GO株式会社年収ガイド｜平均年収など職種別年収転職前に知るべき実態

GO株式会社とは？企業概要

会社概要（設立・事業内容・ミッション）

GO株式会社は、「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げる、日本発のモビリティテックカンパニーです。

2020年4月、DeNAの「MOV」事業と日本交通グループの「JapanTaxi」事業が統合され設立されました。

東京都港区の麻布台ヒルズに本社を構え、No.1タクシーアプリ「GO」の開発・運営を主軸に事業を展開しています。

現在では配車アプリにとどまらず、次世代AIドラレコサービス「DRIVE CHART」による事故削減支援や、脱炭素化を推進するGX事業など、モビリティ領域の社会課題解決に向けた多角的なサービスを提供しています。

ライドシェア解禁やインバウンド需要の回復を追い風に、日本の交通インフラを進化させる存在として注目を集めています。(*1)

どんな仕事がある？職種と業務内容

GO株式会社は高度な技術力を持つテックカンパニーであり、エンジニア職とビジネス職が密に連携して事業を推進しています。

＜エンジニア職＞
アプリ開発（iOS/Android）、サーバーサイド、インフラ、AI・データサイエンスなど。

配車アプリ特有の「リアルタイムなマッチング」を実現するため、高度なアルゴリズム構築や位置情報技術、大規模トラフィックを捌く処理能力が求められます。

＜ビジネス職（企画・管理・営業）＞
事業開発、セールス、カスタマーサクセス、コーポレート部門など。タクシー事業者へのDX支援やアライアンス提携、GXなどの新規事業立ち上げをリードします。

多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進する力が重視されます。

いずれの職種も、社会インフラを支える責任感と、変化の激しい市場で新たな価値を創出する自走力が求められる環境です。(*2)

(*1)参照元：会社概要｜GO株式会社（2026年1月時点）
(*2)参照元：採用情報｜GO株式会社（2026年1月時点）

GO株式会社の年収

平均年収と年収レンジ

大手口コミサイト「OpenWork」のデータによると、GO株式会社の正社員平均年収は約787万円です。

年収レンジは520万円〜1,200万円と幅広く分布しており、年齢や社歴に関わらず、スキルと成果によって評価される実力主義の傾向が色濃く出ています。

▼年齢別の年収モデル（推計）

※データ出典：OpenWork（2026年1月時点）(*3)

求人情報から見る年収

公開されている求人情報を確認すると、職種ごとに市場価値に基づいた明確な年収レンジが設定されています。

特にエンジニアやPM、事業開発などの専門職種では、スタート時点から高待遇が提示されるケースも少なくありません。

▼主な職種の想定年収例

• サーバーサイドエンジニア：600万円〜1,200万円
• CRMリーダー候補：700万円〜1,000万円
• フルスタックスペシャリスト：900万円〜2,000万円

マネージャークラスや、AI・データサイエンス領域のスペシャリスト求人では、年収1,000万円以上のオファーも頻繁に見られます。

提示額は前職の年収やスキルセットを考慮して決定されるため、選考プロセスでのアピール次第で上限に近い条件を引き出すことも可能です。(*4)

給与制度の特徴

GO株式会社では、基本的に「年俸制」を採用しています。

決定した年俸額を12分割し、毎月支給される形式が一般的です。賞与があらかじめ年俸に含まれているため、月々の手取り額が多く、生活設計が立てやすいのが特徴です。

＜昇給・評価サイクル＞
査定は半期に一度（年2回）実施されます。

目標達成度だけでなく、バリュー発揮度（プロセス・行動）の2軸で総合的に評価されるため、短期的な数字だけでなく、組織への貢献度も適切に反映されます。

＜インセンティブ・SO＞
業績によっては別途、業績連動賞与が支給される場合があります。

また、上場を見据えたフェーズにあるため、ストックオプションが付与される可能性もあり、事業成長が個人の資産形成に直結する点は、スタートアップならではの魅力と言えます。(*4)

(*3)参照元：GO（ソフト開発）の「年収・給与制度」OpenWork（2026年1月時点）
(*4)参照元：GO株式会社｜求人一覧（2026年1月時点）

職種別・経験別の年収で比較

エンジニア職（Web/アプリ/インフラ）

GO株式会社において最も年収水準が高いのがエンジニア職です。

技術スペシャリストやマネージャーとしての経験があれば、年収1,000万円の大台は通過点と言えます。

▼エンジニア職の年収モデル

※GO株式会社｜募集要項の年収提示額より算出(*5)

企画・管理系（事業企画/経営企画）

事業成長を加速させる「事業開発」や「プロダクトマネージャー」は、経営陣に近い距離でプロジェクトを推進するため、非常に高い評価を得やすいポジションです。

• プロダクトマネージャー：600万円 〜 1,200万円
• 経営企画・コーポレート：700万円 〜 1,200万円

上記のポジションでは、複雑な業務フローをデジタル化する構想力が求められ、オファー金額の上限が高い傾向です。

メガベンチャー出身者が次のキャリアとして選ぶケースも増えています。

営業・ビジネス職

GOの営業職は、単なるツール売りではありません。

タクシー事業者や自治体へのDX支援、提携企業とのアライアンス推進など、コンサルティング要素の強い「課題解決型営業」が求められます。

• アカウントセールス：550万円 〜 800万円
• コンサルティング営業：800万円 〜 

個人の数字達成はもちろん、チーム全体の目標達成や顧客満足への貢献度が、賞与や昇給に大きく反映される仕組みです。

その他（サポート職/事務）

カスタマーサポートや事務職においても、IT業界の平均と比較して安定した水準が保たれています。

• ユーザーサポートデスクSV：500万円 〜 700万円
• カスタマーサクセス：800万円 〜

業務フローの改善提案や効率化ツールの導入など、能動的な働きかけができる人材は高く評価され、年収600万円台を目指すことも十分に可能です。

(*5)参照元：GO株式会社｜求人一覧（2026年1月時点）

他社・業界平均との年収比較

他IT企業／モビリティ業界との比較

GO株式会社の平均年収（787万円）は、同社が属する「SE業界」の平均年収（581万円）と比較して、約206万円も高い水準にあります。(*6)

一般的なIT企業と比較しても頭一つ抜けており、国内の有力SaaS企業（freeeなど）やメガベンチャーと比較しても遜色のない、高い競争力を持つ報酬体系と言えます。(*7)

タクシー配車アプリという強固な収益基盤に加え、数百億円規模の資金調達に成功している資本力が背景にあり、優秀な人材獲得のために投資を惜しまない姿勢の表れです。

年齢・キャリア別の傾向

GO株式会社では、30代での年収アップが顕著な傾向です。

20代のうちはポテンシャル枠として600万円台からスタートすることが多いですが、30歳〜35歳にかけての伸び幅が大きく、この期間に平均で約80万円近く年収が上昇するケースが見られます。

単なる年功序列ではなく、マネージャーや事業責任者といった「役割」に対して報酬が支払われるため、30代で年収1,000万円〜1,200万円に到達する社員も珍しくありません。

(*6)参照元：GO（ソフト開発）の「年収・給与制度」OpenWork（2026年1月時点）
(*7)参照元：freeeの平均年収を解説｜sincereed（2025年11月掲載）

年収アップを目指す転職戦略

GO株式会社で評価されるスキル

GO株式会社への転職において、年収アップの鍵を握るのは「即戦力性」と「専門性の高さ」です。職種ごとに求められるスキルセットは以下の通りです。

＜エンジニア職＞
Go、Python、Kotlin、Swift等の開発言語に加え、大規模トラフィックの処理経験やAWS/GCPを活用したインフラ構築スキルが高く評価されます。

＜ビジネス職＞
新規事業の立ち上げ経験、データドリブンな意思決定能力、多様な利害関係者を調整するプロジェクトマネジメント力などが重視されます。

年収交渉ポイント

面接の場で納得感のある年収を引き出すためには、単に「前職以上」を希望するだけでは不十分です。

以下の2点を意識して交渉に臨みましょう。

＜貢献価値の「定量化」＞
「売上〇〇％増」「ユーザー数〇〇万人規模のシステム設計」など、現職での実績を具体的な数字で示し、GO社の事業課題をどう解決できるかをロジカルに説明します。

＜市場価値の「客観視」＞
他社の選考状況やオファー金額（内定通知書など）を提示することで、自身の市場価値を客観的に証明できます。

直接交渉が難しい場合は、転職エージェントを介して「希望額の妥当性」を伝えてもらうのが最も確実な戦略です。

キャリアアップ制度

GO株式会社は、社員の自律的な成長を支援する環境が整っています。(*8)

＜評価・昇給制度（年2回）＞
半期ごとに目標達成度とプロセスを評価し、昇給・昇格を決定します。上長との1on1ミーティングも定期的に行われ、キャリアの相談がしやすい環境です。

＜スキルアップ支援＞
技術書籍の購入補助や、国内外のカンファレンス参加費の支援など、プロフェッショナルとしての市場価値向上を会社がバックアップしています。

(*8)参照元：働く人・環境｜採用情報 GO株式会社（2026年1月時点）

口コミ・評判から見る年収満足度

社員クチコミで見る給与のリアル

OpenWorkなどの口コミサイトでは、報酬額に対する高い満足度が多く見られる傾向です。

具体的な給与形態については、「年俸制で給料は年俸を12で割るので、月の給料は多く感じています。」というポジティブな声が目立ちます。

一方で、評価制度（主にOKRを採用）に関しては、「半年ごとに設定するOKRによって評価されるが、基準は曖昧」といった、運用面の課題を指摘する声も一部見られます。

入社後の納得感を高めるには、面接時に評価基準の詳細を確認しておくことが重要です。

ワークライフバランスと報酬

「激務で高年収」というイメージを持たれがちなベンチャー企業ですが、GO株式会社に関しては、下記のような口コミが多いです。

「通常開発時は残業も多くなく、休暇も調整が効きやすいため働きやすいと思います」

「リモートワーク環境が整っており、子育てしながらでも働きやすい環境だと感じる」

同社ではフレックスタイム制やリモートワーク制度が導入されており、柔軟な働き方が実現できます。

年収だけでなく、働きやすさを含めたトータルとしての満足度が高いのが特徴です。

(*9)参照元：GO（ソフト開発）の「年収・給与制度」OpenWork（2026年1月時点）

GO株式会社への転職でよくある質問（FAQ）

Q1：GOエンジニアの年収はいくらですか？

メンバークラスで600〜800万円、リーダークラスで800〜1,000万円、マネージャー以上で1,000万円超が目安です。中央値は700〜800万円程度と推測されますが、スキルによる評価変動が大きいのが特徴です。

Q2：GOタクシーの平均年収は？

正社員の給与とは異なります。「GO」利用のタクシードライバーは歩合制が一般的ですが、アプリ送客による売上増により、年収500〜800万円程度が可能な求人も見られます。

Q3：GO株式会社は年収が高い会社ですか？

はい、業界平均より約200万円高い水準（平均787万円）にあります。特にエンジニアや専門職には、メガベンチャーや外資IT企業に匹敵する高待遇を用意しています。

Q4：GO株式会社は未経験でも年収は上がりますか？

一時的に下がる可能性はありますが、入社後の活躍次第で大幅アップが可能です。異業界でもPM経験や営業力などの汎用スキルがあれば、即戦力として評価されます。

Q5：GO株式会社の働き方やワークライフバランスは？

スーパーフレックスやリモートワークを導入しており、柔軟に働けます。ただし成長スピードが速いため、自律的に業務量をコントロールできる姿勢が求められます。

まとめ

GO株式会社は、交通インフラを進化させる巨大プラットフォーム企業です。

平均年収は787万円と業界水準を大きく上回り、エンジニアや専門職には年収1,000万円以上のオファーも珍しくありません。

メガベンチャーや外資系IT企業に匹敵する待遇と、社会貢献性の高さを両立できる稀有な環境ですが、その分選考ハードルは高めです。

求められるのは高いスキルと自走力。

転職成功には、自身の貢献価値を定量的かつ論理的に示すプレゼン力が不可欠です。

GO株式会社での提示年収は評価によって大きく変動するため、適切な市場価値を把握した交渉戦略が鍵を握ります。

後悔のないキャリア選択のためにも、業界に精通したsincereedのようなエージェントの活用をおすすめします。