会社名

楽天グループ株式会社

会社概要

未来を信じ、より良い明日を創っていく。
イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。私たちは、そんな想いを大切に世界の人々に喜びと楽しさを届けます。
楽天は、E コマース、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界10 億以上のユーザーに利用されています。
これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。ダイバーシティ推進は、楽天にとって最優先の企業戦略のひとつです。従業員の出身は70カ国・地域以上。世界中からユニークで多様な文化的背景や視点を持つ優秀な人材が集まり、イノベーションの原動力になっています。社内カフェテリアにはベジタリアン、ハラル対応のメニューを用意。礼拝所（Prayer room）もあります。
また、仕事と育児の両立支援や、障がい者雇用・活躍促進も積極的に推進。社内のLGBT（※1）当事者やアライ（※2）に対して、情報共有やサポート体制の強化も進めています。誰もが自分らしく力を最大限発揮して働ける。それが楽天のダイバーシティです。

70を超えるサービスを提供し、世界30カ国にサービス展開拠点を持ち、従業員の出身国・地域数は100を超え、オープンポジション制度を活用して多様なキャリアを描くことができる点も魅力です。
フレックスタイム制度、事情に応じたリモートワークの活用が可能です。本社には託児所やフィットネスジム、三食無料で利用可能なカフェテリアが併設されるなど、社員を支える環境が整備されています。

ポジション

1030661　楽天市場企画部：新規事業 MD・バイヤーマネージャー（C&M）

仕事内容

Job Description:
楽天・事業について
楽天グループは日本を拠点として約1億人、グローバルでも10億人のお客様にご利用いただいており、EC、決済サービス、金融サービス、通信、メディア、スポーツなど様々な分野で70以上のサービスを提供しております。
コマース&マーケティングカンパニーは、お買い物や生活、レジャーに関するインターネットサービスを中心に、日々の生活をより楽しく便利にする様々なサービスを提供しています。

部署・サービスについて
楽天市場企画部では、日本最大のECマーケットプレイスの未来を作っていく仕事をしています。
未来のお買い物サイトがどうあるべきか、お客様に選ばれる売り場であるためにどういうポジショニングとサービスを作っていくかを、様々な視点から検討し、日々進化を続けています。
そして今、私たちは楽天市場の領域において、全く新しいサービスの展開を計画しています。これは、お客様にこれまでにない、さらに充実した購買体験を提供することを目指す、非常に大きな挑戦です。
この新規事業では、楽天が長年培ってきた膨大なリソースとデータを最大限に利活用しながら、ゼロからサービスを立ち上げるという貴重な経験を積むことができます。あなたのアイデアとスキルが、数千万人のユーザーに影響を与えるサービスとして形になる、またとない機会となっています。

ポジション：
募集背景
サービス立ち上げに向けてチーム体制の強化が急務となっています。現在も高い専門性を持つメンバーが在籍していますが、将来の異動やロール拡張を想定し、新たな中核人材の採用を行います。
・楽天内でスタートアップとして0から1を作り上げていく事業
新しい市場を切り開き、事業を拡大していく過程に携われる

・楽天の中でも少人数の組織のため、個々に大きな裁量を持ち、スピード感を持って意思決定に関与することが可能
アイデアや提案が事業の成長に直結する環境がある

・多様なバックグラウンドを持つ仲間と協働し、海外パートナーとともに市場をつくる仕事
海外パートナー企業との連携などグローバルな環境で仕事をする機会がある

・楽天の豊富なアセットを活用
楽天市場などのBigdata活用により、他社にはない競争優位性を持ったマーケティング活動が可能

業務内容
楽天グループの新規事業であるグローバルEC事業において、MD／バイヤーマネージャーを募集します。
中国支社のバイヤーチームと連携しながらプロジェクトを進めていただきます。

1．MD戦略の立案、実行
・ターゲットジャンル、アイテムの選定
・メーカー／ブランドとの交渉、調整

2．商材の販売計画の立案
・プロモーション計画の立案、実行
・ページ制作など、外部ベンダーとの連携
・在庫管理

3．事業の収益獲得に向けての取り組み
・取り組みの設計
・メーカー／ブランドへの交渉提案

4．メンバーマネジメント

働く環境
＜組織構成＞
マネージャー以下、国内外10名程度のメンバーで構成しております。
国籍・バックグラウンドも多様なメンバーが活躍しています。
新卒：中途＝2：3

＜中途入社者のバックグラウンド＞
・BtoBのECサービス、店舗運営経験
・ベンチャーメディア企業でのマーケティング経験

＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞
・入社後3年にリーダーに昇進

求める経験・スキル

必須要件：
・EC事業におけるMDもしくはバイヤーのご経験
・中国語ビジネスレベル以上、かつ、日本語ビジネスレベル（N1）以上
・複数の関係者を巻き込んで物事を推進した経験
・自律的に業務設計、改善を行った経験

歓迎要件：
・新規事業／サービス立ち上げの経験

英語要件に関する補足
TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）
内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。
スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。