会社名

日本電気株式会社

会社概要

■パブリック事業：国内外の政府・官公庁・公共機関・金融機関などに向けて、ネットワーク技術やセンサ技術など当社の特長ある技術アセットと幅広いSIノウハウ・顧客アセットを融合し、安全・安心な社会の仕組みを作り上げています。
■エンタープライズ事業：製造業、流通・サービス業を中心とする民需向けにITソリューションを提供し、お客さまの売上拡大や経営効率化に加えて、新サービス立ち上げなど、お客さまにとっての新たな価値創造に貢献しています。
■ネットワークサービス事業：通信キャリア向けに、ネットワークを構築するために必要な機器や、ネットワーク制御のための基盤システム・運用サービスなどを提供しています。これまでに培った大規模ネットワーク構築をはじめとする豊富な実績と高い技術力を強みとして、信頼性の高い通信基盤の実現に貢献します。
■システムプラットフォーム事業：端末からネットワーク機器、コンピュータ機器、ソフトウェア製品、サービス基盤まで、ビジネス向け製品と、これらをベースにしたソリューション・サービスを一括提供しています。これらの製品群とソリューション・サービスを有機的に融合したソリューション型プラットフォームにより、お客さまの業務の省力化・効率化を実現するとともに、ICTを活用した新たな価値を創出していきます。

ポジション

4280 Diversity&Inclusion（障がい者雇用採用/プロフェッショナル）_CO

仕事内容

【事業・組織構成の概要】
NECグループのChief Diversity Ofiicerを支えるためのCDivOオフィスでInclusion&Diversity推進を担当する部署で、NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。
チームメンバーは兼務者も入れて16名、障がいの有無、性別、年齢、バックグラウンド等、多様なメンバーがそれぞれを尊重しあいながら活動しています。

【職務内容】
NEC-Gの障がい者雇用担当として、NEC-Gのポリシー作成とともに
・新卒、キャリアでの障がい者採用
・サポート施策の企画・立案、実行
・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携
・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行　等
幅広く担っていただくポジションです。


【職場環境】
リモートワーク：週1程度可能
原則40％出社、週１回は出社推奨日としてチーム全体で集合日あり

求める経験・スキル

プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
・管理職の経験
・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験
・Diversity&Inclusionに関する理解とそれをもとにした社内外とのコミュニケーションスキル
・人事全般に関する基礎知識（労務、採用、評価）

【WANT】
・複数関係者を束ねてのプロジェクトマネジメント経験（ステークホルダー管理）
・新規企画の立ち上げ経験（企画業務）

【求める人物像・ソフトスキル】
・新しいものに飛び込むことをいとわず、切り開いていく挑戦心のある人
・既存のやり方、概念にこだわらず、あるべき姿を探求できる人