三菱マテリアルの年収は？平均年収・年齢別・役職別給与を徹底解説

三菱マテリアルの平均年収はどれくらい？

三菱マテリアルは、三菱グループの中核を担う「非鉄金属メーカーの雄」であり、その年収水準は日本の製造業の中でもトップクラスに位置しています。

平均年収の推移と最新水準

最新の有価証券報告書（2025年3月期）に基づくと、三菱マテリアルの平均年収は約714万円です(*1)。

平均年齢が43.2歳(*1)であることを考えると、安定して高い水準を維持していると言えます。

製造業・素材メーカー全体との比較

日本の製造業全体の平均年収が約450万〜500万円であることを考えると、三菱マテリアルの給与は高水準と言えます。

同じ素材・非鉄金属業界の中でも、住友電気工業や三菱ケミカルグループなどと肩を並べる国内トップ層の立ち位置です。

「三菱マテリアル 年収 低い」と検索される理由

一方で、ネット検索で「給与が低い」というキーワードが出てくることがありますが、これには2つの背景があります。

1つは、比較対象が「三菱商事」などの総合商社や、外資系戦略コンサルになっているケースです。

これら特殊な高年収業種と比べれば見劣りしますが、メーカーとしては十分すぎる水準です。

もう1つは、「基本給が抑えられ、福利厚生が手厚い」という伝統的な日系企業の構造にあります。

額面の年収だけでなく、後述する住宅手当や社宅制度を含めた「実質的な生活水準」で見れば、その満足度は非常に高いのが実態です。

(*1)参照元：有価証券報告書｜三菱マテリアル（2026年1月時点）

三菱マテリアルの年齢別年収・キャリア別の給与水準

三菱マテリアルの年収カーブは、典型的な「右肩上がりの日系大手スタイル」をベースにしつつ、近年は若手への重点的な配分へとシフトしています。

年齢別年収目安

社員の口コミによると、年齢別の年収目安（残業代・賞与込み）は以下の通りです。(*2)

25歳：352万〜544万円

30歳：435万〜671万円 

40歳：601万〜927万円以上 

新卒入社から管理職までの年収カーブ

同社の年収カーブの特徴は、「30歳前後」と「管理職昇進時」の二段階で大きく跳ね上がる点にあります。

以前は完全な年功序列でしたが、現在は成果主義の要素を取り入れ始めており、優秀な若手が早期に主任級へ抜擢されることで、30代前半で800万円近くに達するケースも増えています。

同規模メーカー・同業他社との比較

同業の住友金属鉱山やDOWAホールディングスと比較すると、基本給の水準は概ね拮抗していますが、初任給の大幅引き上げ（2025年度より大卒28.2万円(*3)）により、若手層の年収水準では業界トップクラスに躍り出ました。

(*2)参照元：openwork（2026年1月時点）

(*3)参照元：新卒採用ページ｜三菱マテリアル（2026年1月時点）

三菱マテリアルの役職別年収（主任・課長・部長クラス）

三菱マテリアルでは、役職が上がるごとに基本給のレンジと賞与の算出基準が明確にランクアップします。

特に管理職への昇進は、年収1,000万円の大台を突破する最大のチェックポイントです。

昇進スピードと年収の関係性

これまでは年功序列の傾向が強かった同社ですが、2022年以降、管理職層に「職務型人事制度」(*4)、非管理職層に「役割等級制度」(*5)を順次導入しています。

これにより、年齢に関わらず職務に応じた報酬が支払われる仕組みへとシフトしており、早い人であれば30代後半から40代前半で課長職へ昇進することも可能です。

管理職になるメリット・デメリット

年収面から見た管理職昇進の影響は以下の通りです。

メリット：基本給が大幅にベースアップし、賞与の支給月数や算定基礎額が跳ね上がります。退職金の積み増し額も大きくなるため、生涯賃金において大きなアドバンテージに。

デメリット：「管理監督者」となるため、残業代が支給されなくなります。係長クラスで残業を多くこなしていた場合、課長昇進直後は手取り額が一時的に横ばい、あるいは微減に感じる「逆転現象」が稀に起こることもありますが、賞与を含めた年収ベースでは確実に上昇します。

(*4)参照元：プレスリリース｜三菱マテリアル（2026年1月時点）

(*5)参照元：プレスリリース｜三菱マテリアル（2026年1月時点）

三菱マテリアルの給料内訳｜月給・賞与・残業代

三菱マテリアルの報酬体系は、安定した「固定給」と業績に連動する「賞与」、そして日系大手ならではの「手厚い手当」で構成されています。

額面の年収以上に「支出の少なさ」が生活のゆとりを生む構造になっています。

基本給の水準と昇給の仕組み

基本給は、役割等級制度に基づき、個人の役割や期待される貢献度に応じて決定されます。

昇給の仕組み： 年1回の昇給があり、着実に積み上がっていく設計です。2025年度からの初任給引き上げに伴い、既存社員のベースアップも行われています。

評価の反映： 毎年の個人評価（行動・成果）が翌年の基本給に反映されますが、大幅な減給のリスクは低く、長く勤めるほど安定して上昇します。

ボーナス（賞与）の支給回数・平均支給月数

賞与は年2回支給されます。

支給実績： 業績連動型ですが、非鉄金属大手の安定した収益基盤を背景に、例年年間で4ヶ月〜6.0ヶ月分程度が支給されることが多いです。

インパクト： 管理職層（参事以上）になると賞与の比率がさらに高まり、個人の業績評価が年収を数十万円〜百万円単位で左右するようになります。

残業代・各種手当（住宅手当など）の実態

残業代：非管理職の間は全額支給されます。PCのログ等で厳密に管理されており、「サービス残業」は基本的にありません。

住宅手当：独身寮や社宅が全国の拠点に完備されており、都市部でも住宅費を大幅に抑えられます。持ち家の場合でも、一定の住宅手当が支給されるケースがあります。(*6)

家族に関する制度： 保育料補助制度やベビーシッター等育児サービス料金補助なども充実しており、子育て世代には心強い支えとなります。(*6)

年収に占める固定給と変動給のバランス

三菱マテリアルの報酬構造は、固定給が約7割、変動給（賞与＋残業代）が約3割というバランスが一般的のようです。

社宅制度による「実質的な生活費の浮き」を考慮すると、同じ額面年収の他社よりも貯蓄に回せる金額が格段に多いと言えます。

(*6)参照元：新卒採用ページ｜三菱マテリアル（2026年1月時点）

三菱マテリアルの年収に関する口コミ・評判

データ上の年収も重要ですが、実際に働いている社員がその報酬にどのような実感を持っているのかを知ることは、転職後の納得感に直結します。OpenWorkなどの口コミサイトの意見を見てみましょう。(*7)

年収に対するポジティブな口コミ

手厚い住宅補助への高評価：「独身寮や社宅が格安で利用できるため、額面年収が同じ他社の友人よりも明らかに貯金ができる」「家賃負担がほとんどないため、可処分所得が非常に高い」という声が圧倒的。

賞与の安定性：「業績が厳しい時期でも、三菱グループとしての安定感があり、ボーナスが極端にカットされることはなかった」「年収に占める賞与の割合が高く、まとまった金額が入るのがモチベーションになる」といった意見が目立ちます。

残業代の適正な支給：「1分単位で残業代がつくため、働いた分だけしっかり稼げる」「サービス残業を厳しく制限する風土があり、納得感がある」と、労務管理のクリーンさも年収満足度を支えています。

年収に対するネガティブ・慎重な口コミ

一方で、キャリア志向の強い層や若手からは、以下のような課題も指摘されています。

昇給スピードの緩やかさ：「若手のうちは給与の伸びが緩やか。周囲のIT系や外資系企業に勤める友人と比べると物足りなさを感じることも」「年功序列の風土がまだ残っており、劇的な年収アップは稀」という声があります。

評価の不透明感：「評価制度が新しくなりつつあるが、まだ部署や上司によって評価の付け方にバラツキがある」「成果を出しても、賞与に反映される金額の差がそれほど大きくない」といった、インセンティブの弱さを指摘する口コミも見られます。

年収と働き方のバランス評価

総じて、三菱マテリアルの年収に対する満足度は「非常に高い」傾向にあります。

着実に資産を築きながら、家族との時間や私生活も大切にしたい層から極めて高い支持を得ています。

(*7)参照元：openwork（2026年1月時点）

三菱マテリアルはなぜ「年収が低い」と言われるのか？

三菱マテリアルの年収は「低い」と言われることがあります。

しかし、これまでのデータを見てきた通り、同社の水準は決して低くありません。

なぜこのようなギャップが生まれるのか、その実態を整理します。

総合商社・外資系メーカーとの比較によるギャップ

最大の理由は比較対象にあります。

同じ三菱グループ内には三菱商事があり、また製造業の中でも超高収益なキーエンスやファナック、あるいは外資系製薬メーカーなどと比較すると、確かに見劣りしてしまいます。

特に三菱グループという看板から、商事や銀行クラスの「超高年収（30歳で1,000万円以上）」を期待してデータを見ると、「意外と普通だ」という印象を持たれ、それが「低い」という表現に繋がっていると考えられます。

年功序列色・安定志向の評価制度の影響

伝統的な日系メーカーである同社は、かつては典型的な年功序列の給与体系でした。

20代から30代前半にかけての昇給が緩やかであり、成果を出しても同期とほとんど給与が変わらない時期が長かったため、若手の不満が「年収が低い（上がりにくい）」という口コミとして蓄積されてきました。

現在は前述の通り、現在は職務型の人事制度導入や初任給の大幅引き上げによって、この「若手の停滞感」は急速に解消されつつあります。

福利厚生という「見えない給与」の存在

三菱マテリアルの年収を語る上で最も重要なのが、「額面年収には現れない強固な福利厚生」です。

同社は典型的な「手取り最大化型」の企業であり、額面の年収データだけを見ると、実質的な豊かさが反映されないため、実態よりも低く見積もられてしまう傾向があります。

長期的に見ると年収はどう推移するのか

短期的な爆発力には欠けるかもしれませんが、長期的な視点で見ると、三菱マテリアルの年収は非常に強固です。

40代で管理職に到達すれば、ほぼ確実に1,000万円を超え、その後も安定して推移します。

結論として 「年収が低い」という評価は、あくまで一部の超高年収業種との比較や、過去の年功序列時代のイメージに過ぎません。

現実には、日本の製造業の中でも極めて恵まれた報酬パッケージを提供している企業と言えます。

三菱マテリアルへの転職で年収アップは可能か

三菱マテリアルへの中途採用において、年収アップが実現できるかどうかは、「前職の経験」と「同社の給与テーブル」がどう合致するかにかかっています。

結論から言えば、事業会社や同業他社で一定の実績を積んできた方であれば、年収アップや生活水準の向上は十分に狙えます。

中途採用者の年収レンジと初年度年収の考え方

中途採用時のオファー年収は、基本的には「現職（前職）の年収を考慮しつつ、年齢と経験に合わせた役職ランクに当てはめる」という形式で決まります。

実務経験者の傾向：30代前半で主任級での採用なら650万〜800万円前後、40代前後で管理職手前のクラスなら900万円前後からのスタートが一般的です。前職での専門性が高い場合は、最初から管理職一歩手前などの高ランクで迎えられ、初年度から年収アップを実現する例も多いです。

転職時に評価されやすいスキル・経歴の方向性

年収交渉を有利に進めるためには、単なるスキルセットだけでなく、「三菱マテリアルの変革にどう寄与できるか」を具体的に示す必要があります。

リーダーシップと協調性：三菱グループらしい組織の和を重んじつつも、自律的にプロジェクトを動かしてきたリーダー経験は、管理職候補としての評価を一段階引き上げます。

特定領域の深い知見： 再生可能エネルギーや、サーキュラーエコノミーに関する知見は、現在同社が注力している成長分野であるため、強力なアピール材料となります。

三菱マテリアルの年収に関するFAQ（よくある質問）

三菱マテリアルへの転職やキャリア形成を考える際によく挙がる疑問を、最新のデータと実態に基づいて一問一答形式でまとめました。

Q1. 三菱マテリアルの30歳の年収はいくら？

三菱マテリアルの30歳の年収は、約500万〜700万円程度が目安です。 個人の評価や残業時間にもよりますが、30歳前後で主任級に昇進している場合、年収700万円の大台が見えてきます。

Q2. 三菱マテリアルの部長の年収はいくら？

三菱マテリアルの部長の年収は、1,300万〜1,500万円以上がボリュームゾーンです。 管理職の最上位クラスである部長職になると、賞与の支給額が個人の業績や組織評価に大きく連動するようになります。

Q3. 三菱マテリアルのボーナスは年間でどれくらい？

近年の実績では、三菱マテリアルのボーナスは年間で、「基本給の4.0ヶ月〜6.0ヶ月分」程度です。 製造業の中でも安定した支給実績を誇ります。

Q4. 三菱マテリアルは同業メーカーと比べて年収は高いですか？

三菱マテリアルの年収は、非鉄金属業界の中ではトップクラスの「安定感」がありますが、額面ではJX金属や住友金属鉱山に一歩譲る面もあります。 しかし、三菱マテリアルは「住宅補助の充実度」が非常に高く、家賃などの固定費を差し引いた可処分所得で見れば、業界内でも最高水準の満足度を誇っています。

Q5. 三菱マテリアルの中途採用は年収交渉できますか？

三菱マテリアルの中途採用は、年収交渉することが可能です。特に専門スキルやマネジメント経験がある場合は交渉の余地があります。 中途採用のオファーは前職年収が考慮されます。転職エージェントを介して、自身の市場価値と前職の待遇を適切に伝えることが交渉成功の鍵となります。

まとめ｜三菱マテリアルの年収を理解して転職判断をしよう

三菱マテリアルの年収は平均714万円ですが、管理職で1,100万円を超える安定した昇給カーブと、家賃負担を激減させる手厚い住宅補助による「可処分所得の多さ」が最大の魅力です。

爆発的な高年収より、安定した環境で着実に資産を築きたい方に最適な企業と言えます。

選考難易度は高いため、自身の経験がどの役職ランクで評価されるかエージェントを介して精緻な情報収集と年収交渉を行うことが転職成功の鍵となります。

なお、三菱マテリアルや製造業への転職に興味のある方は、転職支援実績が豊富な、ハイクラス転職エージェントsincereedにぜひ一度ご相談ください。