そもそもなぜ東京ガスの中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1)応募数が多い

(2)高い「専門性」が求められる

(3)面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

 

(1)応募数が多い

東京ガスは日本を代表する超有名な大手企業であり、安定した経営基盤を誇る企業でもあります。またエネルギー業界においては、景気の影響を受けにくく、長期的に安定した収益を確保できる業界のため、その中でも特に有名企業である東京ガスは求職者にとって大きな魅力となっています。

他に東京ガスでは環境問題や持続可能な社会への貢献を掲げており、再生可能エネルギーやカーボンニュートラルに向けた取り組みを積極的に進めています。このような社会貢献活動に共感し、エネルギー業界でのキャリアを築きたいと考える人々が集まる要因にもなっています。

 

(2)高い「専門性」が求められる

東京ガスは、ガス事業を中心に展開しているため、ガスに関連する技術やインフラ整備などかなり専門的な知識が求められます。例えば、ガスの供給システムや安全管理、設備メンテナンスに関する深い理解がこれにあたります。他にもガス以外にも東京ガスでは再エネ電源（洋上/陸上風力、太陽光、バイオマス等）の事業展開を国内だけでなく海外にも展開しているため、こうした領域や海外で活躍するための語学力もポジションによっては求めています。

営業職やカスタマーサポートでも、ガスに関する専門的な知識が必要です。顧客のニーズに応じて適切な提案を行うためには、単なるセールススキルだけでなく、ガスの仕組みや利用方法、安全面に関する知識が求められます。特に、法人営業においては、企業のエネルギー管理やコスト削減に関する提案を行うため、高度な専門性が必要となります。

 

(3)面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。東京ガスで実現したいことはもちろん、自ら考え行動できる「自主性」のある人、チームとして安定したサービスを提供するための「コミュニケーション能力」を兼ね備えた人、これからのエネルギー業界、特に再エネやDX、CXを軸にお客さまから選ばれ続けるソリューションを開発、提供したいという熱意持っている人を求めているため、面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

面接でこれらをアピールする必要があるでしょう。さらになぜ東京ガスなのか、ポジションによっては他業界の可能性もあるため、なぜ東京ガスでなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か？

東京ガスへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

例えば、担当したプロジェクトの概要、目的、規模、期間、チーム構成などや、自分の役割や責任、具体的な成果や達成した目標、プロジェクトで使用した技術やスキル、ツールなども記載すると良いでしょう。また自分の強みや特長を具体的にアピールすることも必要です。

 

面接対策

東京ガスでは一般的な、自己紹介から始まり、なぜ東京ガスなのか、志望動機や転職理由から、これまでの経験で苦労したこと、それをどのように乗り越えてきたのか、などを深堀して聞かれます。なぜ東京ガスを選んだのか、自分のキャリアをどのように活かしたいのか、その理由を具体的かつ簡潔に述べられるよう準備しましょう。特に、東京ガスでどのような価値を提供できるか、また、今後どのようなキャリアを描いているかを明確にし、それが東京ガスの方向性とどのように一致しているかを説明できると良いでしょう。

面接では、自分の専門知識やこれまでの経験が、東京ガスでどのように活かせるかを具体的に示すことが求められます。過去の職務経験やプロジェクトでの成果を例に挙げながら、「どのようなスキルを持っているか」「それを東京ガスの業務にどう応用できるか」を明確に伝えましょう。特に、技術職や営業職など専門性が求められるポジションであれば、具体的な実績をもとに話すことが重要です。

 

東京ガスは持続可能なエネルギーやカーボンニュートラルへの取り組みを積極的に行っています。そのため、面接では環境問題や社会的な使命感に対する意識が問われることも考えられます。自分自身がどのように環境問題に取り組んできたか、また、エネルギー業界においてどのように貢献したいと考えているかを具体的に述べると良いでしょう。

もう一つ、東京ガスはガス供給という公共のインフラを扱うため、あって当たり前という前提の基に事業が成り立っています。法規制や安全管理についての基本的な理解があるかどうかも面接の中で確認されますので、面接の中で盛り上がることもしばしばありますが、マイナスな面を言ってしまい、墓穴を掘ってしまう方もいらっしゃるので、頭の中では冷静に面接官への応答を考えながら答えていきましょう。

 

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

面接では自信をもって話せなくてはいけないため、例えば想定質問に対しての問答など模擬面接で練習を重ねたり、自分自身の回答がロジカルになっているのか、録音しながら振り返って確かめながら進めていくのもいいでしょう。

 

転職エージェントに相談する

東京ガスがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。sincereedでは東京ガスへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

求める人材像

東京ガスの中途採用で求める人材像は、企業が推進する「グリーントランスフォーメーション（GX）」「デジタルトランスフォーメーション（DX）」「カスタマーエクスペリエンス（CX）」の3つの主要戦略に沿って、高度な専門性と多様なスキルを持ち事業を推進していける人材です。

 

GX（グリーントランスフォーメーション）

東京ガスはCO₂排出を抑制し、再生可能エネルギーを拡大する取り組みに力を入れています。そのため、環境技術や再生エネルギー関連の経験を持つ人材が求められています。新たなエネルギー技術やサプライチェーンに関する知識があり、持続可能な社会に貢献したいという強い意欲を持つ方は、企業にとって大きな資産となります。

 

DX（デジタルトランスフォーメーション）

デジタル技術を活用して業務効率化や顧客体験の向上を目指しているため、ITスキルやデジタルマーケティングの知識がある人材が求められています。具体的には、データ分析やAI技術の活用を通じて、ビジネスの成長に貢献できる方が期待されています。

 

CX（カスタマーエクスペリエンス）
顧客とのコミュニケーションを強化し、最適なサービス提供を実現するため、マーケティングや顧客対応に精通した人材も必要です。多様化する顧客ニーズに応えるために、新しいアイデアやソリューションを提供できる方が重要視されています。

 

さらに、東京ガスは「挑み続ける」「やり抜く」「尊重する」「誠意を持つ」という価値観を重視しており、これに共感し、企業の成長と共に自己成長を図れる方を求めています。また、多様なバックグラウンドを持ち、他部門との連携や新しい事業の創出に貢献できる柔軟性のある人材も期待されています。

このように、東京ガスでは、環境問題に取り組む姿勢やデジタル化に対応するスキル、多様な価値観を尊重しつつ挑戦し続ける意欲が求められます。

 

東京ガスの選考フローは？

東京ガスの選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月程度となっています。

 

書類選考

書類選考が行われます。ここで、求めるスキルセットや経験があるかどうかが確認されます。職種によっては、応募した職種以外にも可能性のある職種で書類選考が行われる場合があります。書類選考の結果は、通常2週間程度で通知されますが、応募者が多い場合は時間がかかることがあります。

 

1次面接（原則Web）

通常はオンラインでの面接となりますが、応募ポジションによっては対面となる場合もあります。面接の回数は求人内容に応じて異なることがあります。

 

最終面接（対面）

最終面接は対面で行われます。この段階では、役員や事業部長クラスが面接官となることが多く、業務経験やスキルに関する深堀り質問が中心になります。

 

東京ガス　会社概要

社名	東京ガス株式会社（東京瓦斯株式会社）
本社所在地	東京都港区海岸1-5-20
代表者	取締役会長 内田 高史、代表執行役社長 笹山 晋一
設立	明治18（1885）年10月1日
資本金	1,418億円
従業員数	［単体］3,190名（2024年3月31日現在）［連結］15,504名（2024年3月31日現在）
売上高	26,645億円（2023年度）

 

東京ガスの経営理念

「人によりそい、社会をささえ、未来をつむぐエネルギーになる」という理念を掲げています。これは、東京ガスがエネルギーを通じて、暮らしや地域、そして地球の未来に貢献し続けることを使命としています。

 

わたしたち、東京ガスグループは、1885年の創業以来、​

技術革新や創意工夫を重ね、みなさまの近くで、​

より豊かな暮らしと環境に優しい社会を志してきました。​

 

わたしたちが、みなさまとともに歩む社会は、常に変化をし続け、​

今後、その変化の波はさらに大きく、複雑になっていきます。​

​

青い空を取り戻すための日本初のLNGの導入​

そして、日本のエネルギー企業として初めてのCO2ネット・ゼロへの挑戦宣言​

​

変わりゆくなかでも、わたしたちは、暮らし、地域、地球の未来のために​

みなさまとともに、とどまることなく歩み続けていきます。​

​

これからも この先も​

人によりそい、社会をささえ、未来をつむぐエネルギーになる​

わたしたちはそのために存在します。

 

価値観

挑み続ける

日々新たに挑戦し学び続けます。

やり抜く

何事も自分事として結果にこだわってやり抜きます。

 

尊重する

価値観を認め合い、互いの可能性を大切にします。

 

誠意をもつ

「ステークホルダーと地球」の未来に対して、誠意ある行動をとります。

 

ガスグループ私たちの行動基準

東京私たちは、常に信頼され選ばれ続ける東京ガスグループの一員として、自ら考え、行動します。

私たちは、常にクリーンでフェアな業務を行います。

私たちは、お客さま、お取引先、株主などのステークホルダーに対して誠実・公正に対応します。

私たちは、ともに働く仲間の多様性や個性を尊重し、働きやすい職場を実現します。

私たちは、地球環境を守るために行動します。

私たちは、企業市民として、地域や社会に貢献します。

私たちは、情報を適正に取り扱います。

私たちは、グローバルな展開にあたっては、各国・地域の法令、人権を含む各種の国際規範の尊重だけでなく、文化や慣習、ステークホルダーの関心に配慮した事業活動を行います。

私たちは、社会人としての良識を持ち、個人の生活においても高い倫理観に基づいた行動をします。

私たちは、行動基準から逸脱した行動を行った場合、または、見聞きした場合には、迅速に職場に報告し、必要な是正を行います。

経営層や管理者は、先頭に立って自ら行動します。

 

東京ガスへの転職理由は？

東京ガスの転職理由は多岐にわたりますが以下のような点で転職を決められているようです。

 

社会貢献性の高さ

東京ガスは、LNGの安定供給を通じて長年社会を支え、持続可能なエネルギーや脱炭素化に積極的に取り組んでいます。エネルギー業界のリーダーとしてSDGs（持続可能な開発目標）に貢献している点が、多くの転職希望者にとって魅力的に映っているようです。

 

働きやすさと企業文化

東京ガスは、ワークライフバランスや福利厚生が充実しており、ホワイト企業との評価も高いです。多くの社員が「人が良い会社」と感じており、職場環境の良さやチームワークの良さが転職の決め手になったとの声もあります​。

 

東京ガスの事業内容

東京ガスグループは2022年度より、カンパニーおよび事業会社を設け、自立自走型のホールディングス型グループ体制に移行。柔軟でスピーディな意思決定・経営判断を実現するため、カンパニー・事業会社の裁量を拡大、グループ間連携によりグループシナジーを追求しています。

 

エネルギートレーディング カンパニー

■アセットの柔軟性と需要を強みとした多様なエネルギー取引

■国内再エネ電源ポートフォリオ拡充・自社ＬＮＧ火力ゼロエミ化

 

グリーントランスフォーメーション カンパニー

■e-methaneの社会実装、水素製造技術の確立等によるガスのカーボンニュートラル化

■再生可能エネルギー電源の開発・管理による電力のカーボンニュートラル化

■ガス事業とGX・DXに資する技術開発

カスタマー＆ビジネスソリューション カンパニー

■ガス・電力・ソリューションの提案・販売、ソリューション開発

■脱炭素商材（ＣＮＬ・再エネ電気・環境コンサル）の拡大

 

海外事業 カンパニー

■資源開発事業、LNGインフラ事業、再生可能エネルギー事業

■資産入替によ海外事業価値向上

 

東京ガスネットワーク

■天然ガスの普及拡大／保安・安定供給の確保

■脱炭素化されたガス体エネルギー普及拡大の担い手

 

東京ガスエンジニアリングソリューションズ

■法人のお客さまへのエネルギー・ソリューション・エンジニアリングの提供

■オンサイト低・脱炭素化ソリューションを全国・海外のお客さまに提供

 

東京ガス不動産

■「安心」「快適」「環境との調和」を提供するESG型不動産開発を推進

■自社開発物件をファンドへ組入れる循環型開発モデルの確立

■豪州での開発事業参画や物流施設へのアセット拡大など開発領域の拡大

 

東京ガスの育成制度

東京ガスの育成制度は、社員の成長を支援するための多様な取り組みが整備されています。

 

キャリア開発支援

デンソーでは、社員一人ひとりの成長を支援するために、様々なキャリア開発プログラムを提供しています。これには、以下のようなプログラムが含まれます。

 

基本方針

東京ガスの人材育成は「仕事を通じて成長する」という考え方に基づいています。OJT（On the Job Training）が育成の基本であり、それを補完するためにOFF-JT（Off the Job Training）や自己啓発を組み合わせることで、三位一体の能力開発を目指しています。個々の成長意欲が重要視されており、社員自身が成長を描き、それを会社が支援するというアプローチを取っています。

 

研修プログラム

新入社員研修

新入社員向けに基礎的なビジネススキルや企業文化を学ぶ研修を提供します。

 

マネジメント研修

管理職向けにリーダーシップやマネジメントスキルの向上を目的とした研修が行われています。

 

DX人材育成プログラム

デジタル技術を活用できる人材を育成するため、AIやプログラミング、RPA（Robotic Process Automation）など、実践的なデジタルスキルを学ぶ研修が提供されています。

 

キャリア支援

ローテーション制度

社内での異動を通じて、社員が幅広い視野と経験を積む機会が提供されます。

 

人材公募制度

社員が自ら希望する部署に異動できるよう支援する制度です。

 

キャリア相談窓口「キャリカフェ」

キャリアに関する悩みや相談を行える場が設けられており、社員の自律的なキャリア開発を支援しています。

 

現場での実践教育

特に事務系の新入社員に対しては、長期出向を通じて現場での実践力を養う制度も導入されています。例えば、ガス機器販売などの現場で1年半学ぶことで、実践力と経営感覚を高めることが目的とされています。

 

東京ガスの福利厚生

東京ガスの福利厚生は非常に充実しており、社員が安心して働きながら、ワークライフバランスを保つための制度が多数用意されています。

 

住宅補助

家賃手当

賃貸住居に居住する社員に対して、家賃の30％（上限あり）が支給されます。また、自宅の購入や新築、増改築に対しても支援が行われます。

 

独身者向けマンション

新卒入社後5年目までの独身社員には、東京都内の借り上げマンションが提供され、社員は月額3万円の負担で居住可能です。

 

働き方支援

在宅勤務

自宅での勤務が可能な環境が整っている社員は在宅勤務が認められており、在宅勤務時に発生する光熱費や自宅の勤務環境整備のために毎月5,000円の「ワークスタイル手当」が支給されます。

 

フレックスタイム制度

コアタイムを10時から15時とし、その前後の時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制度が導入されています。

 

育児・介護支援

育児支援

育児休職は子どもが満3歳になるまで取得可能であり、復職率は100％を誇ります。また、子どもの看護休暇や産前・産後休暇、育児勤務制度も整備されており、子育てと仕事の両立をサポートします。

 

介護支援

家族の介護を目的に、介護休暇や介護休職を取得できるほか、介護支援セミナーも定期的に開催されています。

 

健康管理と福利厚生制度

健康経営優良法人

東京ガスは、従業員の健康管理を経営的視点から実践しており、健康経営優良法人に認定されています。産業保健制度や外部カウンセリングサービスも利用可能です。

 

リフレッシュ制度

勤続年数に応じて特別休暇が付与され、心身のリフレッシュを図る制度も整っています​。

 

退職金・再雇用制度

退職金制度

退職時に退職金が支給され、確定拠出年金制度も整備されています。

 

アルムナイ施策（ウェルカムバック制度）

結婚や出産、配偶者の転勤などで退職した社員に対し、再雇用を積極的に行っています。

 

これらの制度により、東京ガスは社員が多様なライフステージやキャリアに対応しながら、安心して長期的に働ける環境を提供しています。

 

東京ガスへのご転職をお考えの方へ

東京ガスへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

東京ガスへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。