会社名

株式会社CLホールディングス

会社概要

「エンタメ系コンテンツ」「流通」に強みを持つセールスプロモーション大手レッグス社等の持株会社。ライセンスビジネスの立上げや海外展開など急拡大中。
プロモーションサービス、店頭ソリューションサービス（VMD）、フードエンターテインメントサービスおよび物販サービス等々、国内外の幅広い領域において事業を展開。
コンテンツを活用したプロモーションや物販の実績が多く、コンテンツへの深い理解を有します。また、コンテンツの世界観を担保するデザイン力、ものを作る際の品質管理力にも定評があります。
■豊富な買い場作りの実績と蓄えられたノウハウ、流通知識
1988年の創業以来、特に店頭ツールやプロモーション等で実績を積んできたレッグスは豊富な流通知識を強みとして、「どう実際に売りに繋げるか」を熟知した上で、クライアントの買い場の課題を解決しています。
■企画・提案、制作、実施までワンストップで担う体制
企画立案から提案、制作・監修、生産管理や施策の実施までカバーしているため、高品質かつ斬新な施策をスピーディーに提案・実施できます。

ポジション

労務担当＆BPO推進

仕事内容

業務内容
当社では、グループ全体の人事業務高度化・効率化に向け、労務関連業務のBPO化を推進しています。
本ポジションでは、労務管理全般の実務運用だけではなく、
BPOベンダーとの連携を通じた業務設計・運用改善・品質管理など、プロジェクト推進を中心に担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・報酬管理業務全般
・労働安全衛生業務全般
・労務関連業務（勤怠・給与等）におけるBPO推進
・業務移管および運用定着支援
・人事管理および労務関連業務の品質管理、課題抽出、改善施策

【組織構成】
7名（管理者1名、メンバー社員4名、契約社員2名）

教育制度
■キャリア教育機会
理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、
階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等
ジュニアボード（若手経営者育成研修）など

■教育についての考え方
「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針
当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。
人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。
当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。
そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。
経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。

求める経験・スキル

■応募要件■
【必須】
・労務管理全般（給与・勤怠・安全衛生等）に関する実務経験
・BPOベンダーとの業務連携経験、または労務関連業務の改善・標準化の経験
・社内外の関係者との調整、折衝経験
・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数）
・問題発見力、業務の標準化や仕組化等の改善能力
・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力

【歓迎】
・労務関連業務（勤怠・給与等）のBPO導入経験
・人事システム導入、リプレイス経験
・プロジェクト推進、PM経験