リーガルオンテクノロジーズ（LegalOn Technologies）の年収完全ガイド

リーガルオンテクノロジーズ（LegalOn Technologies）とは

まずは、同社がどのような企業であり、なぜこれほどまでに市場から高く評価されているのか、その背景を整理しましょう。

法律×テクノロジーで「負」を解消する

リーガルオンテクノロジーズは、2017年に大手法律事務所出身の弁護士らによって設立された、日本を代表するリーガルテック企業です。

• 主力プロダクト: AI契約審査プラットフォーム「LegalForce」およびAI契約管理システム「LegalForceキャビネ」を展開。

• 事業の核心: 契約書に潜むリスクをAIが瞬時に検知し、弁護士の知見をデジタル化して提供。従来は数時間、時には数日かかっていた法務チェックを数分に短縮する劇的な効率化を実現しました。

• 急成長の裏付け: 2022年には総額約137億円の大型資金調達を実施。「ユニコーン企業」として、法務のDX化を一手に引き受けています。(*1)

組織特徴・社風

組織は「Professionalism」「Customer Success」「Teamwork」のバリューを重視し、プロフェッショナルリズムとスタートアップらしい柔軟性を持ち合わせています。

• 自律的な文化: Sun Asteriskと同様、自律的に動ける人材が高く評価される環境です。受身ではなく、自ら課題を見つけ解決する力が求められます。(*2)

• 働き方の柔軟性: 部署によりハイブリッドワーク（リモートと出社の併用）が導入されており、フルフレックス制度（コアタイムなし）を活用した効率的な働き方が可能です。

• グローバル展開: 米国拠点（LegalOn Technologies, Inc.）を設置し、日本発のグローバル・テックカンパニーとしての地位を確立しつつあります。

(*1)参照元：会社概要・沿革 ｜ 株式会社LegalOn Technologies 公式サイト（2026年2月時点）

(*2)参照元：LegalOn Technologies 採用情報（2026年2月時点）

リーガルオンテクノロジーズの平均年収は？

転職希望者が最も注目する「平均年収」を、複数の統計ソースから多角的に分析します。

平均年収の推計（約638万〜688万円）

2026年1月現在の最新データを総合すると、リーガルオンテクノロジーズの平均年収は約638万円 〜 688万円程度と推計されます。(*3, *4)

これは日本国内の全業種平均はもちろん、IT・通信業界全体の平均（約450万円）を大きく上回る高水準です。

年収の幅と中央値

年収レンジは非常に広く、約450万円（新卒・第二新卒）〜1,700万円以上（高度専門職・エグゼクティブ）に及びます。(*4)

• 中央値: およそ600万〜650万円付近。

• 高年収層: プロダクトマネージャー（PdM）や機械学習エンジニア職、エンタープライズ営業職になると、年収800万円を容易に超え、1,000万円プレイヤーも珍しくありません。

年収が高い要因としては、提供しているプロダクトの利益率が高いSaaSビジネスモデルであること、そして弁護士や高度なAIエンジニアといった「高単価な専門職」が組織の中核を担っていることが挙げられます。

(*3)参照元：LegalOn Technologies ｜ 年収・給与 ｜ OpenWork（2026年2月時点）

(*4)参照元：doda ｜ 株式会社LegalOn Technologies 求人情報（2026年2月時点）

職種別・年齢別の年収相場

職種や役割、経験年数によって提示される年収には大きな違いがあります。

最新の求人実例ベースで年収帯を深掘りします。

職種別想定年収レンジ（2026年実績）

リーガルオンテクノロジーズでは、各職種に「グレード」が設定されており、以下のレンジが目安となります。(*5)

年齢・経験別の年収傾向

実力主義の色が強いため「年齢」で年収は決まりませんが、キャリア進行と年収増加の傾向は以下の通りです。

• 25歳（若手・ジュニア層）: 年収480万円 〜 600万円程度。ポテンシャルが評価されれば、20代半ばで500万円超えは一般的です。

• 30歳（中堅・リーダー層）: 年収700万 〜 1,000万円程度。プロジェクトのリードや、チームの成果に責任を持つ立場になると、年収は一気に加速します。

• 40代（マネージャー・部長級）: 年収1,200万円 〜 1,700万円以上。組織全体のマネジメントや、極めて高度な専門性を発揮するエキスパート層は、国内屈指の報酬を得ています。

(*5)参照元：LegalOn Technologies 求人一覧 ｜ HERP（2026年2月時点）

年収実例・口コミから見る給与事情

実際の社員はどのように感じているのでしょうか。

Openwork等の口コミから、職種別のリアルな実例を抽出しました。(*3)

• 営業（20代後半・男性）/ 年収720万円
  「基本給が高く設定されており、達成度に応じたインセンティブが乗る。Sun Asteriskと同様に『働いた成果』が評価に直結するため、20代でも同年代より遥かに高い給与が得られる。昇給のチャンスも年2回あり、透明性は高い。」

• エンジニア（30代前半・男性）/ 年収950万円
  「前職のSIerから転職して年収が200万円以上上がった。技術スタック（GoやAWS）への深い理解だけでなく、いかにプロダクトの価値を高めたかが評価される。ボーナス比率より基本給の比率が高いため、生活の安定感もある。」

• 専門職（30代後半・女性）/ 年収1,100万円
  「弁護士資格手当が非常に大きく、年収の底上げになっている。残業代も1分単位で支給されるため、繁忙期の働きも無駄にならない。裁量労働制であっても適切に管理されている印象。」

リーガルオンテクノロジーズの給与制度・評価制度

なぜこれほどの上昇幅があるのか。

同社の給与・評価の仕組みを詳しく説明します。(*5)

昇給・評価の仕組み

評価は「半期（6ヶ月）に一度」のサイクルで実施されます。

• ミッション評価: 期初に設定した目標（売上、開発リリース、定性目標等）の達成度合いを評価。

• バリュー評価: 同社の行動指針をどれだけ体現したかを多角的に評価。
  この2軸の評価に基づき「グレード」が決定され、グレードに応じた給与テーブルが適用されます。実力次第で昇給幅が非常に大きく、半年で年収が50万円以上アップする事例も珍しくありません。

ボーナスと残業代

• 賞与: 年2回の業績連動賞与が一般的です。会社全体の成長が個人の報酬に反映される仕組みです。

• 残業代: 多くの職種で月40時間程度の固定残業代が含まれますが、超過分は1分単位で別途支給されます。勤怠管理は非常に厳格であり、サービス残業を排除する体制が整っています。

福利厚生・その他の待遇

年収以外の待遇面での魅力や、注意点を整理します。

専門職に手厚い「弁護士資格手当」

リーガルオンテクノロジーズ独自の強力な制度が、弁護士資格保有者に対する手当です。(*7)

これは専門性を最大限にリスペクトする同社の姿勢の現れであり、法務プロフェッショナルがキャリアを築く上での大きなインセンティブとなっています。

主な福利厚生制度

• 資産形成支援: 確定拠出年金（401k）制度を導入。

• 学習支援: 業務に必要な書籍の購入費や、セミナー参加費の全額または一部補助。

• 働き方の柔軟性: フルフレックス制度、居住地不問のリモートワーク（部署による）、入社時特別休暇の付与。

• 社会保険完備: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の完備はもちろん、関東ITソフトウェア健康保険組合の付帯サービスも利用可能です。

(*6)参照元：働く環境 ｜ 株式会社LegalOn Technologies（2026年2月時点）

転職者が知っておくべき年収アップのポイント

同社への転職で年収を最大化するためのコツを伝授します。

面接・年収交渉時のコツ

面接は「自身の市場価値」を証明する場です。

• 定量的な実績の提示: 「〇〇の技術が使えます」だけではなく、「そのスキルを使って、どのようなビジネス課題を解決し、いくらの利益（または工数削減）を生んだか」を具体的に語ってください。

• ロジカルな交渉: 「前職の給与が〇〇万円なので」という希望だけでなく、「同社のグレード要件に対し、自身のスキルがどう合致し、どの程度のバリューを発揮できるか」というロジックで交渉するのが効果的です。

求められるスキル・経験

• エンジニア: Python, Go, TypeScriptなどを用いた高度な開発経験や、AWS等のクラウドインフラ構築能力。

• 営業: B2B SaaSにおけるエンタープライズ営業経験、または士業・法務部門への提案経験。

• マインドセット: 変化の激しいリーガルテック業界において、自ら学び続け、プロダクトの成長を自分事として捉えられる情熱。

他のリーガルテック企業・IT企業と年収比較

リーガルオンテクノロジーズの年収は、業界全体で見てもトップクラスに位置します。

• vs 他のリーガルテック企業: 多くの競合他社が平均450万〜550万円程度であるのに対し、同社は平均650万円前後、上位職では1,500万円超と、頭一つ抜けた報酬体系を持っています。

• vs メガベンチャー: メルカリやリクルートなどのメガベンチャーと比較しても、特に「エンジニア」や「プロダクトマネージャー」のレンジは遜色なく、むしろAI特化型の専門職では同社の方が高い提示が出るケースもあります。

FAQ（よくある質問）

Q. リーガルオンテクノロジーズの平均年収は？

最新データに基づく推計では約638万円 〜 688万円です。(*3) ミドルレイヤー以上の職種では800万〜1,200万円が標準的です。

Q. リーガルオンテクノロジーズは年収アップできる？

非常に期待できます。年2回の査定があり、急成長企業ゆえに上位ポストが次々と生まれるため、実力さえあればスピーディーな昇給・昇格が可能です。

Q. リーガルオンテクノロジーズの入社1年目の年収目安は？

中途採用の場合、前職給与をベースにスキル評価が加味されます。未経験に近い若手で450万〜550万円、経験豊富な専門職であれば700万〜1,000万円超からのスタートが一般的です。(*5)

Q. リーガルオンテクノロジーズの職種別で稼げるポジションは？

特に機械学習エンジニア、エンジニアマネージャー、プロダクトマネージャーが高単価です。また、弁護士資格を持つリーガルコンサルタントも、資格手当を含めると非常に高い水準になります。

Q. リーガルオンテクノロジーズの年収は高い？低い？

IT業界・SaaS業界全体の平均と比較して「非常に高い」と言えます。特に「労働時間（ワークライフバランス）」と「報酬」のバランスについては、満足度の高い口コミが多いのが特徴です。

まとめ＆転職判断のポイント

リーガルオンテクノロジーズは、「SaaSビジネスとしての圧倒的成長」と「プロフェッショナルな報酬体系」を両立できる、ビジネス職にとって最高のキャリアパスの一つです。

• 市場価値の向上: 「法務×AI」という極めて難易度が高く、かつニーズの大きい領域での経験は、その後のキャリアにおける最強の武器になります。ここでセールスやPdMとして実績を積むことは、単なる年収アップ以上に、次なる転職や起業をも見据えた「個人の資産」となります。

• 報酬の魅力: 平均650万円前後、リーダー層で1,000万円超という水準は、国内スタートアップ・SaaS業界でもトップクラス。さらに1分単位の残業代支給や401k導入など、長期的に安心して働ける環境が整っています。

• 「価値創造」への集中: 煩雑な事務作業や非効率な商習慣をデジタルで解決するプロダクトに携わることは、ビジネス職としての誇りに直結します。

もしあなたが「自分の専門性を武器に、社会を大きく変えるプロダクトに貢献したい」と考え、かつ「それに見合う高い報酬」を求めているなら、リーガルオンテクノロジーズは2026年現在、最も検討すべき一社と言えるかもしれません。

また、弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

リーガルオンテクノロジーズへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただけますと幸いです。