ソフトバンク株式会社：※人事責任者（人事戦略・推進）／SB OAI Japan合同会社出向

913～1,570万円

東京都

会社名

ソフトバンク株式会社

会社概要

ソフトバンク株式会社および子会社は、ソフトバンクグループ共通の経営理念である「情報革命で人々を幸せに」という考え方の下、創業以来一貫して、情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進しています。
【主な事業分野】
■コンシューマ事業■エンタープライズ事業■ディストリビューション事業■メディア・EC事業■ファイナンス事業■その他
【特徴】
■革新性と投資力：同社はテクノロジーの革新に積極的に取り組み、世界中の革新的な企業への投資を通じて未来を創造しています。そのため、新興企業にとって重要な資金提供源となっています。
■多角化経営：通信事業だけでなく、メディアやテクノロジー投資といった幅広い事業領域に進出しており、多角化経営によってリスク分散と成長の機会を追求しています。
■国際展開：日本国内外で事業を展開し、世界中でプレゼンスを持っています。特に、米国のテクノロジー市場における存在感は大きく、多くの米国企業と提携・投資を行っています。

ポジション

※人事責任者（人事戦略・推進）／SB OAI Japan合同会社出向

仕事内容

・ミッション
新会社の経営方針・事業戦略と連動した人事戦略を構想・リードし、各種人事制度の基盤づくりを推進する。
制度設計に留まらず、導入・運用・改善を通じて、経営陣のパートナーとして事業成長を人事面から牽引する。

【主な業務】
以下の人事業務の全部もしくは一部のマネジメント及びリード
・経営戦略に基づく人事戦略の立案および推進
・人事制度・人事基盤の新規設計、導入、運用
・採用、配置、育成を通じた組織づくりのリード
・人事オペレーション全体および人事機能のマネジメント

【具体的な業務】
以下の人事業務の全部もしくは一部のマネジメント及びリード
・人事戦略、組織設計、要員計画の策定・実行
・評価、報酬、等級等の人事制度の設計、導入、運用、改善
・人事規程の整備・管理および必要に応じた改定
・採用戦略の立案、採用～オンボーディングの推進
・異動、配置、タレントマネジメントの企画・運用
・人材開発、マネジメント育成施策の企画・実行
・働き方制度、労務、福利厚生の企画・運用
・人事チームの立ち上げ、育成、業務管理
・外部パートナーを含む人事業務全体の統括　等"

求める経験・スキル

【求める経験/必須】
・人事戦略の立案および実行経験
　事業戦略・組織フェーズを踏まえ、人事施策を構想から実装までリードした経験
・制度設計/運用・採用・配置・育成等　人事領域全般の実務経験
・経営層との折衝・意思決定支援経験
経営陣と対等に議論し、人事観点で提言・合意形成を行った経験
・ビジネスレベルの英語力
海外パートナーとの会議、資料レビュー、契約・制度に関する議論を
通訳なしで行える英語でのコミュニケーション能力"

【求める経験/歓迎】
・新会社／新規事業／組織立ち上げ・拡大フェーズでの人事実務経験
未整備な環境下で優先順位を付け、自ら手を動かして整えた経験
・TECH、AI業界の知見を持った方"