会社名

株式会社シーユーシー

会社概要

医療機関向け経営支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業

ポジション

【事業企画】次世代を担う変革リーダー

仕事内容

募集背景
医療という希望を創り、変える。

現在、日本の医療は大きな転換期にあります。私たちは単なる現状維持ではなく、既存の枠組みを打ち破る「変革」を必要としています。
そこで、各主要事業のさらなる成長と進化を加速させるため、「次世代を担う変革リーダー」として、経営に近い視点で事業を推進する志高い人材を募集します。

業務内容
4つの主要事業（医療機関事業・ホスピス事業・居宅訪問介護事業・メディカルケアレジデンス事業）のいずれか、あるいは横断的なプロジェクトにおいて、事業課題を特定し、自ら解決策を立案・実行する「実戦型リーダー」としての役割を期待します。

お任せする主な業務内容
事業戦略・中期経営計画の立案と実行支援： データの裏付けに基づいた成長シナリオの策定
オペレーションの抜本的改善： 現場の声を拾い上げ、ITやDXを駆使した高効率・高品質な医療提供体制の構築。
新規拠点・サービスの立ち上げ： 市場調査からオペレーション設計、人材採用を含む事業の垂直立ち上げ。
重要KPIの設計とモニタリング： 事業成長を可視化し、打ち手を先回りして提案。
CUCグループが提供する「変革者」への挑戦権

私たちは、社員一人ひとりが自身のキャリアに責任を持ち、自ら道を切り拓くことを全力で支援します。
その姿勢が評価され、「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」にて優秀賞に選出されました。

1．「経営人材」へ続く成長のロードマップ
CUCの社員1人あたりの年間研修時間は27.3時間（2025年度実績）。世の中の平均の約1.3倍に達する充実した学びの環境があります。新入社員からリーダー、そして経営人材に至るまで、フェーズに合わせた「成長の階段」を用意しています。

【実施研修例】
■Preマネジメント研修（リーダーへの架け橋）
「優秀なプレイヤーがマネジメントでつまずく」ことを防ぐためのプログラムです。
マネジメントを「感覚」ではなく「理論」として習得。入門・応用の2段階で、現場での実践とフィードバックを繰り返し、自信を持ってチームを率いる土台を築きます。

■次世代経営幹部育成研修「HOPE」
リーダーの先にある、経営者視座を獲得するための場です。
CUCの役員自らが講師を務め、実務に近いケーススタディを通じて「CUCの経営者ならどう判断するか」を徹底的に考え抜きます。現役経営陣との対話により、リアルな経営力を吸収できます。


2．経営直下メンター制度
経営幹部があなたのメンターとなり、6ヶ月間にわたる濃密な対話を実施します。
プロの経営視点に触れることで、自らの思考の殻を破り、これまでの延長線上にはない「次世代を担う変革リーダー像」を自ら描き、体現していく機会を提供します。

3．グループ会社社長の社内公募
「自ら事業を創り、経営したい」という情熱に対し、年齢や年次に関わらず挑戦できる環境を整えています。グループ各社の社長ポストを社内公募することで、圧倒的な成長機会を自ら掴み取ることが可能です。

4．社会的意義の大きな4つのドメイン
医療機関事業： 医療経営のプロとして病院・クリニックの再生や成長を支援。
ホスピス事業： 終末期の患者様が「その人らしく」生きる場所を創出。
居宅訪問介護事業： 誰もが住み慣れた家で最期まで過ごせる社会を実現。
メディカルケアレジデンス事業： 医療と介護が融合した新しい居住の形を提案。

業務内容
【雇入れ直後】事業企画業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

求める経験・スキル

募集要件
必須スキル・経験
弊社のミッション「医療という希望を創る。」に強く共感いただける方
事業会社、コンサルティング会社等で事業企画・経営企画等の経験3年以上

歓迎スキル・経験
起業経験のある方
コンサル・ファンド・事業会社等でターンアラウンドのご経験のある方
海外子会社等に赴任し事業責任を担っていた方