【2025年最新版】編集者の平均年収はいくら？出版社・Web・フリーランス別に徹底比較

編集者の平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

編集者の平均年収は、働く環境や経験年数によって幅がありますが、全体的な平均は400〜600万円台に位置します。

 

特に、出版やWebメディアといった業界構造の違いが、給与体系に決定的な影響を与えます。

出版社・Webメディア・フリーランスの平均年収

編集者の年収を出版社勤務、Webメディア勤務、フリーランスに大別し、それぞれの平均年収の傾向を比較します。

 

雇用形態・業界	賃金（年収）	労働時間（月平均）
出版社（正社員）	680.5万円	157時間 (*1)
Webメディア（正社員）	591.0万円	154時間 (*1)
フリーランス	329.4万円 （経費を除いた売上）	98.6時間 (*2)

 

出版社は業界内で最も年収が高く、Webメディアと比べて約90万円の差があります。

なお、労働時間には入稿直前の残業時間が含まれていない可能性があるため、注意が必要です。

 

一方、Webメディアは実績とスキルが直接給与に反映される実力主義が基本です。

平常時の残業は少なめですが、締切やトラブル時に不規則な勤務となります。給与は残業代や成果報酬の割合が大きく、スキル次第で若手でも高報酬が可能。

勤務先は比較的小規模なWeb制作会社が多い傾向です。

 

フリーランスは専業・副業問わず集計されているため、年収は低く出ていますが、報酬の上限は青天井です。

高いマネジメントスキルや専門知識を持つフリーランスは、年収1,000万円以上を実現しています。

 

(*1)参照元：職業情報提供サイト job tag｜厚生労働省（2025年11月時点）

(*2)参照元：フリーランスの意識・就業実態調査 2025年版｜マイナビ（2025年10月調査）

出版社・Web・フリーランスで異なる編集者の年収事情

編集者の年収を決定づける最も大きな要素は、「どこで働くか」という業界構造です。

 

出版とWeb、そしてフリーランスでは、年収の決まり方、ボーナスの有無、残業に対する考え方が全く異なります。

出版社勤務の編集者の給与相場

出版社の編集者は、日本の伝統的な大企業の給与体系に近い構造を持っています。

 

＜大手出版社（講談社、集英社、小学館など）＞

年収相場：500万円〜2,000万円 (*1)

給与水準は非常に高く、安定しています。ボーナスは年間4〜6ヶ月分と高水準で、年功序列による昇給が期待できます。

仕事内容は書籍や雑誌の企画・制作が中心で、年収に対する満足度は高い傾向です。

 

＜中小出版社（専門書、単行本中心）＞

年収相場：400万円〜600万円

給与水準は一般企業並みかやや低いこともあります。残業代が固定または裁量労働制で支給される場合が多く、給与に占めるボーナスの比率は大手より低いです。

編集者一人当たりの仕事内容の守備範囲が広く、残業時間が多い割に年収が伸び悩むケースが見られます。

Webメディア編集者の年収と成果報酬制度

Webメディア企業の編集者の年収は、出版社とは異なり、市場の流動性と成果報酬（インセンティブ）に強く影響されます。

 

年収相場：350万円〜1,200万円（企業規模、スキルによる）

年功序列的な要素は少なく、SEOやデータ分析、マネジメント力などのスキルが直接給与に反映されます。

特に成長中のWebメディア企業では、編集部の成果（PV、UU、CVR、広告収益）に応じてボーナスやインセンティブが支給されることがあり、高い報酬が可能です。

このインセンティブ設計が、Webメディアの年収を高くする要因の一つです。

フリーランス編集者の収入モデル

フリーランスの編集者は、報酬の不安定さと高年収のポテンシャルを両立しています。

 

＜案件単価の相場＞

文字単価：1円〜3円（主にWebメディア記事、低〜中単価）

記事単価：10,000円〜50,000円（企画・構成・ディレクション込み、中単価）

月額顧問料（マネジメント）：20万円〜60万円（継続的な仕事内容の提供、高単価）

 

フリーランスの平均年収は300〜400万円程度ですが、マネジメントスキルや専門性の高い編集者は、月額報酬契約を複数持つことで、年収800万円〜1,000万円超も実現可能です。

それぞれの働き方のメリット・デメリット

 

働き方	メリット	デメリット
出版社勤務	年収の安定、高いボーナス、雑誌・書籍出版という仕事内容のやりがい	残業・休日出勤が多くなりがち、年功序列で若手の昇給スピードが遅い
Webメディア勤務	転職での年収アップが容易、スキルが給与に反映されやすい、柔軟な働き方（テレワーク）	仕事内容の成果が報酬に直結するため、プレッシャーが大きい。ボーナスの変動が大きい
フリーランス	収入の上限がない、仕事内容を自由に選べる、残業時間を自分でコントロールできる	収入が不安定、給与・報酬の交渉、営業、税務処理を全て自分で行う必要がある

 

(*1)参照元：OpenWork「社員による会社評価」就職・転職クチコミ（2025年11月時点）

年齢別・経験別でみる編集者の年収推移

編集者の年収カーブは、一般的な事業会社とは異なり、30代での役職昇進や転職によるスキル評価が、その後の報酬を大きく左右します。

 

下表は、これまで紹介したデータをもとに、年代別の平均年収を算出したものです。

 

年齢層	キャリアステージ	推定平均年収 （出版/Web）
20代	スタッフ/アシスタント	350万円 〜 500万円
30代	チーフ/シニア、マネージャー候補	500万円 〜 750万円
40代	編集長/マネージャー	700万円 〜 1,000万円
50代	編集長・役員・ベテランフリーランス	800万円 〜 1,200万円超

 

編集者の昇給において、年次の経過は決定的な要因ではなく、「スキルの掛け合わせ」こそが重要です。

編集スキルに加えて、企画力とマネジメント力を習得し、編集長やマネージャーへ昇格できれば、100〜200万円の年収アップも十分可能です。

 

Webメディアという環境においては、SEOやデータ分析力も重要になります。

コンテンツの成果を出せば、成果報酬や昇給に直結するため、同年収帯の編集者よりも早く年収アップが実現できるでしょう。

 

また、出版業界で培った高度な編集スキルと人脈は、Web業界への転職時に高く評価され、Webディレクターへの転職と同時に年収が100万円以上アップするケースも見られます。

編集者の給与内訳とボーナス・残業事情

編集者の年収の手取り額や時給換算のリアルを把握するには、基本給、ボーナス、残業代の構成を理解することが不可欠です。

 

下表は、編集者の給与構成を示したものです。

 

給与構成要素	傾向と特徴
基本給	年収の約60%〜70%。昇給は主に昇進（役職）によって決まる
ボーナス（賞与）	年収の約15%〜30%。出版社は安定、Webメディアは業績連動
残業代	残業が多い業界のため、年収の10%〜20%を占めることがある
各種手当	住宅手当や雑誌・書籍手当などがあるが、大手出版社以外は少ない

ボーナスの支給事情

出版社勤務の場合、ボーナスは通常年2回（夏：6月/7月、冬：12月）に支給され、その平均額は基本給の4〜6ヶ月分が目安となります。

特に大手出版社では年功序列的な構造が残るため、業績が悪化しても比較的安定した賞与が期待できる傾向です。

 

Webメディアでは年1〜2回の支給が一般的で、平均額は基本給の2〜4ヶ月分と出版社よりも低い水準です。

また、事業撤退や業績悪化時にはボーナスが大幅にカットされるリスクも伴います。

一方で、個人の成果報酬（インセンティブ）が上乗せされることで、支給額が大幅に上がる可能性もあります。

残業代の実態

編集者の仕事内容は常に締切に追われる性質上、残業や休日出勤が常態化しがちです。

 

特に出版社では、伝統的に裁量労働制が採用されているケースが多く、残業代が固定額（みなし残業）となるため、長時間労働の割に年収が伸びにくい一因となっています。

 

一方、Webメディアでは近年、労働基準法の遵守が進み、残業代が1分単位で支給される企業が増加傾向です。

しかし、仕事内容の負荷が高いため、残業時間がそのまま年収に反映される結果、手取りは増えるものの、ワークライフバランスの課題を抱える編集者が多いという実態があります。

 

この実態をより厳しく示すのが時給換算です。

編集者の年収を実際の労働時間で割った時給は、給与への不満の根源となることが多く、以下のケースで考えるとわかりやすいです。

 

＜例：年収500万円 / 月間80時間残業の場合＞

通常の労働時間（160時間/月）+ 残業時間（80時間/月）= 240時間/月

 

時給：約1,736円（年収500万円 ÷ 12ヶ月 ÷ 240時間）

 

専門性の高さにもかかわらず、編集者の時給が2,000円を下回ってしまうため、一部の口コミでは「給与が低い」という声も見受けられます。

編集者の年収に関する口コミ・評判まとめ

編集者の年収に対する満足度や不満は、所属する業界や企業文化、個人のスキル評価に大きく左右されます。

現役編集者・元編集者のリアルな年収口コミ

口コミ(*1)による評価は、大手出版社と中小出版社とで大きく2つに分かれます。

 

＜高年収への満足（大手出版社）＞

“非常に高い。年功序列。裁量労働給がとんでもなく高い。”

（編集 / 在籍5～10年 / 男性 / 講談社 / 年収1,500万円）

 

“給料水準は全く文句ない。誰もが認める業界最高水準。”

（編集 / 在籍10～15年 / 男性 / 集英社）

 

“非常に高い給与体系。ボーナスなども申し分なく、手当ても十分と言える範囲。残業給もしっかりと支給されるので、働けば働くほど給与に反映されるのは良いところ。”

（編集 / 在籍5～10年 / 男性 / 小学館 / 年収1,000万円）

 

 

＜年収への不満（中小出版など）＞

“年齢で決まっていました。成果を出しても給料にあまり反映されず、そこに不満を持って退職する人も多かったです。”

（企画 / 在籍3～5年 / 男性 / かんき出版 / 年収450万円）

 

“近年は上が詰まっているため正直副編集長まではなれてもそれより上に上がれる気配はありません。”

（編集部 / 在籍15～20年 / 男性 / 白夜書房）

「編集者は給与が低い」と言われる理由

編集者の年収に関する口コミを分析すると、給与水準の評価は所属する企業規模によって大きく二極化しています。

 

まず、講談社、集英社、小学館といった大手出版社に在籍する編集者からは、極めて高い年収への満足を示す声が多数見られます。

これらの企業では、年功序列的ながらも年収1,000万円以上、一部では1,500万円という高水準が実現されています。

 

一方、「給与が低い」という不満は、主に中小出版社の一部で見られ、その根本的な理由は、仕事内容の専門性に見合わない「労働時間に対する対価の低さ」にあります。

 

具体的には、裁量労働制による残業代の固定化、出版業界全体の市場縮小による給与原資の圧迫、従来の出版業界における編集スキルの評価の曖昧さが、昇給を年功序列に依存させていたためです。

年収を上げている編集者の共通点

しかし、この「給与が低い」という認識は、Webメディア業界の台頭により変化しています。

 

Webメディアでは、SEOやデータ分析といったスキルが成果報酬として明確に評価されるため、年収アップのポテンシャルが拡大しています。

 

実際に高年収を実現している編集者には、ライターやディレクターを率いてメディアの成果を出すマネジメント力と、金融や医療といった専門性を兼ね備えているという共通点があります。

 

さらに、出版出身者であっても、Webメディアへ転職し、編集長や事業部長として広告収益やマーケティング戦略など売上に直結する仕事内容にキャリアパスをシフトさせることが、高年収への確実な道となっています。

 

(*1)参照元：OpenWork「社員による会社評価」就職・転職クチコミ（2025年11月時点）

編集者が年収アップを実現するためのポイント

編集者が年収アップを実現するには、従来の編集スキルに加えて「ビジネススキル」を習得し、年収がスキルに直結する環境へ転職することが重要です。

高収入につながるスキル

編集者として高年収を得るには、以下の3つのビジネススキルが不可欠です。

 

• 企画力

• データ分析力

• マネジメント力

 

まず、読者のニーズを深く掘り下げ、マーケットに刺さる企画を立案し、その企画を予算内で実現させる実行力が必要です。

Webメディアにおいては、SEO（検索エンジン最適化）知識やアクセス解析（Google Analytics等）といったデータ分析力も欠かせません。

 

事業部長や編集長などの高給与の役職を目指すには、マネジメント力の習得も避けては通れないでしょう。

最終的には、ライターやディレクターといったチームメンバーを統率し、制作全体の品質・納期・予算を管理するマネジメント能力を養うことが、編集者が年収アップを実現させるポイントとなります。

Web業界やコンテンツ制作会社への転職で年収を上げる方法

出版社からWebメディアへの転職は、年収アップのための最も確実なキャリアパスの一つです。

 

出版で培った編集スキルや校正能力が、Webメディアにおいて「コンテンツの品質」として高く評価されるためです。

 

高い編集スキルがあれば、Web未経験であっても「編集長/マネージャー候補」として転職できる可能性が高く、年収アップが容易になります。

 

また、Webメディア運営代行を専門とする大手コンテンツ制作会社は、安定した給与とボーナス、多様な仕事内容を提供するため、高年収に向けたキャリアアップの場として最適です。

フリーランスとして独立する際の報酬アップ戦略

フリーランスとして高年収を目指すには、単価競争から脱却し、マネジメントと専門性を報酬に転換する必要があります。

 

具体的には、記事単位の報酬（単価）ではなく、月額固定の顧問料（リテナー契約）をクライアントと結ぶことで、収入を安定させ、報酬ベースを上げます。

 

また、Webメディアの中でも金融・医療・不動産など、専門知識が必要なニッチな分野に特化できれば、報酬の単価を競合よりも高く設定できます。

 

最終的に、自身の編集スキルや仕事内容の成果をポートフォリオで可視化する自己ブランディングを行い、価値提供の明確なアピールが重要です。

まとめ｜編集者の年収を正しく理解してキャリアを設計しよう

編集者の年収に対する評価は、所属している企業規模によって明確に二極化しています。

 

講談社や集英社などの大手出版社では、年功序列的でありながらもボーナスが手厚く、年収1,000万円以上という極めて高い待遇が実現されています。

 

しかし、中小規模の出版社では、裁量労働制による残業代の固定化や、従来の評価制度の曖昧さから、長時間労働の割に年収が伸び悩むという不満が根強く残っています。

 

編集者が年収アップを実現するための一つの鍵は、「Webメディアへのキャリアシフト」と「成果への貢献」です。従来の編集スキルに加え、SEOやマネジメント力といったビジネススキルを習得することで、年収が成果報酬に直結する環境への転職が可能になります。

 

 

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