会社名

株式会社キッカケクリエイション

会社概要

株式会社キッカケクリエイションは、「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、IT・DX領域に特化した急成長中のHR Techカンパニーです。日本のIT人材不足や多重下請け構造という課題に対し、独自のデータテクノロジーとエンターテインメントを掛け合わせたアプローチで解決に挑んでいます。

事業は、月間100万回以上の再生数を誇る国内最大級のITキャリア・転職映像メディア（YouTube『モローチャンネル』等）を運営する「HRエンタテイメント事業」と、徹底したヒアリングと自社開発システムを活用した「IT人材エージェント事業」を2軸に展開。集客メディアの構築からデータ駆動型の高精度なマッチング、さらには行政連携（Gov Tech）まで多角的に推進しています。

ポジション

24_人事・採用

仕事内容

【募集ポジション】
HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。そこで、当社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち、採用を通じて組織文化を創っていく重要なポジションです。以下の中から適性に応じてお任せいたします。

採用戦略の立案・実行：
経営計画書 のミッション・ビジョンに基づき、求める人物像（ペルソナ） の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証までをリード。
各事業部（営業、マーケティング、開発など）と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義。
採用手法（エージェント、ダイレクト、など） の選定と運用、KPI（目標、実績） の達成に向けた進捗管理。

採用ブランディングの推進：
採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画など）の企画・制作を推進。

選考プロセスの管理・改善：
応募受付から内定承諾までの選考フロー の最適化と、応募者体験の向上。
面接官トレーニングを実施し、採用基準 や評価シート に基づいた見極め精度の向上。

戦略人事：
採用を通じて組織課題を特定し、人事制度や教育体制への改善提案を行う。

【期待する役割・ミッション】
キッカケクリエイションの組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。企業の成長には「人」の力が欠かせません。人事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指す当社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。

【チーム体制】
・採用チーム5名(20代3名、30代2名）＋アシスタント2名
┗大手SIer元採用責任者や人事コンサルティングファーム出身者が在籍


【意向上昇や入社の決め手】
■競合優位性
・会社の成長性
・ITエンジニア転職領域にて月間再生数100万回のYouTubeメディアを保有しており、業界トップクラスのマーケティングノウハウがある点
・内製のエンジニアが10名体制で営業支援システムを開発しており、営業データのマーケティングのレベルが高い点
・求人ポータルサイトや新メディアなど徹底したDX投資を行っている点
■理念共感
・転職活動開始後、大量にスカウトメールが届いた悪い体験があったが、当社は新たな概念で、それを変えようとしていたため、ビジョンに共感した
・新規のテレアポやスカウトメール送信対応が新人研修期間のみで、本質的な業務に時間が充てられるため、成長速度が早い
・1日密着動画を観て業務イメージが付いたため意向が上昇
https://www.youtube.com/watch?v=z2duDhFsdio ・代表のインタビューを拝見し、共感したため意向が上昇
https://note.com/kikkakecr_hr/n/n9ba011e29045
■キャリアや報酬面
・RA職は1年目から大手企業に対して採用コンサルティングの提案が可能な点
・2年目社員が3,000万円の予算規模の新規事業の立ち上げを行っておりチャレンジな環境である点
・CARA職において、賞与及び昇給率が高く、2年目社員の中央値年収が600-700万円である点
・2年目でリーダー職の社員が多数在籍している点やジョブローテーションが可能な点
・上場時にストックオプションが得られる可能性が有る点
【フォロー体制の強化について】
・代表の川島が最終面接だけではなく、オファー面談も全て対応しており、内定→内定承諾率の歩留りが70-80%で推移しております
・代表および役員は、22時以降や土日面接の対応も可能ですので、他内定をお持ちの候補者様で内定承諾期限などある場合は1次および2次セットで実
施も可能です
EX.他エージェント経由にて内定をお持ちの求職者様をご紹介いただき、1次＋2次セットでの面接後の翌日にオファー面談を実施→決定した事例もご
ざいました
【リードタイムについて】
・他選考が進捗している場合は、書類選考や面接など最大限調整いたしますので、お気軽にご相談くださいませ
・オファー条件は最終面接後、翌営業に提示可能です

求める経験・スキル

必須スキル
社会人経験2年以上
自社のサービス・メディア（IT転職領域）への興味・関心

歓迎スキル
KPIを理解した各種設計・実行の経験
高い論理思考力と実行力
エージェント管理・媒体運用の経験（JD作成・KPI管理含む）
採用マーケティングの経験（SNS採用・スカウト運用・採用広報等）
IPO準備フェーズの会社での就業経験

求める人物像
・採用戦略について自分の意見を持って提案できる方
・データで動ける方
・歩留まりがなぜ下がったか、どのチャネルからの採用質が高いか、を感覚ではなく数字で追える。KIKKAKEはDXに1億円以上投資した会社なので、「なんとなく」
・80点でも早く動いて改善できる人が合う
・採用広報・ブランディングに関心がある人