会社名

ソフトバンク株式会社

会社概要

ソフトバンク株式会社および子会社は、ソフトバンクグループ共通の経営理念である「情報革命で人々を幸せに」という考え方の下、創業以来一貫して、情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進しています。
【主な事業分野】
■コンシューマ事業■エンタープライズ事業■ディストリビューション事業■メディア・EC事業■ファイナンス事業■その他
【特徴】
■革新性と投資力：同社はテクノロジーの革新に積極的に取り組み、世界中の革新的な企業への投資を通じて未来を創造しています。そのため、新興企業にとって重要な資金提供源となっています。
■多角化経営：通信事業だけでなく、メディアやテクノロジー投資といった幅広い事業領域に進出しており、多角化経営によってリスク分散と成長の機会を追求しています。
■国際展開：日本国内外で事業を展開し、世界中でプレゼンスを持っています。特に、米国のテクノロジー市場における存在感は大きく、多くの米国企業と提携・投資を行っています。

ポジション

事業・業務企画（グリーントランスフォーメーション）

仕事内容

採用部門 概要
2026年3月期決算説明会にて、新中期計画「Activate AI for Society」（全事業でAIの可能性を起動させ、社会への実装の推進を目指す）
の中で「AX・GX・新領域」として「GX領域」を成長領域として取り組んでいくことを発表しています。

https://www.softbank.jp/sbnews/entry/20260508_01

【部門が目指す姿】
私たちの部門は、当社のGX推進に加え、GX技術の事業企画・導入推進を管掌する部門で、大きく2つのミッションに取り組んでいます。
①GX技術の社会実装・事業化を通じて、進化し続ける社会と次世代のインフラ構築
②ソフトバンクが使用するカーボンニュートラル電力の調達・最適化の推進

職務内容
【ミッション】
GX戦略の立案、全社関連プロジェクト・ビジネス化の推進

【主な業務】
ライン長もしくはプロジェクトリーダーとして下記業務のマネジメント、メンバーの教育
・GXに関する戦略および企画の策定
・GX関連全社プロジェクトおよびビジネス化の推進
・当本部の運営に関わる業務企画

【具体的な業務】
・脱炭素エネルギーや省エネルギーに関する調査・分析・レポート、重要会議体への付議対応など
・GXに関する戦略および企画の策定・推進業務
・地方分散データセンター向け電力調達の検討
・エネルギーマネジメント／カーボンニュートラル関連ソリューションのビジネス化推進
・GXに関する経営層の特命事項対応
・当本部の運営に関わる業務企画と推進
・社内外のアライアンス推進

仕事の魅力
・社内での注目度・期待感も非常に高く、ソフトバンク長期ビジョンの一翼を担います。
・経営層との直接の協議・レポートも行う、グループ内でも重要かつ注目度の高い業務を手掛けます。
・ご自身が描いたことをボトムアップで推進していくことが求められます。
・企画からサービスインまで一気通貫で関わることができるため、業務の幅の広がりやスキルアップにつなげることができます。
・自ら手掛けた事業が世界的な潮流である気候変動対策に直接的に貢献し、かつ対外公表などを通して世の中へのインパクトを体感できる業務となります。

求める経験・スキル

応募資格(必須)
・脱炭素電源に関する知見をお持ちの方
・需給管理・電力調達・電源開発・サプライチェーン構築などの企画系業務経験
・専門分野外でも深くリサーチし、スピーディに体系的な資料の作成が可能な方
・組織もしくはプロジェクトのリーダーとしてのメンバー管理の経験

応募資格(歓迎)
【歓迎知識】
・再生可能エネルギー発電（FIT／FIP）や再エネ調達手法（CPPA、非化石証書、自己託送など）、再エネ関連制度などの基礎知識
・蓄電池、火力発電所、太陽光などのエネルギー設備に関する基礎知識
・電力に関する官公庁との折衝経験や審議会・法令に関する基礎知識
・データセンターなどの大規模需要における電力調達に関する実務経験
・経営層への説明資料や講演資料などの作成経験
・エネルギー事業に関する出資、事業化推進の経験

【歓迎スキル・経験】
・実務の中で見えている課題を形成し、課題解消やミッション達成に向け、何をすべきか自らタスクを整理・スケジューリングし実行する実務遂行能力
・物事を体系的に整理し、ロジカルに相手へ説明できる能力
・事業企画・事業開発職種でのライン長経験
・PowerPoint中級以上：経営層・社外向け資料作成スキル
・Excel中級以上：各種関数を活用したデータ整形や各種試算の経験

求める人物像
【求める人物像】
・担当ミッション内のことは全て自分事として捉え、発生した問題への対処や落ちているボールを拾うなどの積極性がある人材
・与えられた漠然とした問題を、具体的な対応課題やアクションに変換し、自ら推進できる人材
・既存の枠組みに捉われずゼロから立ち上げができる人材
・変化の速いエネルギー業界で迅速・前向き・柔軟に適応できる人材
・会話したことがない相手でも自ら積極的にコミュニケーションがとれる人材