会社名

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

           

会社概要

当社は、最も重要な経営資産の一つである「人と組織」に焦点をあて、企業が直面するさまざまな人・組織課題の解決にあたっていく、リクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。4つの事業領域において、４つのソリューション手法をかけあわせ、企業の課題解決を支援します。
【事業領域】
■人材採用：採用活動の精度向上と効率化を支援する
■人材開発：組織の期待に応える人材の育成を支援する
■組織開発：組織の活性化を支援し、相乗効果を高める
■制度構築：組織の成長と変化を促進する制度や仕組みを構築する
【ソリューション手法】
■アセスメント：個人と組織の実態を可視化：個と組織の可能性を、精度高く可視化し、多面的な現状把握や課題設定を支援する。
■トレーニング：職場での実践を喚起：職場での行動変容を促す気づき・学びを提供し、職務の遂行と自律的な成長を支援する。
■コンサルティング：経営と現場をつなぐ課題解決：経営と現場を深く理解し、個人・組織の変化を生み出す解決策の立案と実行を支援する
■HRアナリティクス：人事データを多面的に分析：蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に分析し、意思決定を支援する

           

ポジション

【東京勤務】人事スタッフ

仕事内容

リクルートマネジメントソリューションズは、企業における重要な経営資源である「個と組織」に焦点をあて、人材採用・人材開発・制度構築・組織開発を支援しています。
ブランドスローガンは「個と組織を生かす」。自らが「個と組織を生かす」の体現者・組織であるために、従業員一人ひとりの成長と事業の成長にコミット頂ける人事メンバーを募集します。

スタートは、今までのご経験およびご志向を踏まえつつ、以下のような業務を複合的に担当頂くことを想定しています。
■労務管理業務
・給与処理、勤怠管理、安全衛生関連等の業務遂行

■人材開発・組織開発業務
・階層別教育研修施策の運用・実施
・従業員の能力開発サーベイやエンゲージメントサーベイなどの設計・運用

■配置配属・人事評価業務
・人事異動・評価業務プロセスの遂行　など

将来的には、プロフェッショナルプレイヤーとして事業戦略・推進を踏まえた各種人事施策・プロジェクトの企画・推進や、人事組織マネジャーとしてマネジメント業務などを担っていただくことを想定しています。

求める経験・スキル

【必須条件】
・人事業務の経験（※）がある方
　※経験の目安：「労務管理」、「人材開発（教育・研修）」、「評価」、「配置・配属」業務のいずれか2年以上
・自ら問題意識を持ち、主体的に業務企画や業務改善に取り組んで頂ける方
・高い成長意欲・学習意欲をお持ちの方

【歓迎条件】
・人事企画業務（人事制度の企画設計?運用構築など）の経験がある方
・プロジェクトマネジメント・リーダーの経験がある方
・人事業務のDX化・システム導入などを通じた業務設計や運用改善の経験がある方