パナソニックコネクト株式会社：《兵庫》《調達》レッツノート/タフブック/決済端末の調達責任者（マネージャー）【PCO　調達本部】

850～1,400万円

兵庫県

会社名

パナソニックコネクト株式会社

会社概要

パナソニックグループでB2B事業を担い、メーカーとIT両者の強みを活かすことで、より良い未来を作っています。お客様の現場でなければ分からない業務プロセスの課題を発見し、パナソニックコネクトの高品位な製品とICTソリューションで経営課題を解決します。お客様と1つのチームになり課題の根本に迫り、お客様の現場の業務プロセスにイノベーションを起こし、より良い社会を目指しています。

ポジション

《兵庫》《調達》レッツノート/タフブック/決済端末の調達責任者（マネージャー）【PCO　調達本部】

仕事内容

職務内容
●モバイルソリューションズ調達部のミッション
【調達本部とは】
・当社製品に使用する直接部材 (原材料・部品) を適正価格で必要な時に必要なだけ、調達をおこなう役目を担っています。
・そのために、世界情勢・部材市況・関係先経営状況を的確に把握して、迅速かつ効率的な対応がとれる体制構築を図っていきます。

【モバイルソリューションズ調達部とは】
モノづくりの根幹を支える調達本部に属し、弊社の成長を牽引するコア事業であるモバイルソリューションズ事業の製品（モバイルワーカー向けのモバイルパソコン（レッツノート）、フィールドワーカー向けの堅牢パソコン（タフブック）、店舗運営用の決済端末）に必要な部材（原材料・部品）を、グローバルな視点で「ジャストインタイム」かつ「適正価格」で調達する重要な役割を担っています。世界情勢や市況を的確に捉え、変化に迅速に対応できる強靭なサプライチェーンの構築を目指しています。生産拠点：神戸(レッツノート/決済端末)、台湾(タフブック)

●募集背景
モバイルソリューションズ事業部は現在、サプライチェーン改革の世界的リーダーであるBlue Yonder社のシステムを導入し、SCM全体のDXを加速させています。この変革期において、調達部門も「①安定供給（リスクマネジメント強化）」「②サプライヤーとの関係強化」「③ESG調達の取り組み強化」「④調達DXによる高度化」という4つの重点テーマを掲げ、大きなチャレンジの渦中にあります。
今回は、この変革を力強く牽引し、グローバルな調達戦略で未来を切り拓く、意欲あふれるマネジメント人材を募集します。

【強み・やりがい】
・世界シェアトップクラス製品のサプライチェーン改革をリードし、事業に直接貢献できます。
・最先端SCM「Blue Yonder」導入の変革期に参画し、調達DXを推進する貴重な経験が積めます。
・マネジメント経験を活かし、若手とベテランを繋ぐ次世代リーダーとして組織作りを担えます。
・台湾に生産拠点がある為、調達責任者として赴任し、ダイナミックなグローバル調達を経験することが可能です。

●具体的な仕事内容
モバイルソリューションズ事業部神戸/台湾工場向けの直接購買を担う組織責任者として、専門性豊かなメンバーを率いていただきます。
・安定供給：生産STOPを回避するための納期遵守率向上
・在庫最適化：データ予測に基づく在庫削減取組
・調達プロセスの革新：属人化からの脱却、業務基準の標準化と最適化
・サプライヤーマネジメント：サプライヤーとの強固なパートナーシップ構築、現場訪問（監査、納期/品質課題交渉などアジア地域へ出張年2〜4回程度）
・チームマネジメントと人材育成：メンバーのキャリアオーナーシップを尊重した育成と目標管理

※海外サプライヤーおよび当事業部海外拠点とのやり取りは主にメールで行いますが、月1回程度の英語会議への参加機会があります。
※入社後一定期間神戸で勤務したのち、3年間を目途に台湾へ赴任(出向)をいただきます（期間は前後いたします）：詳細は面接でご説明

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なく、自由に意見を交わし、活発に議論・相談が行えるフラットな組織です。
・定型業務を削減し、より価値の高い業務に集中できるよう、PBI（Process Business Innovation）活動を推進しています。Power BIなどのツールを活用し、業務の自動化やデータの可視化を進めることで、メンバーが創造的な業務に取り組む環境づくりに注力しています。
＜神戸＞
・平均年齢48歳、女性比率23%と、経験豊富なベテラン社員が多い一方で、新入社員が7年連続で配属されており、20代の若手社員も7名活躍しています。世代やバックグラウンドの異なるメンバーが互いに刺激を与え合いながら成長しています。
・リモートワークを取り入れたハイブリッドな働き方が可能です（週1〜2日程度のリモートワークが平均）。職場でのコミュニケーションを重視しており、対面での連携を通じて生産性の向上を図っています。職場はフリーアドレスです。
＜台湾＞
・平均年齢41歳、女性比率70%と若く女性社員が多い職場です。日本語、英語、中国語でのコミュニケーションとなります(ローカル社員でも日本語対応可能メンバー多数)。
・若手からベテラン迄幅広い年齢層で構成されており、メンバー間のコミュニケーションは良好。雰囲気も良く離職率低。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

業務の変更の範囲：会社の定める業務