freee株式会社：HRBP（プロダクト開発組織専任）／組織開発・制度企画

会社名

freee株式会社

会社概要

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームを開発・提供。
大胆にスピード感をもってアイデアを具現化できるスモールビジネスは、今までにない多様な価値観や生き方、新しいイノベーションを生み出す起爆剤だと私たちは考えています。スモールビジネスが大企業を刺激し、社会をさらにオモシロク、世の中全体をより良くする流れを後押ししていきます。
■Freeeのプロダクトは、グッドデザイン賞受賞、Infinity Ventures SummitでのLaunch Pad優勝、総務省後援の「ASP・SaaS・クラウドアワード ベンチャー大賞」受賞など多数の受賞実績を誇ります。
■シリコンバレーの有力ベンチャーキャピタルやシンガポール政府系ファンドなどの有力投資家より、チーム・プロダクト・ビジネスモデルを高く評価され、2012年7月の創業以来、累計96億円以上の資金提供を受けています。

ポジション

HRBP（プロダクト開発組織専任）／組織開発・制度企画

仕事内容

【summary】
≪募集内容について≫
プロダクト開発組織のサポートや人材マネジメントを専門とするHRBP（Human Resources Business Partner）ポジションの募集を開始しました。
業界特性を理解し、変化が激しい成長企業に対応できる柔軟性を持つ方を求めています。
特にプロダクトマネージャーやエンジニアの働きやすい環境づくり、事業部の人事支援に興味をお持ちの方にとって魅力的なポジションです。

≪募集背景について≫
開発組織専任での組織づくりはスタートしていますが、事業の成長スピードに対して、まだまだ組織施策の実行スピードが追いついていないのが現状です。
特に激化するエンジニア採用市場における競争力の強化や、多様化する技術領域に対応したキャリアパスの設計など、守りではなく「攻め」の人事施策を加速させる必要があります。
既存の全社人事の枠組みにとらわれず、CPOやCTO、現場メンバーと連携しながら、理想の開発組織をよりスピーディーに実現していくために、新たなコアメンバーをお迎えすることになりました。

≪募集組織について≫
事業が急激にスケールするフェーズにおいて、従来の画一的な人事制度や環境だけでは、プロダクト開発組織のポテンシャルを十分に引き出すことはできません。
私たちは事業拡大に合わせた組織作りや制度の拡充、タレントマネジメント領域のアップデートが不可欠であると考えています。
Product Dev Successチームは、これらの変化と進化を支えるため、開発組織の中に深く入り込み、専任で組織づくりを行うチームです。「人」と「組織」の側面から、プロダクトの非連続な成長を牽引します。

【職務内容】
「スモールビジネスを、世界の主役に。」の実現に向けて、マジ価値（ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えることをする）を最速で届けることが私たちプロダクト開発組織のミッションです。
その理想から逆算して、個人やチームを進化させていくのがHRBPです。
具体的にはプロダクト開発組織づくりにまつわる以下の業務をお任せいたします。

・人事制度設計～運用
・目標評価制度設計〜運用
・タレントマネジメント
・人材育成〜研修構築（プロダクトマネージャー、エンジニア）
・従業員エンゲージメント向上、コンディションケア

ご興味に応じて以下の業務をお任せすることがあります。

・採用
・組織ブランディング（社外情報発信、イベント企画）
・組織文化醸成
・働き方アップデート
・ダイバーシティ推進（ジェンダー、グローバル等）
・開発生産性向上
・財務、予実管理
・ナレッジマネジメント


部署と役割
コーポレート、コーポレート（中途）


業務内容の変更範囲：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

求める経験・スキル

≪必須≫
■求める経験・スキル
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・HRBPのご経験
・人事制度設計、評価運用、目標管理のご経験

≪歓迎≫
■求める経験・スキル
・エンジニア組織でのHRBPのご経験
・メガベンチャーやスタートアップ企業での人事企画業務経験

■求める人物像
・freeeのミッション・ビジョンやカルチャーに強く共感してくださる方
・事業部門に入り込み、人と人を繋ぎながらプロジェクトを推進できる方
・変化の激しい環境での経験と適応力がある方
・部門横断でのコミュニケーションが得意で組織全体を支える意識が高い方