会社名

パナソニック コネクト株式会社

会社概要

パナソニックグループでB2B事業を担い、メーカーとIT両者の強みを活かすことで、より良い未来を作っています。お客様の現場でなければ分からない業務プロセスの課題を発見し、パナソニック コネクトの高品位な製品とICTソリューションで経営課題を解決します。お客様と1つのチームになり課題の根本に迫り、お客様の現場の業務プロセスにイノベーションを起こし、より良い社会を目指しています。

ポジション

《東京》《L&D》グローバル人材育成をリードする企画・推進（語学施策×職種別育成）【PCO　人事総務本部】

仕事内容

職務内容
●CONNECTers’ Academyのミッション
パナソニックコネクト株式会社は、「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパスに掲げ、B2Bソリューションでお客様の現場に貢献しています。
私たち「CONNECTers' Academy」は、2023年ジョブ型人材マネジメント導入の際、企業内大学として、以下のミッション・ビジョンを掲げて活動を開始し、国内社員を対象として様々な研修・イベントを企画・運営しています。

■ミッション
　コネクトの企業価値向上に向けた、ヒト・組織のパフォーマンスの向上を目指し、
　・ CONNECTersが自身のキャリアに主体性を持ち、スキルを向上できる機会を提供する
　・ 魅力あるマネージャー創出と活気ある職場づくりに向けた仕組みを提供する
　・ キャリアや学びへの関心を高め、ラーニングカルチャーを醸成する

■ビジョン
　・ CONNECTer一人ひとりが楽しみ・喜びを感じながら、自身が目指すキャリアに向かって主体的に挑戦・学び続けており、また、組織としてラーニングカルチャーが定着している状態を実現していきます
　・ 様々な挑戦・学びの機会を提供し、CONNECTer一人ひとりの成長を支援することで、　コネクトの持続的成長に繋げます

●募集背景
事業環境の変化が加速する中、当社は海外市場での販売拡大と収益性の向上、特にソフトウェア・ソリューション事業の強化を中期戦略の最重要テーマとしています。
その実現に向け、グローバルな視点と高いコミュニケーション力、専門性を兼ね備えた人材を計画的に育成し、言語の壁を越えた生産性向上や迅速な意思決定、海外拠点との連携強化を図ります。
こうした取り組みを通じて重点事業の拡大を支え、グローバル競争に勝ち抜く組織基盤の構築を目指しており、その推進を担う人材を募集しています。

●具体的な仕事内容
■グローバル人材育成施策（語学・異文化理解）の企画・推進リーダー
　・全社向けグローバル人材育成プログラムの企画・運営（外部パートナーや各事業部と連携し、受講促進・施策設計・イベント企画等を推進）
　・受講状況や語学レベル、学習データの分析を通じた施策改善・高度化
　・異文化理解や、英語を「業務で使う力」を高める研修・学習機会の企画・運営

■職種別専門スキル育成の企画・推進（推進担当）
　・各職種の人材育成担当者と連携し、育成方針・育成体系の整理および研修企画を推進
　・職種別専門スキル育成に関する予算の計画・管理

■ラーニングに関わる各種プロジェクトへの参画

これらを通じて、「グローバルに活躍できる共通基盤（語学・異文化理解）」および「職種ごとの専門性」を社員一人ひとりが事業の現場で成果を出せる状態をつくることが、このポジションのミッションです。なお、担当いただく職種は応募者の経歴や得意分野を加味して決定します。（最大5職種程度）

●職場の雰囲気
・部全体は17名、（男性10名、女性7名）様々なバックグラウンド（キャリア採用、社内公募異動者など）を持つ社員が活躍しています。
今回配属予定のL&D推進課は4名で、年齢や役職に関係なく議論・相談できるフラットで働きやすい職場環境です。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める経験・スキル

資格・スキル・経験など
【いずれも必須】
　・TOEIC 800点以上 or CEFR B2以上の語学力
　・人事で何らかの研修企画、運営に携わった経験、もしくは研修会社での研修企画や営業経験
【歓迎】
　・プロジェクトリーダー経験、人事以外の職種経験、中国語、Power BI、IPA指針「DX推進スキル標準（DSS-P）」相当のスキル