転職エージェントは複数使うべき？メリット・注意点・併用のコツを徹底解説【失敗しない使い方】

転職エージェントを複数使うべき？【結論】

結論として、転職エージェントは「2〜3社の複数利用」がもっともおすすめです。

 

複数を併用することで、求人の幅・担当者の質・選考対策のレベルなど、あらゆる面で比較できるため、転職成功率が大きく高まります。

 

一方で、以下のようなケースでは「1社のみ」でも問題ありません。

• 紹介求人数よりも、じっくりキャリア相談を重視したい
• ハイクラスで明確な希望企業が決まっている
• 短期決着ではなく、中長期のキャリア設計が目的
• すでに信頼できる担当者がいる

 

ただし、現代の転職市場では、全体として複数併用が一般的になっています。

 

複数利用が推奨される理由：

• 求人の比較がしやすくなる
• 担当者の相性を比較できる
• 書類添削・面接対策の質を高められる
• 各社が持つ独占求人・非公開求人に出会える可能性が上がる

 

後悔しない転職活動をするためにも、初期段階でのエージェント比較はとても重要なアクションです。

 

また、「サポート重視型 × 求人の量が多い」等、強みの異なるエージェントを組み合わせることで、アドバイスの幅が広がり、選考対策の精度も高まります。

転職エージェントを複数利用するメリット

転職エージェントを2〜3社ほど併用すると、求人の幅や情報の質が一気に広がります。

 

1社だけでは見えてこなかった比較の基準ができるので、結果的に「どの企業に応募するか」「どの担当者と進めるか」が判断しやすくなる点が大きな魅力です。

紹介される求人の幅が広がる

転職エージェントは、一見すると同じようなサービスに見えますが、実際は保有している求人の種類や強みが大きく異なります。

 

総合型は求人数の多さ、ハイクラス向けは質の高さ、IT特化型は専門性の深さが特徴といった具合で、それぞれ企業とのつながり方にも傾向があります。

 

複数利用すると、自然と出会える求人の幅が広がります。

• 企業が一般には出さない非公開求人
• 特定のエージェントが独自に持つ独占求人
• 地域密着型エージェントの地場企業案件
• ハイクラス向けの指名求人や紹介限定のポジション

 

「片方では出なかった求人が、もう一方ではすぐに紹介された」というのは珍しくありません。

選択肢という意味でも複数利用のメリットは大きいです。

担当者との相性を比較できる

転職活動を進める上で、担当者との相性は思っている以上に重要です。

 希望条件の汲み取り方や提案の深さ、レスポンスのテンポなど、どれも担当者によって個性があります。

話しやすい担当者とそうでない担当者の差は、実際に併用してみるとよく分かります。

 

比較の視点が生まれると、次のような判断もしやすくなります。

• 希望を丁寧に理解してくれるか
• 求人の提案が的確かどうか
• 改善の指摘が根拠を伴っているか
• やり取りにストレスがないか

 

もしどうしても合わない担当者がいても、複数利用なら軸を別の会社に移すことができるので、活動全体のストレスを減らせるのも利点です。

サポート内容を比較して最適化できる

書類添削や面接対策といったサポートも、エージェントごとに強みが異なります。

 

書類の書き方を細かく見てくれる会社もあれば、模擬面接に力を入れている会社、業界特化で専門的なアドバイスがもらえる会社など、色の違いがはっきり出る部分です。

 

複数を併用すると、良いところを組み合わせて利用できます。

• 書類のブラッシュアップが丁寧
• 模擬面接の質が高く、実戦的
• キャリア整理をしっかり手伝ってくれる
• 業界理解が深く、専門性のあるアドバイスが得られる

 

たとえば、「キャリアの深掘りや書類改善に強いエージェント」と「求人の量が多いエージェント」を併用すれば、より戦略的な選考対策が可能になります。

転職エージェントを複数併用する際の注意点

複数のエージェントを併用することで得られるメリットは大きい一方で、気をつけるべきポイントもあります。

 

ここを押さえておくと、トラブルを避けながらスムーズに転職活動を進められます。

応募企業が重複しないように管理する

複数利用でもっとも注意したいのが「二重応募」です。

 

同じ企業に対して、複数のエージェントから応募が出てしまうと、企業側の管理画面には重複データが届くことになります。企業によっては選考中止となる場合もあり、避けたいトラブルのひとつです。

そのため、応募管理は自分の方でも丁寧に行っておく必要があります。

• 応募済みの企業・ポジションを一覧で管理する
• 利用している各エージェントに「A社はすでに応募しています」と共有する
• 応募前に「この企業って他社から出ていませんか？」と確認を取る

 

管理にはシンプルなシート化が便利で、スプレッドシートや簡単なテンプレートを作っておけば、後から振り返るときにも役に立ちます。

情報共有の仕方を工夫する

利用しているエージェントの社数については、基本的に正直に伝えた方がスムーズです。

 

複数利用していることを隠すと、一部のエージェントが応募を進められなかったり、スケジュール調整が難しくなるなど、逆に手間が増えることがあります。

 

正直に伝えることで得られるメリットもあります。

• 応募企業が重複しないように配慮してくれる
• スケジュールを調整しやすくなる
• 他社との比較を踏まえた提案をしてくれる

 

併用を黙って進めてしまうと、二重応募のリスクが高まったり、「いつの間にか別経由で応募されていた」といった行き違いが起きる可能性もあります。

 

エージェント側も複数利用を前提に動いているので、必要な部分だけ素直に共有する方が結果的に安全です。

担当者を疲弊させないためのマナー

複数利用をしていると、どうしてもやり取りが増えるため、担当者とのコミュニケーションも丁寧にしておくと安心です。

 

もちろん、気を使いすぎる必要はありませんが、最低限のマナーを押さえておくとストレスなく活動できます。

• メールやチャットの返信は、可能な範囲で早めに返す
• 選考の進捗は、変化があれば適宜共有する
• 面談や電話の予定を変更する場合は、早めに連絡する

 

担当者も人なので「連絡がまったく返ってこない」「進捗が分からない」といった状況が続くと、対応が難しくなってしまいます。

 

とはいえ、そこまで堅苦しく考える必要はなく、スムーズにやり取りできる関係を意識しておけば十分です。

複数利用する場合のおすすめの社数・組み合わせ方

ここでは、実際の転職活動で扱いやすく、成果につながりやすい社数と組み合わせ方の考え方を整理しておきます。

最適な社数（2〜3社）の理由

結論から言うと、2〜3社がもっともバランスの良い社数です。

 

多すぎず、少なすぎず、情報の幅を確保しつつ管理もしやすい範囲で、実際に転職した人たちの多くがこの社数に落ち着いています。

 

2〜3社がちょうどいい理由としては、次のような点があります。

• 求人の幅がしっかり確保できる
• 担当者の相性を比較しやすい
• 情報量が多くなりすぎず、応募管理がしやすい
• 選考フェーズで並行して進めても混乱しにくい

 

逆に、4〜5社以上になると、やり取りや応募管理が煩雑になり、かえって効率が落ちてしまうことがあります。

• 各社からの連絡が増えすぎて対応しきれない
• 同じ質問に何度も答えることになり、負担が大きくなる
• 企業の応募状況を把握しきれず、ミスにつながりやすくなる

 

結果として、重要な選考対策に時間を使えなくなることもあるため、基本は2〜3社に絞るのが無理のない進め方です。

おすすめの組み合わせ方

エージェントの組み合わせは、同じタイプに偏らない方がメリットを引き出しやすくなります。

 

強みの違うエージェントをうまく組み合わせることで、求人の幅とサポートの質を両立させやすくなるためです。

 

以下のような組み合わせは、特に相性が良いパターンとしてよく挙げられます。

• 大手エージェント × 特化型（IT・外資・ハイクラスなど）
• 総合型エージェント × 地域密着型
• サポート重視型 × 求人数重視型

 

大手は求人の多さや企業とのパイプに強みがあり、特化型は専門領域の理解が深く、外資やITなどの分野でより精度の高いアドバイスが得られるのが特徴です。

 

また、これらにサポートの丁寧さや書類改善を強みにしたエージェントを組み合わせれば、総合型では拾いきれない視点を補いやすく、選考対策の質を高めることにもつながります。

利用をやめるべきエージェントの見極めポイント

複数利用を続けていると、「このエージェントは合わないかもしれない」というタイミングが出てくる場合があります。

 

無理に全社を維持する必要はなく、必要に応じて絞り込んでいくことで、活動全体のストレスや手間を減らすことができます。

 

次のような特徴が目立つ場合は、見直しのサインです。

• 返信が極端に遅く、コミュニケーションが取りにくい
• 求人提案が表面的で、希望にあまり合っていない
• ミスマッチな求人ばかり紹介される
• こちらの状況や意図を理解してもらえていないと感じることが続く

もちろん、最初は担当者と噛み合わないこともあるため、1〜2回の提案で判断する必要はありません。

 

ただ、複数回やり取りしても改善が見られない場合は、他社を軸にする方が転職活動をスムーズに進められるでしょう。

実際に複数利用する際の流れとコツ

複数の転職エージェントを使うときは、最初の動き方や応募の進め方によって効率が大きく変わります。

 

ここでは、転職活動をスムーズに進めるための基本的な流れと、押さえておくと便利なコツをまとめました。

比較のために最初は一斉に面談する

転職エージェント選びでは、最初の印象や担当者との相性がとても大切です。

 

そのため、はじめの1週間のうちに 3社ほど面談をまとめて入れるのがおすすめです。短期間で話すことで、違いが分かりやすくなります。

 

たとえば、ハイクラスの転職をするなら以下のような組み合わせで面談を設定すると比較しやすいです。

• リクルートエージェント（総合型） (*1)
• JAC Recruitment（ハイクラス向け）  (*2)
• sincereed（大手企業に強い、サポート・選考対策に強み）

 

面談が終わったら、印象を簡単にメモしておくと後で判断しやすくなります。

• 担当者の話しやすさ
• 求人の幅や質
• 提案の深さ
• 面談で得た気づき

 

スプレッドシートにまとめるだけでも十分で、比較の際にかなり役立ちます。

応募フェーズでは1社を軸に据える

複数エージェントからアドバイスを受けつつも、応募が本格化してきたら 「メイン1社＋サブ2社」 の構成にすると管理がラクになります。

 

例：

• メイン：リクルートエージェント（求人数が多く管理しやすい）
• サブ：JAC（ハイクラス）
• サブ：sincereed（選考対策の精度を高めたいとき）

 

複数のエージェントから求人紹介を受けながら、実際の応募はメインを通して行うイメージです。

 

また、二重応募を避けるために、次の方法も有効です。

• 応募企業の一覧をスプレッドシートで管理する
• 応募前に「この企業は他社経由で進めていませんか？」と担当者に確認する
• メインの担当者には、サブの応募状況も適度に共有しておく

 

こうした小さな工夫で、重複トラブルをほぼ防ぐことができます。

選考が複数進む場合の対処法

複数エージェントを使っていると、複数の企業で選考が同時に進むケースがあります。

 

このとき、焦らずにスケジュールを整理することが大切です。

 

スケジュール調整で意識したいポイントは次のとおりです。

• 面接日は、できるだけ近いタイミングに合わせる
• 他社の進捗も踏まえて、調整できる部分は担当者に相談する
• 優先度の高い企業の面接を後半に回す（準備時間を確保できる）

 

内定が出たタイミングでも慌てる必要はありません。

 

企業にもよりますが、数日〜1週間ほど回答期限の調整ができることもあります。

• 第1志望の結果を待ちたい場合は、担当者経由で相談する
• 内定辞退は早めに丁寧に伝える
• 複数内定の場合は「年収」「働き方」「キャリアの伸びしろ」で冷静に比較する

sincereed のように、選考対策や意思決定のサポートが丁寧なエージェントがひとつあると、この局面でも非常に心強いです。

 

 

(*1) リクルートエージェント「転職エージェントと転職サイトの違い」（2025年10月)

(*2) JAC Recruitment 特徴・強み（2025年11月）

FAQ｜転職エージェントの複数利用に関するよくある質問

複数の転職エージェントを使うときに、特によく聞かれる質問をまとめました。転職活動の進め方に迷ったときの参考にしてみてください。

Q1：転職エージェントは複数使うべき？

基本的には、転職エージェント2〜3社を併用するのがおすすめです。求人の比較がしやすくなり、担当者との相性も見極めやすいため、より納得感のある選択ができるようになります。

Q2：転職エージェントは何社まで利用しても良い？

転職エージェントの利用社数に明確な上限はありませんが、一般的には 3社以内 が扱いやすい範囲です。4〜5社以上になると、情報量が増えすぎてしまい、本来の転職活動にかけたい時間が圧迫されるケースもあります。

Q3：転職エージェントを複数利用していることは各社に伝えるべき？

転職エージェントを複数利用していることを、伝えた方がスムーズです。複数利用は転職市場で一般的になっているため、エージェント側も前提として理解しています。一方、併用を隠してしまうと、二重応募や情報の行き違いが起きやすくなるため、結果的に自分の負担が増えてしまうことがあります。

Q4：二重応募を避けるにはどうすればいい？

転職エージェントの複数利用で最も気をつけたいのが二重応募です。同じ企業に複数のエージェントから応募が出てしまうと、企業側の管理上、選考中止となる場合があります。

次の方法でほぼ防げます。

• 応募企業をスプレッドシートで一覧管理する
• 応募前に「他経由で進んでいませんか？」と担当者に確認する
• 応募済みの情報を各社に共有しておく

最近は応募管理アプリを使う人も増えていますが、シンプルな管理表でも十分対応できます。

Q5：複数利用すると落ちやすくなる？

複数利用したからといって、選考結果に悪影響が出ることはありません。むしろ、各社の強みを活かせるため、選考対策が充実して成功率が上がることも多いです。

まとめ｜転職エージェントは複数利用で効率と成功率がアップする

転職エージェントは1社だけでも利用できますが、2〜3社を併用することで見えてくる情報の質や選択肢の広さは大きく変わります。

 

複数利用は「ただたくさん使う」ことではなく、強みの違うエージェントを組み合わせて、自分に合うサポート環境を整えるための手段です。

 

複数利用のポイントをあらためて整理すると次のとおりです。

 

• 求人の幅が広がり、比較もしやすくなる 
• 書類添削や面接対策の質が上がり、選考に強くなる 
• 2〜3社の併用がもっとも効率的で、管理もしやすい 
• 情報共有を丁寧に行えば、二重応募などのトラブルも防げる 

 

大手エージェントの提案力、専門特化型の業界知識、そして sincereed のようにサポートの丁寧さを重視したエージェントの視点を組み合わせることで、より納得度の高い転職活動が実現しやすくなります。

 

エージェントは上手に使い分ければ、あなたの強みを最大限に引き出してくれる存在です。複数利用を前向きに活用しながら、理想のキャリアに近づいていきましょう！