自己紹介

■ プロフィール
これまで主に20代後半〜30代のハイポテンシャル層を中心に、累計200名以上のキャリア支援に従事してまいりました。
 RA/CA両面で企業の採用支援も担当し、採用目標達成にも貢献してきた実績がございます。
単なる求人紹介ではなく、「なぜ転職を考えているのか」「本当に解くべき課題は何か」を構造的に整理し、中長期視点でのキャリア戦略を設計することを大切にしています。

■ 面談で大切にしていること
① キャリアの論点整理
 現在地・市場価値・スキルの再現性を客観的に整理し、選択肢を可視化します。
② 中長期視点での逆算設計
3年後・5年後のキャリアシナリオから逆算し、今回の意思決定の意味を明確にします。
③ 企業のリアルな情報提供
求人票の情報にとどまらず、組織課題・評価軸・期待値まで共有し、入社後のギャップを最小化します。
私の役割は「情報提供者」ではなく、「意思決定支援者」です。転職が最適解でない場合は無理にお勧めしません。
市場理解やキャリアの棚卸しの機会としても、ぜひご活用いただければ幸いです。

■ ご支援得意領域
コンサルティングファームへの転職支援（特に未経験からの挑戦支援）、営業職・企画職などビジネス系職種からのキャリアアップ転職、ならびにコンサルファームと事業会社の双方を視野に入れたキャリア設計支援を得意としております。
各ファームごとの特徴や評価軸の違い、コンサルと事業会社のキャリアパスの差異などを整理した上で、ご志向やご希望に応じた選択肢をご提案いたします。
「そもそもコンサルとは何か」「自身の経験がどのように評価されるのか」といった根本的な問いから、選考対策まで一貫してご支援いたします。