会社名

株式会社MyVision

会社概要

- 2022年6月設立の材紹介会社（従業員数は157名〔2025年4月時点〕）。
- 事業：コンサルティング、金融のハイクラス向け人材紹介サービスに強みを持っており、事業開始から３年目ながら、コンサルティングファームへの支援数TOPエージェントです。建設業界に特化した人材紹介サービス「ビルドジョブ」など、新規事業の展開にも積極的な展開を見せています。
- 経営陣：同社は、ボストンコンサルティンググループ（BCG）やデロイト トーマツ コンサルティング（DTC）などの外資系戦略ファーム出身者や、連続起業家によって設立されました。徹底したシステム化と仕組み化を通じて、質・量ともに高水準の人材紹介サービスを実現しています。

ポジション

新規事業開発（ハイクラス×両面型の立ち上げメンバー）

仕事内容

募集背景・ミッション
設立3期目にしてコンサル転職実績No1となりましたが、今後総合型エージェントとしてNo1を目指していくべく、CEO直下にてハイクラス領域（Expert職/Executive）における両面型の事業立ち上げメンバーを募集します。

これまでハイクラスにおける人材紹介においては、ワンタッチでの求人紹介や、属人性が高くアナログ型の会社が多いなど、本質的な意味で求人企業/求職者の課題に持続的に向き合えているエージェントは少ないと考えています。MyVisionが目指すハイクラス×両面型の事業は、これまで培ったヒトの力による徹底的な顧客ファーストな姿勢と、内製化された開発部隊による徹底したオペレーションエクセレンス（顧客接点時間8割を確保）を軸として、業界の負の構造を打破し、ハイクラス転職/採用における新しい顧客体験を創造していきます。

業務内容
ハイクラス×両面型のコンサルタントとして、クライアントの経営層・採用責任者に対するアプローチによる事業課題/採用課題のヒアリングを元に、具体的な候補者のソーシングを行い、マッチング～プレースメントするまでの一連の工程をご担当頂きます。

下記サービスブランドにおける主に年収1,000万以上の専門職/管理職マーケットにおいて原則求人軸の両面でハンドリングをして頂きます。尚、自身がソーシングしてきた求職者をRAと共にスプリットで決定するケースも想定しています。

【サービスブランド】
・コンサルファーム向け人材紹介：マイビジョン https://my-vision.co.jp/
・ITエンジニア向け人材紹介：テックゴー https://tech-go.jp/
・建設業界向け人材紹介：ビルドジョブ https://build-job.jp/
・製造業向け人材紹介：メーカーズジョブ https://makers-job.jp/
・バックオフィス向け人材紹介：ツインプロ https://twin-pro.jp/

※上記既存事業のハイクラスだけでなく、金融・ヘルスケア・スタートアップ・コーポレート系職種全般・Executive層なども今後立ち上げを行っていくため、同領域での経験者の方についても事業責任者候補として積極的に募集致します。

MyVisionを知る
＜取締役インタビュー＞
【社長インタビュー】『最高の仕事が最高の人生を作る』を目指して
https://note.com/myvision/n/n7d3b8a5e333e

【CEOインタビュー】 人材紹介という国内有数の巨大成長市場。どこにポテンシャルがあり、なぜMyVisionが勝てるのか
https://note.com/myvision/n/na6be221c6213

【CTOインタビュー】シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ
https://note.com/myvision/n/n7a07abe877fc

＜執行役員インタビュー＞
『定量と定性の両方でハイパフォームする』執行役員が語る、MyVisionでマネージャーをすることで得られる視座とスキルとは？
https://note.com/myvision/n/n1f59823c10bc

求める経験・スキル

求める人物像
【必須要件】
・人材紹介・ヘッドハンター事業者において、分業/両面/サーチ問わず3年以上の実務経験者にて高い実績を残されてきた方
・事業開発立ち上げメンバーとして自身の得意領域を持ちながら拡張志向をお持ちの方

・学歴不問（高卒・専門卒の方も採用実績がございます）

※人材ビジネス経験者にて、以下のような志向性をお持ちの方を歓迎いたします。
●社内のKPI偏重ではなく、もっと顧客課題に向き合える環境にいきたい
→Techを用いた徹底したオペレーションエクセレンスにより業務の8割を企業/候補者に向き合える時間として確保しています。

●特定業種/企業だけでなく、担当企業/エリアを広げたい
→ハイクラス領域はまだまだ立ち上げ期故、白地のマーケットだらけです！自身の得意企業から拡張できます。

●Techの力を使いながら顧客により深い提案をしたい
→開発部隊を完全内製（人材ビジネスにおいて稀であり、MyVisionの圧倒的な強みの源泉）しており、軽微なシステム改修であれば朝オーダー、当日夕方実装のスピード感でコンサルタント業務をサポート。
また、生成AIエンジニアも自社内にいるため業務のAI活用を進めています。

●優秀なメンバーと切磋琢磨しながら自身を磨きこみたい
→人材ビジネスの社長経験者や、業界のトップコンサルタント、コンサルファームや一流大手企業で圧倒的な成果を出したメンバーなど多彩なタレントが揃っています。

●個人商店ではなく、チームワークを大事にしていきたい
→社内で困りごとや相談事項を投げると、他部署メンバーでもすぐに誰かが反応。企業開拓依頼はものの10分程度で社員の人脈でリードを繋げてくれたり、利他の精神がベースとなっている社風です

●WLBも大事にしたい
→コアタイムのないフルフレックス制。入社後一定期間・条件をクリアすれば出社/在宅のハイブリット勤務も可能