【2025年最新】女性の平均年収はいくら？年代別・職種別・男女差を徹底解説

女性の平均年収はいくら？

女性の平均年収に関する最も信頼性の高いデータである、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」に基づくと、女性の平均年収は約394万円です。

 

参照元：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」（2025年11月時点）

年代別に見る女性の平均年収

女性の年収の推移は、30代以降に伸びが緩やかになる傾向が見られます。

 

年代	女性の平均月収（所定内給与額）	推定平均年収（概算）
20〜24歳	219,800円	約305万円
25〜29歳	247,400円	約352万円
30〜34歳	268,700円	約385万円
35〜39歳	282,200円	約413万円
40〜44歳	290,100円	約425万円
45〜49歳	296,000円	約438万円
50〜54歳	303,800円	約450万円

 

年代別の伸び率と昇給タイミング

• 20代後半: 年収が大きくジャンプする最初のタイミングです。社会人としての基礎スキルが確立し、転職による年収アップも期待できます。

 

• 30代後半〜40代前半: 女性の平均年収は、この時期に伸びが最も緩やかになる傾向があります。多くの男性が管理職に昇進し始める時期ですが、女性はライフイベントの影響を受けやすく、年収カーブが分かれやすい「キャリアの分水嶺」となります。

出産・育児によるキャリアブランクの影響

女性の賃金カーブが男性と比較して緩やかになる最大の要因は、出産・育児による休業や短時間勤務の選択です。

 

休業期間中の昇進・昇格機会の遅れ、あるいは育児との両立のために非正規雇用や負荷の少ない職種へ転換することが、その後の年収に決定的な影響を与え、格差を拡大させています。

参照元：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」（2025年11月時点）

職種別・業界別の女性平均年収ランキング

年収アップを狙うためには、自身の専門性を報酬に直結させやすい職種を選ぶことが重要です。

専門技術職・管理職が牽引！女性平均年収が高い職種

「令和5年賃金構造基本統計調査」に基づき、女性の平均年収が高い職種の上位を抽出しました。

 

順位	職種	女性の平均月収（所定内給与額）	推定平均年収（概算）
1位	医師、薬剤師など（専門技術職）	456,800円	約652万円
2位	管理職（部長・課長クラス）	407,800円	約606万円
3位	技術職（IT・通信技術者など）	315,600円	約489万円
4位	営業職	291,500円	約451万円
5位	金融・保険営業職	289,200円	約445万円

年収が高い職種・伸びやすい業界の傾向

上記のランキングから、以下の傾向が見て取れます。

• 専門資格の強さ: 医師、薬剤師などの専門資格が必要な職種は、スキルがそのまま収入に反映されるため、年収が突出して高い水準にあります。

 

• IT・技術職: IT技術者は、需要が高く、スキルや成果が評価されやすいため、比較的高い年収水準と、男性との格差が縮小する傾向が見られます。

 

• 成果主義の職種: 営業職、金融・保険営業職など、成果（インセンティブ）が給与に反映される職種は、性別に関わらず高収入を狙いやすい傾向があります。

 

参照元：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」（一般労働者・平均月収より概算）（2025年11月時点）

企業規模・雇用形態による違い

年収は、働く企業の規模や、正社員か非正規雇用かといった雇用形態によって大きく変動します。

大企業・中小企業別の年収水準

一般的に、企業規模が大きくなるほど、平均年収は高くなる傾向があります。

 

• 大企業（従業員1,000人以上）の女性平均月収: 293,700円
• 中小企業（従業員10～99人）の女性平均月収: 239,900円

 

大企業と中小企業では、女性の平均月収に約5万円以上の差があり、これは年間で約60万円以上の差となります。

 

大企業は安定した収益基盤と、充実した昇給制度や福利厚生を持つため、高年収を狙う上では一つの指標となります。

正社員・非正規雇用による年収格差

女性の平均年収が男性より低い最大の要因は、非正規雇用（パート、アルバイトなど）の女性が多い点です。

 

雇用形態	女性の平均月収（所定内給与額）	推定平均年収（概算）
正社員・正職員	258,900円	約394万円
非正規の労働者	221,600円	約270万円

 

正社員の女性と非正規雇用の女性の間には、年間100万円以上の年収差が生じており、年収アップを目指すなら、正社員のポジションを目指すことが基本戦略となります。

 

出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」（2025年11月時点）

女性の年収アップを実現する方法

現状の平均年収を把握した上で、年収アップを目指すための具体的なキャリア戦略を立てましょう。

年収アップしやすい転職戦略（職種・スキル転換）

• 専門性の高い職種への転換: 年収の伸び率が高いIT技術職、コンサルティング職、または高度な医療・福祉専門職など、スキルが直接評価される分野への転換を検討します。

 

• 成長業界へのシフト: AI、DX（デジタルトランスフォーメーション）、再生可能エネルギーなど、今後需要が伸びる成長業界へ転職することで、業界全体の給与水準上昇の恩恵を受けやすくなります。

 

• 大企業・外資系企業への転職: 同一職種でも、大企業や外資系企業の方が、賃金テーブルが高く設定されていることが多いため、積極的に検討します。

資格取得・専門スキルの重要性

年収アップにおいて最も有効なのは、市場価値の高い専門スキルの獲得です。

• IT・データ系資格: 基本情報技術者、統計検定、Python関連資格など。

 

• ビジネス・金融系資格: 簿記、TOEIC高スコア（海外部門を狙う場合）、中小企業診断士など。

 

資格は、未経験職種へのキャリアチェンジの際の知識の証明となり、年収交渉で有利に働きます。

管理職・リーダー職への昇進で年収を上げるコツ

管理職に昇進すると、年収は大きく跳ね上がります（平均600万円以上）。昇進を目指すには、以下の点に注力しましょう。

• マネジメント実績: チームやプロジェクトの成功実績を具体的な数字で示す。

 

• リーダーシップ: 率先して課題解決に取り組み、後輩育成や組織貢献に積極的であること。

 

• スキルと成果: 短時間勤務であっても、成果を出すことにコミットする。

女性が働きやすい企業の特徴

女性が長期的に年収を伸ばせる企業は、以下の特徴を持っています。

• 女性管理職比率が高い: 会社が女性の昇進を積極的に支援する文化がある証拠です。

 

• 育児・介護休業制度の取得実績と復帰率が高い: ライフイベントによるキャリア中断リスクが低くなります。

 

• 柔軟な働き方（リモートワーク、フレックスタイム制）: 育児や家庭とキャリアの両立を可能にし、継続的なスキルアップを支援します。

女性の年収に関するリアルな声・口コミ

公的統計だけでは見えない、女性の年収に関するリアルな現状を把握します。

成功者・停滞者が語る明暗を分けた理由

年収が大きく伸びた女性と、停滞してしまった女性の間には、明確な行動の違いが見られます。

 

年収アップ成功者の特徴	年収停滞者の特徴
成長業界（IT、コンサル、金融）への戦略的な転職	非正規雇用からの脱却を諦めた
専門資格（簿記、ITパスポートなど）を在職中に取得	実務経験以外のスキルアップ投資をしていない
管理職・リーダーに積極的に挑戦し、実績を積んだ	年功序列型の企業に留まり、昇進を待つ姿勢だった
育児復帰後も時短勤務ではなくリモートワークを活用	キャリアブランクを乗り越えるための目標設定がない

 

明暗を分ける最大の要因は、「自分の市場価値を正確に把握し、それに見合った報酬が得られる場所へ移動する勇気と準備」があったかどうかです。

女性のキャリアトレンド：口コミから探る市場のニーズ

SNSや口コミサイトのトレンドを分析すると、女性が企業に求めるニーズの変化が見て取れます。

• 「公平な評価制度」の要求: 「性別や勤続年数ではなく、成果で評価される」企業への関心が非常に高いです。これは、出産・育児などのライフイベントを経ても、能力が正当に評価される環境を求めているためです。

 

• 「柔軟な働き方」の重視: リモートワークやフレックス制度は、単なる福利厚生ではなく、「キャリア継続のための必須条件」と見なされています。特に育児期にある女性にとって、時間と場所に縛られない働き方は、年収を維持・向上させるための重要なツールです。

 

これらの口コミやトレンドから、女性が長期的に年収を伸ばすためには、制度と文化の両面でキャリアを支えてくれる企業を選ぶことが決定的に重要であるとわかります。

参照元：OpenWork（2025年11月時点）
参照元：エン 会社の評判（2025年11月時点）

まとめ｜女性の平均年収を理解してキャリア設計を立てよう

平均年収を知ることが、未来を変える第一歩

公的な平均年収を知ることは、自身の市場価値を客観的に把握する第一歩です。

 

市場価値の高い専門スキルを常に磨き続け、柔軟な働き方をサポートする企業を選ぶことで、長期的な年収アップと理想のキャリアを実現しましょう。

成功への鍵は「戦略的」な業界・職種選び

年収アップの鍵は、高賃金水準の業界（IT、金融、専門職）への転職や、正社員の管理職・専門職を目指すキャリア戦略にあると考えられます。

 

理想の年収を実現するための一歩を踏み出すために、まずはあなたの市場価値と最適なキャリアパスを知ることから始めましょう。

キャリア戦略に関する詳細や質問などは、ハイクラス転職エージェントであるsincereedにご相談ください。