会社名

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

           

会社概要

当社は、最も重要な経営資産の一つである「人と組織」に焦点をあて、企業が直面するさまざまな人・組織課題の解決にあたっていく、リクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。4つの事業領域において、４つのソリューション手法をかけあわせ、企業の課題解決を支援します。
【事業領域】
■人材採用：採用活動の精度向上と効率化を支援する
■人材開発：組織の期待に応える人材の育成を支援する
■組織開発：組織の活性化を支援し、相乗効果を高める
■制度構築：組織の成長と変化を促進する制度や仕組みを構築する
【ソリューション手法】
■アセスメント：個人と組織の実態を可視化：個と組織の可能性を、精度高く可視化し、多面的な現状把握や課題設定を支援する。
■トレーニング：職場での実践を喚起：職場での行動変容を促す気づき・学びを提供し、職務の遂行と自律的な成長を支援する。
■コンサルティング：経営と現場をつなぐ課題解決：経営と現場を深く理解し、個人・組織の変化を生み出す解決策の立案と実行を支援する
■HRアナリティクス：人事データを多面的に分析：蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に分析し、意思決定を支援する

           

ポジション

【東京勤務】研究員_人事アセスメントに関連した調査・研究

仕事内容

人材開発、組織開発、人的資源管理、人材採用など、人・組織に関する顧客企業の課題解決を行う小社事業の中で、特に人事アセスメントに関連した調査・研究を行う測定技術研究所の「研究員」の募集です。

＜主たる調査・研究領域＞
■産業・組織心理学、社会心理学、心理測定、教育測定などの心理学領域
たとえば、
テスト理論・心理測定技術の実務応用研究
商品開発や既存商品の価値向上に関する研究
採用や組織への定着に関する研究
大学生のトランジションに関する研究
など

＜業務内容＞
■小社事業との接続点のある研究テーマについて、研究計画を立案・実行。最終的に事業に還元する動きを担う
■今日的な人事課題やトレンドを把握するための調査
■調査・研究の成果の学会や自社メディア等での発信
■発信全体の企画とその運用
※研究テーマは、事業ニーズとご本人の専門性の双方を勘案して決定
※必要に応じて、社内の研究員のみでなく、社外の研究者等との共同研究も実施

＜各種報告物・発行物例＞
■学会発表内容　https://www.recruit-ms.co.jp/research/thesis/
■調査報告　https://www.recruit-ms.co.jp/research/inquiry/
■機関誌　https://www.recruit-ms.co.jp/research/journal/
■SPIの紹介　https://www.spi.recruit.co.jp/spi3news/000148.html

求める経験・スキル

【必要条件】
・人事・テスト理論技術について、学術的な知見やデータに基づいて考察を深めることに強い興味を持っていること
・「理論と実践をつなぐ」ために、商品開発や既存商品の価値向上を見据えた研究や応用への提案をする意欲を持っていること
・社内の知見や研究で得られたことを分かりやすく発信する意欲を持っていること
・社内外のさまざまなパートナー・研究者と協働するための、特定の理論や学派に偏らない知的好奇心と知的柔軟性を保有していること
・統計学の知識、統計ツール（R、SPSS、SASなど）の利用経験

【歓迎条件】
・心理学等の修士号以上
・心理学等の調査・研究の実務経験