株式会社CLホールディングス：人事担当（労務）【人事総務部】

会社名

株式会社CLホールディングス

会社概要

「エンタメ系コンテンツ」「流通」に強みを持つセールスプロモーション大手レッグス社等の持株会社。ライセンスビジネスの立上げや海外展開など急拡大中。
プロモーションサービス、店頭ソリューションサービス（VMD）、フードエンターテインメントサービスおよび物販サービス等々、国内外の幅広い領域において事業を展開。
コンテンツを活用したプロモーションや物販の実績が多く、コンテンツへの深い理解を有します。また、コンテンツの世界観を担保するデザイン力、ものを作る際の品質管理力にも定評があります。
■豊富な買い場作りの実績と蓄えられたノウハウ、流通知識
1988年の創業以来、特に店頭ツールやプロモーション等で実績を積んできたレッグスは豊富な流通知識を強みとして、「どう実際に売りに繋げるか」を熟知した上で、クライアントの買い場の課題を解決しています。
■企画・提案、制作、実施までワンストップで担う体制
企画立案から提案、制作・監修、生産管理や施策の実施までカバーしているため、高品質かつ斬新な施策をスピーディーに提案・実施できます。

ポジション

人事担当（労務）【人事総務部】

仕事内容

人事労務分野における以下の業務について、主担当として推進いただける方を募集いたします。・勤怠管理、給与・賞与計算業務（各種税・保険対応含）・規程対応、労務環境整備、安全衛生関連業務・人事制度運用業務・決算資料、人件費予算管理関連業務他、経験・適性に応じた業務やチーム運営等をお任せする場合があります。

【業務の魅力】今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、重要な役割を担っていただくことになります。関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら、幅広く人事実務を積みたいという志向の方にはやりがいを感じることができます。【組織構成】人事グループ　9名（マネジャー1名、メンバー8名）当社ではチームで協働することを重視しています。性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。

■キャリア教育機会理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等ジュニアボード（若手経営者育成研修）など■教育についての考え方「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。

求める経験・スキル

■応募要件■
【必須】・事業会社における主担当としての給与および社保等の実務経験（5年以上）・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数）・人事制度全般とフレームの理解・コミュニケーション能力（傾聴力、協調性等）・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力

【歓迎】・100名以上の企業規模での人事経験・タレントマネジメントシステム等、人事関連のシステム構築、メンテナンス実践経験・確定給付年金、確定拠出年金等の退職給付の運用実務経験・人事の他領域での経験（採用・研修関連、健康経営・D&I推進等）・マネジメントまたは後輩指導等育成経験・ISO、Pマークに関する実務経験