会社名

NECキャピタルソリューション株式会社

会社概要

情報通信機器、事務用機器、産業用機械設備、その他各種機器設備等のリース・割賦及びファクタリング、融資、集金代行業務 等
■NECとの戦略的パートナーシップと豊富なICTの知見を強みに、幅広い金融サービスを提供しています。
■ITを起点とした事業価値向上・新たな金融サービスの創出といったDX推進施策においても重要な使命を担っており、事業戦略の実現にダイレクトに関わることができるフェーズです。

ポジション

人事企画（タレントマネジメント／人材リソースマネジメント）

仕事内容

業務内容

人事総務部の企画チームへ配属となり、人事制度の企画・設計・運用業務などをお任せします。配属チームは報酬、評価、等級制度、キャリア施策やエンゲージメント関連など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。3か年の中期計画(2026~2028)においても「人的資本への投資」を経営基盤の強化に関わる基本方針として掲げており、企業価値の最大化を図るために企画チームの取り組みは、当社において重要なミッションと位置付けています。
入社後は今までご経験されてきたスキルや経験が活かせるお仕事からお任せする予定です。その後は、興味や適性、チーム体制などを踏まえて徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しています。

＜具体的には＞
■人材リソースマネジメントの関連業務
└社員のスキル・資格・キャリア目標の可視化
└社員のスキルや特性を把握した人材の配置や最適化
└サクセッションプランの策定
└階層や役職単位での研修プランの作成　など

■タレントマネジメント関連業務
└タレントパレットを活用した人材データの可視化や活用
└従業員エンゲージメントの分析、スコア改善に伴う企画や実行
└目標・評価の管理から、昇進・昇格や報酬の決定　など

＜部門について＞
■人事総務部は約30名が所属しており、採用チームや労務チームと連携を取りながら業務を進めることも多くあります
■中途入社メンバーが多く、異なる価値観を受け入れる風土があります
■テレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です
■少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ま
す
■仕事と子育てを両立して働くメンバーが多数います

求める経験・スキル

＜必須要件＞
■タレントマネジメントシステムの運用経験
└サービスは問いませんが当社は「タレントパレット」を導入しています
■人材リソースマネジメントに関する業務経験
└人材配置・最適化、サクセッションプラン、従業員データの分析や活用など

＜歓迎要件＞
■報酬・評価の制度設計や運用の経験
■マネジメント教育の企画・運営の経験
■キャリア形成支援の企画・運営の経験

＜求める人物像＞
■人事戦略や制度設計に興味がある方
■社内インターン、公募、社内副業など従業員のキャリア支援施策に興味がある方
■報酬・評価・教育・キャリア施策などの人事企画、制度設計を幅広く担当し、「0→1」の制度づくりに挑戦したい方
■部門や役職問わず様々な方とコミュニケーションをとり業務を進められる方