会社名

株式会社ビズリーチ

会社概要

「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持っています。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。
【採用背景】
日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。
現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化しています。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。
このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。
当社は「雇用の流動化」という側面から支援することで、「ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化」を目指しています。

ポジション

新卒事業部/プロダクト責任者/部長候補

仕事内容

ミッション
当社のミッションに向け、働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」を実現を目指します。

背景には「少子高齢化が進む未来に対する危機感」、「働くことそのものの大きな変化」があります。労働力人口は、2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。また、働く期間が50年とも60年ともいわれる「人生100年時代」を生きる私たちにとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。一方、これまで終身雇用を主体として成長してきた日本では、それを支える仕組みが整っていないのが現状です。

私たちはプロダクトの力を通じて、一人一人の働き方・キャリア形成に寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた「働き方の変革」を支えていきたいと考えています。

事業紹介
我々は、新卒採用領域で就職活動を行う学生様・採用活動を行う企業様を支援する「ビズリーチ・キャンパス」というサービスを運営しております。
キャリアに関する一次情報を得る場となるOB/OG訪問のDXをはじめ、採用活動を一気通貫で支援するプラットフォームを提供しています。
ビズリーチ・キャンパス：https://br-campus.jp/

「ビズリーチ・キャンパス」はOB/OG訪問のプラットフォームというストック型サービスの側面と、母集団形成領域のフロー型サービスの側面を持つ特異なプロダクトです。サービス開始から8年が経ち、事業立ち上げフェーズから次のフェーズへの移行期を迎えており、マーケット拡大を本格的に開始していくフェーズです。
さらなるアクセルを踏み、加速度的な事業成長を実現するためにも、各部門が高い機動力を持ち質の高い意思決定ができる組織への進化が求められています。
取り組むべきチャレンジや課題はたくさんありますが、それぞれに対して戦略を策定し周囲を巻き込みながら実行していただける、事業を担う人材を募集しております。

業務内容
本ポジションは、事業部単位でのCPO的役割を担い、
プロダクトを通じて事業成長を実現する責任者ポジションです。

具体的な業務例：
・事業戦略を踏まえたプロダクトビジョン・中長期ロードマップの策定
・ユーザー価値・事業価値を両立させるプロダクト戦略・優先度設計
・PdM／デザイナー／エンジニアを含むプロダクト組織のマネジメント
・KPI・定量データ・ユーザーリサーチに基づく意思決定のリード
・経営・事業責任者との連携による事業全体の意思決定支援
・プロダクト開発プロセス・意思決定フローの設計・改善

※いわゆる「プロダクト企画担当」ではなく、
「プロダクトの最終意思決定責任を担う立場」 を想定しています。

業務内容備考
【雇入れ直後】
所属部門での業務及びこれに付随する業務全般
【業務内容の変更範囲】
会社の定める業務

求める経験・スキル

募集要項
【必須】（MUST）
・プロダクトマネジメント経験 5年以上
・クロスファンクショナルチームをリードした経験
・スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験
・ラインマネジメント経験

・プロダクトロードマップの策定
・事業KPI・ユーザーデータをもとにしたプロダクト判断の実務経験
・経営層または事業責任者と連携した戦略レベルの議論・合意形成経験
・自身の判断に対して結果責任を負った経験

【歓迎】（WANT）
・CPO／VP of Product／事業責任者に近い立場での実務経験
・BtoC／BtoBいずれかでの事業グロース経験
・プロダクト組織（PdM・PM・PO等）の採用・育成・評価経験
・新規事業立ち上げ、または既存事業の大幅な再設計経験

【求める人物像】
・「正解がない状況」で自ら仮説を立て、意思決定できる人
・職種や立場を越えてプロダクトの責任を引き受けられる人
・データ・事実・ユーザー視点をもとに、感情論に流されず判断できる人
・経営視点と現場視点を行き来しながら、翻訳者として事業に価値をもたらすことができる人