業界別・年齢別・キャリア別に徹底解説

プロデューサーの平均年収【2025年最新版】

プロデューサーと一口に言っても、その年収は所属する業界や会社の規模、担当するプロジェクトの規模によって大きく変わります。

 

映像・テレビ業界では安定した給与体系がある一方で、ゲームや音楽業界では成果報酬型の傾向が強いのが特徴です。

 

ここでは、厚生労働省の統計データや求人情報サイト、口コミサイトの情報をもとに、2025年時点のプロデューサー平均年収を詳しく見ていきます。

【最新データ（求人サイト・統計・口コミ）から平均年収を紹介

求人ボックスのデータを参考にすると、2025年現在のプロデューサー全体の平均年収はおよそ530万円程度です。

 

テレビ・映像系の制作会社や広告代理店などでは500万円台後半が中心ですが、ゲーム業界や大手音楽レーベルでは700万円を超えるケースも多く見られます。

 

また、求人情報から見ると、未経験者・アシスタント層は350〜450万円前後、中堅層（30代後半〜40代）は600〜800万円台が相場。

 

エグゼクティブプロデューサーやプロジェクト統括などの管理職になると年収1,000万円を超えることも珍しくありません。

 

口コミでは「責任は重いが裁量が大きく、報酬にやりがいを感じる」という声も多く、業界の好況やヒット作品の有無がボーナスに直結する職種といえます。

 

参照：求人ボックス給料ナビ　プロデューサーの仕事の年収・時給・給料（2025年11月時点）

テレビ・ゲーム・音楽・広告など業界別の年収比較

業界別に見ると、最も高年収の傾向があるのはゲーム業界です。

 

大手タイトルを抱える企業では、開発規模に比例して報酬も上昇し、平均年収は700〜900万円程度。人気シリーズを担当するプロデューサーは年収1,200万円を超えるケースもあります。

 

一方、テレビ・映像業界は制作費が限られる局面も多く、平均年収は450万円ほど。制作会社によっては残業代込みで年収が上下することもあります。

 

音楽業界はアーティストの売上に連動する形で、平均600〜800万円前後。ヒットアーティストを複数手掛けるトップ層では1,000万円超も。

 

広告・CM制作業界では、代理店所属のプロデューサーが比較的高収入で、700万円台後半が目安となります。

 

業界による上下差はありますが、いずれも成果・人脈・案件規模が年収を左右する傾向にあります。

 

参照：求人ボックス給料ナビ　プロデューサーの仕事の年収・時給・給料（2025年11月時点）

日本全体の職種平均との比較

厚生労働省の統計によると、日本の全職種平均年収は昨年時点で約460万円前後。

 

これと比較すると、プロデューサーの平均年収（約530万円）はやや高めの水準といえます。

 

特に、クリエイティブ系職種（デザイナー・ディレクターなど）の平均年収が400万円台であることを考えると、マネジメント・予算管理を担うプロデューサー職はキャリアアップ型の高収入ポジションと言えるでしょう。

 

ただし、給与の安定性は企業規模に左右される部分が大きく、制作会社や中小スタジオでは平均を下回ることも少なくありません。

 

反対に、大手企業やグローバルIPを扱うプロジェクトでは、成果報酬・インセンティブが上乗せされるケースも。

 

つまりプロデューサーは「安定より実績重視」の職種であり、自身のスキル・実績によって年収が数百万円単位で変わる世界です。

 

参照：国税庁　令和5年分　民間給与実態統計調査（2025年11月時点）

年齢別・経験別に見るプロデューサーの年収推移

プロデューサーの収入は、年齢や経験によって大きく変化します。

 

20代ではアシスタント的な業務が中心ですが、30代以降になるとプロジェクトを一任され、報酬が一気に上がる傾向があります。

また、40代〜50代ではマネージャーやエグゼクティブプロデューサーとして部門を統括する立場となり、年収1,000万円を超えるケースも。

 

ここでは、年齢・キャリア段階ごとの年収推移を具体的に見ていきましょう。

20代・30代・40代・50代での平均年収の違い

厚生労働省によると、プロデューサーの年齢別の推定平均年収は下表のとおりです。

 

年齢	推定年収（平均）	年収範囲（目安）
20代前半	342万円	200万円 〜800万円
20代後半	421万円	200万円 〜700万円
30代	549万円	250万円 〜 2,300万円
40代以上	744万円	400万円 〜 1,800万円

 

データによると、30歳で549万円、40歳で744万円とある程度高水準に達しています。特に30代以降は、管理職への昇進が実現すれば年収が大きく跳ね上がり、800万円が見えてきます。

 

参照元：転職会議　プロデューサー・AP<20代前半>の年収まとめ（2025年11月時点）

新人・中堅・ベテランでの報酬格差

経験年数による報酬格差は、プロデューサー職の特徴のひとつです。新人（経験3年未満）の場合、まだプロジェクト全体を動かす立場ではなく、資料作成・スケジュール調整など補佐的業務が中心で、年収は300〜400万円台にとどまります。

 

中堅層（経験5〜10年）では、複数案件を同時に管理できるスキルが求められ、平均年収は600〜800万円前後に上昇。ゲームや広告分野ではインセンティブ制度により、成功報酬が加算されるケースも多く見られます。

 

ベテラン層（経験10年以上）になると、プロジェクト全体の戦略立案や外部企業との交渉も担い、年収は900万円以上が一般的。

 

業界内で名の知れたプロデューサーであれば、フリーランスに転身して単価数百万円の案件を複数抱えることも可能です。

経験が報酬に直結する典型的な職種といえます。

昇給のタイミングやキャリアステップの実例

昇給のタイミングは業界や企業規模によって異なりますが、多くのプロデューサー職ではプロジェクト成功や担当範囲の拡大が直接的な評価軸となります。

 

たとえば映像業界では、番組一本を統括する立場に昇格したタイミングで年収が50〜100万円上がることもあります。

 

また、キャリアステップの一般的な流れは、アシスタント → プロジェクトプロデューサー → チーフ／シニアプロデューサー → エグゼクティブプロデューサー。

 

特に管理職クラスに昇格すると、基本給に加えプロジェクトごとのインセンティブが支給され、収入は一気に上昇します。

 

さらに、近年ではゲームや広告業界を中心に成果連動報酬制度を導入する企業も増加。

 

ヒット作を生み出すごとにボーナスが支給されるなど、実績次第で年収が数倍に跳ね上がるケースも少なくありません。

プロデューサーの種類別年収【映像・ゲーム・音楽・広告】

プロデューサーと一言でいっても、業界によって仕事内容や求められるスキル、そして年収水準は大きく異なります。

 

テレビや映画などの映像系はチームマネジメント重視、ゲーム業界は企画力と収益性が鍵、音楽業界はアーティストの成功が収入に直結します。

 

さらに、広告業界ではクライアントとの交渉力が評価されるなど、分野ごとに報酬構造がまったく違います。ここでは主要4分野のプロデューサーの年収傾向を詳しく比較します。

各分野での年収レンジ

映像プロデューサーは、テレビ局や制作会社で番組や映画を企画・制作する職種です。

平均年収は500〜700万円前後で、民放キー局所属や映画製作委員会の中核メンバーになると1,000万円超も可能です。ただし、中小制作会社では残業時間が長く、400万円台に留まることもあります。

 

ゲームプロデューサーは最も高収入の傾向が強く、平均700〜900万円。ヒットタイトルの開発や海外展開に関わると、成功報酬で年収1,200万円以上に達することも。

 

音楽プロデューサーはアーティストの売上やライブ興行によって収入が変動しやすく、平均600〜800万円ほど。人気アーティストを複数抱えると報酬はさらに跳ね上がります。

 

広告プロデューサーはクライアントワークが中心で、平均年収600〜850万円。大手代理店系では実績次第で1,000万円を超える層もいます。

代表的な企業・スタジオでの年収目安

業界ごとに代表的な企業の年収目安を見ると、違いがより明確になります。

 

映像業界では、テレビ局系（日本テレビ、テレビ朝日など）のプロデューサーが年収800〜1,000万円台、制作会社（東映、東北新社など）は500〜700万円台が中心です。

 

ゲーム業界では、任天堂・スクウェア・エニックス・セガなど大手企業で700〜1,000万円超。特に海外市場向けタイトルを手掛けるとインセンティブが上乗せされます。

 

音楽業界では、ソニー・ミュージックやユニバーサルミュージックなど大手レーベル所属のプロデューサーで600〜900万円前後。独立系プロデューサーや事務所経営者はこれを大きく上回るケースも。

 

広告業界では、電通・博報堂など大手広告代理店勤務で800〜1,200万円、映像制作系子会社や中小企業では500〜700万円前後が相場です。

正社員・契約社員・フリーランスの違い

同じプロデューサーでも、雇用形態によって年収の安定性や稼ぎ方は大きく変わります。

 

正社員の場合、月給制＋賞与で年間500〜800万円程度が一般的。福利厚生や社会保険が整っており、安定志向の人に向いています。

 

一方、契約社員はプロジェクト単位の契約が多く、1本あたりの報酬で換算されることもあります。平均では年収400〜700万円程度ですが、成果を出せば昇格や正社員登用の道もあります。

 

フリーランスプロデューサーは実力勝負で、案件単価は1本数十万〜数百万円。年間を通して複数案件を手掛けることで年収1,000万円超も現実的です。

 

ただし、収入が不安定になりやすく、営業力や人脈構築が成功のカギとなります。働き方によって、安定と高収入のバランスをどう取るかが重要な選択ポイントです。

月給・賞与・残業代の内訳

プロデューサーの給与体系は、基本給に加えて成果報酬やインセンティブが組み込まれているケースが多く、一般的な会社員よりも変動幅が大きいのが特徴です。

 

とくにゲーム・広告業界などでは、プロジェクト成功による報奨金や歩合が年収を大きく左右します。

 

一方で、映像・テレビ業界では固定給＋ボーナスという安定型も多く、業界によって仕組みが異なります。

 

ここでは月給や賞与、各種手当の実情を詳しく見ていきましょう。

基本給の目安と昇給ペース

多くのプロデューサー職では、基本給が全体の6〜7割、インセンティブや成果報酬が3〜4割という構成が一般的です。

 

映像やテレビ業界の正社員では、月給30〜45万円ほどが中心で、プロジェクトの成績に応じて賞与や特別手当が上乗せされます。

 

一方で、ゲーム業界や広告代理店では、売上高や案件単価に応じたボーナス制度を導入している企業も多く、ヒット作品を生み出した際には年収が数百万円単位で変動することもあります。

 

また、プロデューサーはクライアントとの折衝やチーム管理など責任範囲が広く、基本給に管理職手当や役職給が含まれていることが多い点も特徴です。

 

成果を出せば年収1,000万円超も見込めますが、安定収入を得るには長期的な実績の積み重ねが必要です。

賞与（ボーナス）の平均額と支給タイミング

ボーナスの支給傾向は業界によって差が大きく、映像・テレビ業界では年2回（夏・冬）の定期賞与制が主流で、支給額は月給2〜3か月分が目安です。

 

大手放送局系列の制作会社では、平均で年間100〜150万円程度の賞与が支給されるケースもあります。

 

一方、ゲーム業界や広告業界では業績連動型ボーナスが中心。

プロジェクトの売上や利益に応じてインセンティブが支給され、成功すれば1回のボーナスで数百万円に達することも。

逆に不振時は支給が減るなど、変動リスクも存在します。

 

音楽業界では、アーティストのセールスや配信収益に応じて臨時ボーナスが支給されることもあり、成果に対して報いる文化が根づいています。

報酬が不安定な反面、やりがいと達成感を得やすいのがプロデューサー職の魅力といえるでしょう。

残業代・制作手当などの実情

プロデューサーはプロジェクト進行管理の責任者であるため、繁忙期には長時間勤務が発生しやすい職種です。

 

残業代の扱いは企業によって異なり、管理職としてみなされる場合は残業代が固定給に含まれるケースもあります。

 

映像・テレビ業界では「制作進行手当」「深夜勤務手当」「ロケ手当」などが支給されることが多く、月数万円程度が上乗せされます。

 

ゲーム業界では裁量労働制が一般的で、みなし残業代込みの給与体系が多く見られます。

 

また、広告業界ではクライアント対応が夜間・休日に及ぶこともあり、「案件対応手当」「休日出勤手当」が別途支給されるケースもあります。

 

いずれの業界でも、制作スケジュールの厳しさに見合う形で手当が設計されているものの、実際の残業時間は月40〜60時間前後と多く、働き方改革が課題となっている分野です。

総支給額のシミュレーション（例：30歳、映像プロデューサー）

ここでは、30歳・映像プロデューサーをモデルにした年収シミュレーションを見てみましょう。

 

たとえば中堅制作会社で番組やCMを担当する場合、月給35万円＋賞与80万円（年2回）＋各種手当20万円前後で、年収はおよそ550〜600万円が目安です。

 

同世代でも大手テレビ局系列の子会社や広告代理店勤務なら、月給45万円＋賞与120万円＋役職手当30万円で年収700万円超に到達することもあります。

 

一方、フリーランスとして映像案件を請け負う場合は、1案件あたり50〜100万円の報酬を年6〜8本手掛けると年収600〜800万円に。ヒット作品を生み出せばさらに上振れする可能性も。

 

つまり、プロデューサーは「安定を取るか、実績で稼ぐか」によって報酬構造が変わる職種であり、働き方選びが収入を大きく左右します。

転職して高年収を狙うためのポイント

プロデューサー職は年収水準が幅広く、業界や会社規模によって満足度の差が大きい職種です。

 

表向きの求人情報では高収入をうたう企業もありますが、実際には「責任が重く割に合わない」と感じる人も少なくありません。

 

一方で、自分の企画が形になり高い報酬を得られたときの達成感は格別という声も。

 

ここでは、現役・元プロデューサーたちの口コミをもとに、リアルな給与満足度や働き方の実態を紐解いていきます。

現役・元社員の口コミで見る給与満足度

口コミサイトや転職プラットフォームを見ると、プロデューサー職の給与に対する満足度は「やや満足」から「不満寄り」まで分かれる傾向にあります。

 

大手企業や放送局系列では年収700〜1,000万円以上の事例も多く、待遇面に満足している声が目立ちますが、中小の制作会社では400〜500万円台が一般的で、「責任に比べて報酬が低い」という意見も少なくありません。

 

また、ボーナスやインセンティブが業績に大きく左右されるため、「ヒット作が出た年は満足だが、そうでない年は厳しい」との声も多く見られます。

 

一方で、「20代でも裁量が大きく、成果を出せばすぐに昇給する」「フリーランスになってから収入が倍増した」など、実力次第で収入を伸ばせる環境を評価する声も根強くあります。

「高収入だが激務」派の意見

特にテレビ・広告・ゲーム業界のプロデューサーからは、「高収入だが激務」という口コミが多く寄せられています。

 

具体的には、「年収800万円以上だが、休日出勤や深夜作業が当たり前」「プロジェクトが終わるまで休めない」「クライアントとの調整に追われ、常にプレッシャーがある」などの声が目立ちます。

 

一方で、「その分ボーナスや特別手当が手厚く、努力が報われる」と評価する人も。

特にヒット作品を担当した際は、報奨金やインセンティブが支給されることもあり、成果がダイレクトに年収へ反映される点を魅力に感じている人が多いようです。

 

ただし、「安定より刺激」「収入よりも実績を重視する」風土が強く、ワークライフバランスを求める層には厳しい環境とも言われます。

「やりがい重視・収入は二の次」派の意見

一方で、「収入よりも作品づくりのやりがいを重視する」という声も少なくありません。

特に映画・音楽・アニメ業界では、企画を形にする喜びやチームで作り上げる達成感を重視する傾向があります。

 

口コミでは、「年収は500万円程度だが、自分の名前がクレジットに載るのが誇り」「作品が世に出た瞬間の感動は何ものにも代えがたい」など、金銭では測れない満足感を語る人が多く見られます。

 

また、若手時代は報酬が低くても、経験を積むうちにプロジェクト単価が上がり、40代以降に収入が伸びるケースもあります。

 

ただし、「理想と現実のギャップに悩む」「情熱だけでは続けられない」との声もあり、やりがいを軸に働くには長期的なキャリア設計が求められる職種と言えるでしょう。

口コミから見えるキャリアアップの現実

口コミを総合すると、プロデューサーの収入アップには「実績」と「人脈」が鍵であることがわかります。

 

多くの現場で語られるのは、「昇給・昇進は成果次第」「上司の推薦よりも、ヒット案件を出せるかどうかが重要」という声。

つまり、安定的に高年収を得るためには、成功プロジェクトを積み重ねるしかないという現実です。

 

また、制作会社から広告代理店やプラットフォーム企業へ転職し、年収を大きく上げたという口コミも目立ちます。

特にデジタル領域や海外案件に強い人材は、高額オファーを受けやすい傾向にあります。

 

反面、「40代以降はポストが限られ、横のつながりが重要になる」との指摘も。

つまり、業界経験と実績、人脈の3要素をどう築くかが、長期的な収入安定のカギといえるでしょう。

プロデューサー転職で高年収を狙うコツ

プロデューサーとして年収を上げるには、単に経験年数を重ねるだけでは不十分です。

 

業界のトレンド変化が激しく、スキル・人脈・実績のすべてが報酬に直結する職種だからです。

 

特に、マネジメント力やプロジェクトの収益管理スキルを磨くことで、より高額な案件や上位ポジションへの道が開けます。

 

ここでは、プロデューサーが高年収を実現するためのキャリア戦略を具体的に解説します。

スキルアップ・マネジメント経験の重要性

プロデューサーが年収を伸ばす上で最も重要なのは、マネジメントスキルの強化です。

 

単なる制作進行ではなく、チームを束ね、コスト・スケジュール・品質の三要素をコントロールできる能力が評価されます。

 

特に、近年は「収益構造を理解してプロジェクトを回せる人材」が重宝されており、単なる制作担当から“ビジネス視点を持つプロデューサー”へ進化することが年収アップの鍵です。

 

また、映像・ゲーム・広告業界では、データ分析やマーケティング知識を持つプロデューサーが高報酬を得やすい傾向にあります。

 

部下を育成できるリーダーシップや、外部スタッフをまとめる交渉力も重要。

成果を可視化できるポートフォリオを作ることで、次の転職・案件獲得時にも強力な武器となります。

面接で年収をうまく交渉するための実践ポイント

• 具体的な貢献度を数値で示す: 「年収700万円を希望します」と言うのではなく、「前職で〇〇のシステムを導入し、コストを20%削減しました。御社では、このスキルでIPの収益をさらに高めることに貢献できます」と、希望年収の根拠となる貢献価値を提示しましょう。

 

• 市場価値を客観的に把握する: 自身のスキルが現在の転職市場でどの程度の価値があるのか（相場）を正確に知ることが重要です。これを判断するには、専門の転職エージェントのサポートが不可欠です。

年収アップを狙うなら転職エージェント活用が有効

プロデューサー職は非公開求人が多く、一般の転職サイトでは出会えない高年収ポジションが数多く存在します。

 

特に、業界特化型の転職エージェントを活用すれば、年収交渉・案件選定・スキル棚卸しまで一括でサポートを受けられます。

 

たとえば、マイナビクリエイターやレバテッククリエイターなどは、映像・ゲーム・広告業界のプロデューサー転職に強く、800万円以上の求人紹介や「キャリアアップ転職」に実績があります。

 

また、エージェントは応募先の年収レンジを事前に把握しているため、自分で直接交渉するよりも有利に条件を引き出せるケースも多いです。

 

独立や副業を視野に入れている場合でも、業務委託案件の紹介を受けられることがあり、長期的なキャリア戦略の相談相手としても有用です。

まとめ｜プロデューサーの年収を理解してキャリア戦略を立てよう

プロデューサーの年収は、業界・経験・スキルによって大きく変動します。

 

テレビ・映画・音楽業界では平均年収500〜700万円前後が中心ですが、ゲームやデジタル広告の分野では、マネジメント力や実績によって1,000万円以上を狙えるケースもあります。

 

一方で、中小制作会社や下積み時代は報酬が低く、長時間労働になりやすいという現実も。まずは、自分がどの業界・ポジションで戦うべきかを明確にすることが、キャリア設計の第一歩です。

 

また、年齢やキャリアステージに応じて、スキルと案件単価の関係を把握することが重要です。

 

若手期は実務経験と人脈形成を優先し、中堅以降はプロジェクト全体を動かすマネジメント力を磨くことで、収入のステップアップにつながります。

 

実績を積み上げ、数値化できる成果（売上・視聴数・DL数など）を示せるようになれば、転職や独立時に大きな武器となるでしょう。

 

“作品を生み出す力”を“収入に結びつける力”へと変える──それが、次世代のプロデューサーに求められるキャリア思考といえるでしょう。

 

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