会社名

三菱電機株式会社

           

会社概要

産業エレクトロニクス大手の一角をなす、日本を代表する大手電機メーカーです。1921年、三菱造船株式会社（現三菱重工業）の電機製作所を母体に、現社名の三菱電機を設立。以来、重電・メカトロニクスでの強みを武器に業容を拡大してきました。
FA（ファクトリー・オートメーション）関連に強みを持ち、自動車をはじめ幅広い産業向けに製品を供給。加えて、パワー半導体、エアコンなどの分野にも展開。高い技術力を有し、世界トップシェアの製品を数多く抱えています。

           

ポジション

【東京/WEB面接可】 関係会社と連携した人事総務業務【ビジネス・プラットフォームBA戦略室】

仕事内容

ビジネス・プラットフォームＢＡにおける人事・総務業務をご担当いただきます。
※ビジネス・プラットフォームＢＡとは、当社のインフォメーションシステム事業や社内情報システム等を管轄する組織が属するＢＡ(ビジネスエリア)です。

 

≪具体的には≫
具体的にお任せする業務内容としては以下です。ご入社後しばらくの期間は、以下に関連する実務をお任せすることを想定しております。

 

★これまでのご経験や適性、ご希望を踏まえお任せする業務は決定いたします。
★いずれの業務も現任者がおりますので、副担当として、もしくは業務を引き継ぎつつ徐々にお任せしていく形を想定しております。

 

(1)事業側チーム
①出向者管理（人事異動・転籍、査定・人事処遇制度、労務管理、サーベイ等）
②従業員エンゲージメント向上に向けた施策（働き方改革、長時間労働者ゼロ化等）
③国内関係会社人事管理、年度計画（人員計画）、労組各種協議
④その他、労務問題再発防止策の取組み、個別労務案件対応　等

 

(2)コーポレート側チーム
①新卒・経験者採用（担当部門への全社的施策の落とし込み・母集団形成・面接(面談)調整等）
②研修・育成（新入社員研修、グローバル人材育成・管理、全社研修の部門内とりまとめ等）
③派遣社員・契約社員等の管理
④人事異動管理

求める経験・スキル

●必須要件
経験：以下３点いずれも必須
(1) 人事関係の規則・制度に関する基本的知識をお持ちの方。
　　（例：就業規則をはじめとする人事関連規則を読み、実務に応用した経験をお持ちの方）
(2)人事・総務業務の経験を有する方(目安2年以上)
(3) Microsoft Officeの使用経験（Excel, Word, PowerPoint）

業務への取り組み方：
実務を厭わず取り組める方。未経験の業務でも過去事例等を応用しつつ実践できる方。

●歓迎要件
・百名程度以上の組織における人事業務経験
・人事領域における施策の企画やその実行経験

●求める人物像
・思い（熱意）と当事者意識（積極性）を持ち、相手の立場になって考え行動ができる方
・改善意識を持ち効率的な作業を意識できる方
・チームプレイ（情報共有、コミュニケーション、気配り）ができる方