良品計画の社内制度・福利厚生

良品計画は、社員が楽しみながら自主的に挑戦できる、働きがいのある職場環境の構築に注力しています。以下では、良品計画が導入している社内制度や福利厚生を紹介します。

【キャリアアップのための社内制度】

自己申告制度

年2回、上司との話し合いを通じて個々のキャリアプランを人事に申告します。主体的なキャリア計画立案を通じて、組織全体での成長文化を育成しています。

社内公募制度

社内で幅広く募集を行い、意欲的な社員が異動やプロジェクトに参加します。新たな挑戦を通じて社員の自己成長を支援する仕組みです。

語学学習・資格取得支援

語学学習や資格取得の補助を実施しています。※支援内容は個々に異なります。

社員持株会

定期的に企業株を購入し、中長期的な資産形成をバックアップする制度です。奨励率が高く、新規入会時の特別奨励金や配当金があります。

株式給付信託（ESOP）

一定要件を満たした社員にポイントを付与し、退職時に企業株を給付する制度です。※在籍要件など諸条件があります。

全国型・地域限定型本社員制度

多様な働き方を尊重し、出産・介護といったライフイベントに合わせた勤務地の変更が可能です。転勤を伴う転居一時免除制度もあります。※一部条件があります。

【ワークライフバランスを支援する福利厚生】

育児・介護休暇制度

一定期間の育児休業や介護休業を取得できる制度です。看護休暇や介護休暇も取得可能で、男女を問わず全ての従業員が利用できます。
（2021年5月より、週休3日制のバランス型制度も導入しています）

チャイルドケア制度

育児を行う社員の勤務時間の短縮を認める制度です。2016年より、適用期間を従来の「小学校1年生まで」から「小学校4年生終了時」までに延長し、安心して子育てしながら働ける環境づくりに取り組んでいます。

在宅勤務制度

日本国内の本部従業員を対象にした在宅勤務制度です。トライアルを経て本格導入（2019年10月〜）し、在宅勤務時に発生する水光熱費や通信費の手当支給、業務用モニターの貸出なども2020年9月より開始しています。

上記のように良品計画では、キャリアアップを支援する社内制度や、出産・育児・介護といったライフイベントと仕事を両立するための福利厚生を提供しています。

また年間休日は117日（週休2日制、リフレッシュ休日12日、メモリアル休日1日）、年次有給休暇は10日（入社1年目　ただし入社月により異なる）となります。

良品計画の働く環境

良品計画は、すべての従業員が健康で安全に働ける環境を整備しています。

労働安全衛生への取り組み

各事業拠点では、世界的な健康問題に積極的に対応しています。従業員には1年に1回、結核の早期発見ができる胸部X線検査を含む定期健康診断を実施。また、新型コロナウイルス感染症などの感染拡大防止対策やストレスチェックも実施しています。

安全衛生委員会の設置により、店舗やオフィスの安全管理や従業員の健康管理にも取り組んでおり、全店長が安全衛生責任者の資格を有しています。

メンタルヘルスケア・健康相談

産業医によるメンタルヘルスケア、健康相談の窓口を設置しています。全従業員（メンタルヘルスケアの場合は、家族2親等含む）が利用可能です。

労働安全衛生に関するリスク評価

新規プロジェクトにおいて労働安全衛生に関する項目を検証し、リスクの顕在化防止に取り組んでいます。店舗および本部の監査を通じて、労働安全衛生状況や社内規定の遵守状況を確認しています。

良品計画のオフィス環境

良品計画は2024年2月1日、東京都文京区の住友不動産飯田橋ファーストビルに本社を移転しました。新オフィスでは「人が主役の働きやすい、居心地の良いオフィス」の実現を目標に、「働く環境をもっと良くしよう」という考えに基づき、社員自らが改善に向けて行動する取り組みが進められています。

旧本社オフィスでの経験や気づきに基づき、新オフィスには社員のモチベーション向上に繋がる設計や仕組みを導入。例えば、オンラインでの打ち合わせ増加に対応する電話ブースの設置や、対面でのコミュニケーションが促進されるスペースの増設、イスラム教徒向けのプレイルーム（祈祷室）などが新たに設けられています。

新しくなったオフィスの主なスペースのポイントは以下の通りです。

・コミュニティスペースとオープンスペース：約180坪の1階は、本部や店舗の社員が交流し、取引先などとのコミュニケーションを図る場所として機能。5Fには社員用のオープンスペースが設置され、休憩や交流、社内イベントなどが行われます。

・フロア構成：部署間のコミュニケーションを促進するために、8フロアから2フロアに整理され、5階と7階が執務スペースとして利用されます。

・執務スペース：テレワークとオフィス出社の併用を想定し、席数や床面積が増加。フリーデスク制が導入され、オープンミーティングスペースが拡充されています。

・ミーティングスペース：面談や電話ブースが拡充され、リモート会議に対応。会議室や商談室も増設され、最新の設備が導入されています。

・商品開発スペース：衣服雑貨、生活雑貨、食品の開発スペースが設けられ、全社員が参加できる環境が整えられています。

・その他の工夫：可変性の高い家具が導入され、各フロアには無印良品の飲料・菓子などが購入できる「一坪喫茶」が設置されています。さらに「マザールーム」や「プレイルーム」が設けられ、働く環境やウェルビーイングを配慮した造りになっています。

良品計画の働き方についての口コミ・社員インタビュー

前述のとおり、良品計画は働きやすい職場環境を構築するために様々な制度を導入し、働き方改革を推進しています。

一方で、良品計画の社員は同社での働き方について、実際にどう感じているのでしょうか。ここでは口コミや社員インタビューをいくつかご紹介します。

残業・休暇に関する口コミ

休日も完全週休二日。取らないと怒られる。連休も基本希望でとれる。ただし迷惑かけないように仕事はしておかないといけないが、それもむずかしいことではない。

（中途入社/男性/店舗管理/在籍10年以上）

本社勤務の業務の軽い部署はまとまった休みを取ることができる。反して店舗勤務は不規則な勤務のため細やかな調整が必要で負担大。

（中途入社/男性/企画/在籍3年未満）

残業は基本的に禁止であるので、プライベートを充実させたい方にはよいと思います。ただ、部署によっては残業がありますが、残業の多い部署は改善案を求められます。

（中途入社/男性/管理部門/在籍5年以上）

小売業界の店舗は一般的に年中無休で運営しており、そこで働く社員もシフト勤務で対応するため、場合によっては一週間連続で出勤する場合も。一方、良品計画では完全週休二日制を採用しており、口コミにもあるように休日は比較的取りやすい部類に入ります。

また残業に対しても徹底して管理しているのが口コミから確認でき、働き方改革を推進しているのも伺えます。

女性の働き方に関する社員インタビュー

社内に育児中の先輩社員がたくさんいたのは、考えを変える大きなきっかけとなりました。仕事でもしっかり成果を出して、子育てを通して私生活も充実させている。そんな先輩ママたちと接しているうちに、具体的な目標が見えてきて、「子育ても仕事も、どちらも頑張りたい」と思えるようになりました。

（新卒入社/女性/MD担当）

前述のとおり良品計画では、福利厚生として育児休暇制度やチャイルドケア制度を導入しています。口コミでも、子育てしながら働いている女性社員が多いのが確認でき、働く女性のサポート体制が整っているのが伺えます。

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