会社名

パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社

会社概要

「持続可能なモビリティ社会」の実現をミッションに、「安心」「安全」「快適」「環境への配慮」を追及した自動車関連の製品や技術を開発・生産・販売するパナソニックグループの会社です。
パナソニックがこれまで家電や住宅分野で培ってきた技術力と社内のノウハウを結集し、オーディオやカーナビ、フロントガラスに情報を表示する電子表示技術、電気自動車向けの車載商品を手がけています。

PASグループ　2024年12月末人員実績
　PAS単体　5,000人
　国内　　　6,100人（関連会社含む）
　グローバル　約21,000人（国内含む）

ポジション

◆《横浜》 IPO・経営基盤改革を担う総務・施設責任者

仕事内容

職務内容
●総務部のミッション

IPOを見据えた経営基盤強化を進めており、総務・施設領域においても、グループ依存の仕組みから脱却し、独立した企業として持続的に運営できる体制構築（Stand Alone化）を推進しています。
配属先となる総務部（総務施設企画課）は、単なる総務オペレーションを担う組織ではなく、企業成長を支える経営インフラの企画・構築を担う戦略機能です。施設投資、不動産・拠点戦略、物理セキュリティ、総務サービス改革、業務システム化などを通じて、従業員が安心・安全・快適に働ける環境を実現するとともに、経営資源の最適活用による企業価値向上に貢献します。

●募集背景

IPOに向けた準備を進める中で、総務・施設領域においても独立企業として必要な制度・プロセス・運営基盤の構築が急務となっています。

従来の運営を踏襲するのではなく、将来の事業成長を見据えた拠点戦略や施設投資計画の策定、総務業務のデジタル化・標準化、ガバナンス体制強化などを推進し、新たな総務モデルを構築していく必要があります。

そのため今回、経営層や事業責任者を巻き込みながら、全社横断で改革を推進できるリーダー人材を募集します。単なる運営管理ではなく、自ら課題を発見し、あるべき姿を描き、関係者を動かしながら実現までリードいただくことを期待しています。

●担当する業務と期待する役割

IPOおよびStand Alone化に向けた総務・施設領域の変革推進を担っていただきます。
経営戦略や事業計画を踏まえながら、拠点運営・施設投資・総務サービスのあり方を再設計し、企業価値向上につながる施策の立案・実行をリードしていただきます。
また、社長・役員をはじめとした経営層や各事業部門との連携を通じて、全社最適の視点で意思決定を推進し、限られた経営資源を最大限活用する仕組みづくりを担っていただきます。
等級や役割に応じて、組織全体の方向性策定とマネジメントまたは改革テーマの企画・実行責任者として変革を牽引いただくことを期待しています。

●具体的な仕事内容

・IPOおよびStand Alone化に向けた総務・施設領域のロードマップ策定および推進
・総務業務の標準化・デジタル化・システム導入プロジェクトの企画・実行
・拠点戦略、不動産戦略、施設投資計画の策定および推進
・EBITDA-CAPEXを意識した施設投資・固定費の最適化
・物理セキュリティ、施設管理、BCP等の運営基盤構築
・施設運営に関するガバナンス強化およびルール整備
・電力調達、省エネ・再エネ推進等のサステナビリティ施策の推進
・IPO準備に伴う総務・施設関連テーマの進捗管理と課題解決
・経営層への提案・意思決定支援
・委託先や社内関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント
・組織運営・人材育成（管理職の場合）



仕事についての詳細
パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社は、車載インフォテインメント、車載エレクトロニクス、自動車用ミラー、車載電池をはじめとする電動化システムなどを事業領域とし、移動時のライフスタイルの変革や、ドライバーの運転負荷軽減、さらには環境対応車向けに革新的なデバイスやソリューションを提供します。
業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める経験・スキル

スキル・経験など
【必須】
・総務、施設管理、ファシリティマネジメントの実務経験
・全社横断プロジェクトの企画・推進経験
・経営層または事業責任者との折衝経験
・課題抽出から企画立案、実行まで一気通貫で推進した経験
・複数の関係者を巻き込みながら成果を創出した経験

【歓迎】
・IPO準備または上場企業におけるコーポレート部門経験
・Stand Alone化、M&A後PMI、組織再編等の経験
・不動産戦略、拠点再編、施設投資計画策定経験
・総務業務のシステム導入・DX推進経験
・海外拠点を含むグローバルプロジェクト経験
・組織マネジメント経験

【人柄・コンピテンシー】
・あるべき姿から逆算して構想を描ける方
・不確実性の高い環境でも自ら意思決定し前進できる方
・経営層から現場担当者まで幅広い関係者と信頼関係を構築できる方
・困難な課題に対して粘り強くやり切るオーナーシップを持つ方
・全体最適の視点で物事を捉えられる方
・データや事実に基づき論理的に提案・説明できる方
・変革を前向きに楽しみながら周囲を巻き込める方