株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証・テスト事業を核に、売上高3,000億円を目指す中期成長戦略「SHIFT3000」を掲げ急成長を続けているIT企業です。
現在、事業規模の拡大とIT業界の構造変革を推進するため、年間採用数1万人という極めて大規模な採用方針を掲げ、中途採用を強力に推進しています。
本記事では、同社の中途採用における最新の募集職種や選考フロー、気になる年収水準、そして未経験からでも転職を成功させるためのポイントを、ソース情報に基づき徹底的に解説します。
※本記事は2026年7月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
SHIFTは現在、IT業界ナンバー1クラスの採用力を背景に、経験者・未経験者を問わず多様な人材を求めて非常に活発な採用活動を展開しています。
採用を加速させている最大の要因は、売上高3,000億円を目指す成長戦略「SHIFT3000」の達成に向けた、圧倒的な人材リソースの確保にあります（*1）。
国内のDX市場は「2025年の崖」を背景に需要が拡大し続けており、特にエンタープライズ領域における品質保証やテストのアウトソーシング市場は依然として巨大な潜在力を持っています。（*2）
SHIFTはこの需要を確実に取り込むため、年間採用1万人を目指す方針を掲げて、各分野のスペシャリストの確保を最重要課題と位置づけています。（*2）
主力事業は、これまで属人的に行われてきたテスト業務を仕組み化・標準化したソフトウェアのテスト・品質保証サービスです。
独自の検定「CAT検定」により選抜された人材と自社開発ツールを活用し、高い生産性と品質を実現しています。
加えて、近年は上流工程のコンサルティングやシステム開発、インフラ構築、さらには生成AIを利活用した「Native AI」事業など、ソフトウェアのライフサイクル全般を支援する多角的なサービスを展開しています。（*2）
SHIFTの中途採用の大きな特徴は、特定の業界経験に縛られない多様な人材の受け入れにあります。
独自の「CAT検定」により、開発経験の有無に関わらずテスト適性を客観的に評価できるため、非IT業界出身者からも広く優秀な人材を確保しています。
キャリア採用者の割合が非常に高く、年齢や社歴、性別に関わらず、役割と成果に応じてフェアに評価・昇給がなされる実力主義の文化が根付いている点も大きな魅力です。（*2）
(*1)参照元：中長期戦略｜SHIFT（2026年6月時点）
(*2)参照元：有価証券報告書｜SHIFT（2026年6月時点）
品質保証、開発、コンサル、営業など多岐にわたる職種で募集しており、現在はAI領域の採用を最優先事項としています。（*3）
QA、開発、インフラエンジニアを幅広く募集しています。
特に生成AI活用に注力しており、AIテックリード（年収600万〜1,200万円）や、技術判断と組織づくりを担う技術部長クラス（最大2,500万円）など、次世代のスタンダードを創るエンジニアを求めています。
DXやERP、セキュリティのコンサルタントに加え、要件定義前の企画・構想から関わる案件も多数あります。
製造業の業務改革で培った「標準化・仕組み化」という独自のDNAを武器に、企業の課題を根本から解決する役割を担います。
大規模案件を率いるPM・PMOを募集しています。独自のキャリアアップ制度「トップガン」では、検定合格により上位職へ早期アサインされる仕組みが整っており、役割に応じた適正な評価と昇給が実現されています（*4）。
年収2,000万円を目指せるセールスエキスパートや、人事、経理、経営企画などの管理部門も募集しています。
エンドユーザーとのプライム案件比率約75%という強固な収益基盤を支える、極めて重要な役割です。
(*3)参照元：募集職種一覧｜SHIFT（2026年6月時点）
(*4)参照元：キャリア採用(FAQ集)｜SHIFT（2026年6月時点）
SHIFTの採用では、専門スキルに加え、IT業界の構造変革に挑む当事者意識や、成果を出し続けるための論理的思考力が重視されます。
経験者枠では、各職種の実務経験（開発・設計、インフラ構築、法人営業等）が基本となります。（*3）
特にプライム案件比率が高いため、顧客の真の課題を見極める「顧客折衝力」や、大規模プロジェクトを完遂させるマネジメント経験が強く求められます。
また、クレドにある「できないとは言わない」といった圧倒的な当事者意識も不可欠な素養です。（*5）
「未経験可」の求人も充実しており、異業種からの転身者が数多く在籍しています。（*3）
SHIFT独自の「CAT検定」は、開発経験を問わずソフトウェアテストの適性を客観的に評価する仕組みです。
この検定により「作業と判断」を適切に行える素養が証明されれば、未経験からでもITプロフェッショナルとしてのキャリアをスタートできます。（*5）
IT関連資格の取得は推奨されており、報奨金制度などの支援も整っています。
しかし、最も評価されるのは「仕組み化による業務改善」などの具体的な数値実績です。
また、自ら検定に挑戦し上位職を目指す「トップガン」制度に象徴されるように、自律的にスキルアップを図り、市場価値を高めようとする姿勢が昇給・昇進に直結します。（*5）
(*5)参照元：会社説明資料｜SHIFT（2026年6月時点）
SHIFTの選考は、「AIの徹底活用」と「独自の検定制度」により、候補者の可能性を公平かつ迅速に評価する体制が整っています。（*6）
選考は書類選考、適性検査、面接、オファー面談の順で進みます。
最大の特徴はスピード感で、面接は原則1回です。
これを可能にしているのが「動画面接」の導入で、複数の決裁者が動画を確認することで、面接回数を抑えつつ広域なポジション検討を同時に行っています。
また、選考の各段階でAIツールが導入されており、公平で誠実な意思決定を支援しています。
書類選考では「AIレジュメアナライザー」が活用され、スキルの羅列だけでなく、経験の因果関係や行動パターンの変遷を可視化します。
候補者が何を重視してキャリアを歩んできたかという「判断軸」が評価されるため、入社後の活躍イメージが具体的に伝わる内容にすることが重要です。
この分析により、応募した求人以外にもマッチング度の高いポジションが提案されることもあります。
面接では、現在のスキル以上に正確性や論理的思考力といった「活躍する素養」を測る独自の「CAT検定」の結果や、クレド（行動指針）への共感度が重視されます。
具体的には「できないとは言わない」「思考停止しない」といったプロ意識を過去の経験でどう発揮したかが問われます。
また、ハイスキル層向けには実際の業務に近い「ワークショップ選考」が行われ、アウトプットの質についても深く議論されます。
(*6)参照元：選考フロー｜SHIFT（2026年6月時点）
SHIFTはメディア露出も多く、人的資本経営やAI活用で高い評価を受ける注目企業であり、採用難易度は決して低くありません。
しかし、画一的なスキルだけで判断するのではなく、AIツールや独自の検定を用いて、候補者のポテンシャルを正当に評価する体制が整っています。
日経ビジネス誌での特集や、HRテクノロジー大賞の受賞など、外部評価の高まりにより応募者が集まる人気企業です。（*5）
一方で、独自の「CAT検定」により「作業と判断」の適性を可視化するため、IT未経験や異業種出身者であっても、論理的思考力や正確性が高ければ採用される道が広く開かれています。
最も重視されるのは、行動指針「クレド」への共感と体現です。
特に「できないとは言わない」「思考停止しない」といったプロ意識や、圧倒的な「当事者意識」を持って物事を完遂しようとする姿勢が問われます。
スキルセットだけでなく、過去のキャリア選択における「判断軸」が明確であることも、入社後の活躍イメージを測る重要なポイントとなるでしょう。
成功者に共通するのは、自身の市場価値を客観的に把握し、5年後の理想像から逆算してキャリアを考えられる点です。
また、急成長を続ける組織において「変化を前向きに捉え、ピンチを進化のチャンスに変える」といった柔軟かつ強固なマインドセットを持つ人材が、選考を通過し入社後も早期に活躍しています。（*5）
SHIFTの給与体系は、市場価値に連動した絶対評価を採用しています。
「給与はコストではなく投資」という考えのもと、個人の貢献をダイレクトに還元する仕組みが特徴です。
社員口コミによると、平均年収は約649万円であり、IT業界平均より約70万円高い水準にあります。
年齢別の推定年収は30歳で528万円、40歳で715万円となっていますが、個人のスキルや役割次第で上限は大きく変動し、年収範囲は264万円から3,000万円にまで及びます。（*7）
職種別の平均では、コンサルタント職（約788万円）が最も高く、次いでプロジェクトマネージャー職（約730万円）、営業職（約712万円）となっています。（*7）
エンジニア・SE職の平均は約539万円ですが、技術部長クラスでは1,800万〜2,500万円、AIテックリードでは最大1,200万円といった、市場価値に基づいた高い報酬が提示されています。（*3）
独自の人材マネジメントシステム「ヒトログ」を活用し、5年後の理想の年収から逆算した徹底的な議論が評価会議で行われます。
また、任意の検定に合格することで上位職へアサインされ、単価連動で昇給が実現する「トップガン」制度があり、社歴に関わらず自律的に年収を上げられる環境が整っています。（*5）
(*7)参照元：年収口コミデータ｜openwork（2026年6月時点）
SHIFTでは、「楽しく、長く、幸せに」働くための環境づくりを重視しており、IT業界の平均を上回る柔軟な働き方と手厚いサポート体制が整っています。（*5）
月間の平均残業時間は7.2時間とIT業界平均（12.3時間）を下回り、有給取得率も77.3%と高い水準を維持しています。
在宅勤務比率は約4割で、客先常駐やオフィス出社を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。
また、男性の育休取得率が73%に達するなど、性別を問わずライフイベントと仕事を両立しやすい環境があり、最高位の「えるぼし」認定も受けています。
基本的な諸手当に加え、リモートワークを支援する在宅手当や、合格時に受験費用と報奨金が支給されるスキルアップ応援制度が充実しています。
さらに、優秀な実績を残した社員に株式を付与する「株式付与ESOP信託制度」や、ベビーシッタークーポン、提携保育園制度など、資産形成や育児を支える独自の制度も数多く導入されています。
自律的な成長を支援する独自のキャリアアップ制度「トップガン」が特徴的です。
これは任意の検定に合格することで、自ら希望する上位職へのアサインと単価連動による昇給を勝ち取れる仕組みです。
また、技術ブログの執筆が評価対象になるなど、個人の発信を通じたセルフブランディングも全社的に推進されており、社歴に関わらず市場価値を高め続けられる文化が醸成されています。
社員の生の声からは、成長意欲の高い人への好意的な評価と、自律性が求められる実力主義の側面が伺えます。（*7）
「挑戦させてもらえる環境」への満足度が高く、個人の成長意欲を汲み取る仕組みが評価されています。
他社を圧倒する「在宅勤務の多さ」や、評価軸がクリアで成果が報酬に直結する点も大きな魅力です。
理にかなった立ち回りができる人には、昇進の追い風が吹く合理的な風土があります。
一方で、受動的な姿勢では「意に沿わない業務」を任されるリスクも指摘されています。
自らの希望を伝え、環境をコントロールする「自己主張の力」が不可欠です。
また、特定のスキルに固執し変化を嫌うと、急成長する会社の方針とズレが生じ、評価されにくくなる厳しさもあります。
組織のベクトルを理解し、自身の役割を柔軟に変えられる「適応力」のある人が向いています。
逆に、指示待ちを好む人や、年功序列的な安定を求める人にはプレッシャーが大きく、馴染みにくい環境といえます。
sincereedは、大企業への転職支援に特化したハイクラス転職エージェントです。
各業界に精通したコンサルタントが企業・求職者の両面を担当し、深い理解に基づくマッチングを実現。
企業との強固な信頼関係を活かし、非公開求人や選考対策など、質の高い情報提供で納得感のある転職を支援します。
SHIFTへの転職成功には、独自の企業文化「クレド」への理解と、市場価値に基づいた客観的なキャリアビジョンを提示することが不可欠です。
「IT業界の構造変革」という社会的意義に対し、自身の経験がいかに寄与できるかを言語化しましょう。
評価会議では「5年後の理想の年収・役割」から逆算した議論がなされるため、入社後の具体的な成長イメージを論理的に語る姿勢が評価されるでしょう。
独自の「CAT検定」では、これまでのスキルに依存しない論理的思考力や正確性が試されます。
面接は原則1回と迅速ですが、「できないとは言わない」「思考停止しない」といったプロフェッショナルとしての素養が厳格に問われます。
AIツールによる分析を念頭に、自身の「判断軸」を明確に伝える準備が重要です。
AIレジュメアナライザー等の導入により、経歴の因果関係まで深く分析されるため、客観的な視点で自身の強みを整理しておくことが有効です。
独自の検定対策や、内定後のオファー内容に対する納得感を高めるためにも、事前の情報収集が成功の鍵となります。
可能です。「CAT検定」により、経験や知識を問わず論理的思考力や正確性などの「活躍する素養」を客観的に評価します。業種からの転職者も多く、ITプロとしてキャリアをスタートできる環境です。
注目企業のため易しくありませんが、AI選考や独自の検定により経歴だけで判断されない仕組みです。自身の判断軸を明確にし、成長意欲を論理的に示せばチャンスは十分にあります。
平均649万円で、IT業界平均を約70万円上回ります。年収幅は264万〜3,000万円と広く、技術部長クラスで最大2,500万円の提示実績もあります。
「5年後の理想の年収や役割」といった将来ビジョンが深く問われます。また、経歴の因果関係に基づいた過去の判断軸も評価対象となります。
期待できます。絶対評価を採用しており、検定合格で上位職を目指す「トップガン」制度など、個人の努力が昇給に直結する仕組みが整っています。
SHIFTは独自の「CAT検定」により、経験の有無に関わらず論理的思考力や正確性といった「活躍する素養」を正当に評価します。
行動指針である「クレド」を体現し、圧倒的な当事者意識を持って成果を追求できる人材が求められています。
実力主義の「絶対評価」を導入しており、平均年収は業界水準を上回る649万円に達するなど、努力が報酬に直結する仕組みが整っています。
選考では「5年後のビジョン」と自身の「判断軸」を論理的に語ることが重要です。AIを徹底活用する同社で、自律的に市場価値を高める意欲を示すことが、転職成功の決定打となるでしょう。
なお、大手ハイクラス転職エージェントであるsincereedでは、SHIFTを含む大手企業への転職支援実績も豊富にあるため、ご興味のある方は一度ご相談ください。
