ラクスの福利厚生、ワークライフバランスは？
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「楽楽精算」「楽楽明細」などで知名度の高い株式会社ラクス。業務効率化クラウドサービスで国内トップクラスの売上を誇り、SaaS業界への転職を希望する方々から注目を集めています。
2023年には「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されるなど、社員満足度の高い福利厚生やワークライフバランスを重視した働き方が魅力です。
ここでは弊社sincereedの転職ノウハウの一部から、ラクスの福利厚生やワークライフバランスについて解説します。実際にラクスで働いていた社員の口コミも紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。
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ラクスの福利厚生
ラクスでは社員が安心して長く働けるよう、下記の福利厚生を用意しています。
ラクスマイル制度
勤務時間と評価スタイルを自由に選べる制度です。子育て世代の社員が柔軟に働けるよう整備されました。
ベビーシッター補助制度
ベビーシッターの利用時に割引が受けられる制度。小学校3年生までの子供がいる世代が対象です。
従業員持株制度
社員の資産形成を支援するための、自社株を定期的に購入する制度です。購入時に会社から奨励金が支給されます。
ドリンク/スナック/ランチサポート
紅茶やコーヒーなどが無料のドリンクコーナー、低価格で購入可能なスナックコーナー、弁当の注文サービスがあります。
※スナックは東京・名古屋・大阪・福岡、弁当は東京・大阪のみ
サークル活動補助
各拠点で20を超えるサークルが活動しています。
資格取得サポート
業務で必要な資格を取得する際、会社が受験費用を補助します。
マンスリーシフト制度
就業時間を前後1時間まで、30分単位でひと月ごとに変更できます。
例：8:00〜17:00、8:30〜17:30、10:00〜19:00の間
タイムリーシフト制度
就業時間を日単位で、前後1時間まで30分単位で変更できます。
在宅勤務制度
毎週水曜日のみ、オフィスワークと在宅ワークのどちらかが選択可能です。
ラクスマイル制度：子育てと仕事の両立を支援
ラクスの福利厚生の中で、特に注目すべきなのは「ラクスマイル制度」です。子育て中の社員が自分らしい働き方を選択できる制度で、2019年の導入以来、多くの社員が仕事と育児の両立を実現しています。
制度の概要
ラクスマイル制度は、子育て期間中の社員が、勤務時間と評価スタイルを自由に組み合わせられる選択型就業制度です。育児休暇から復職後の2ヶ月のトライアル期間中に、上司や人事部と相談しながら、自分に最適な働き方が選択できます。
対象者
入社後1年以上経過し、小学3年生までの子を同居養育している正社員
対象期間
同居養育している子が小学校3年生を修了するまでの間
3つの勤務時間パターン
・通常型： 通常の9時～18時勤務
・シフト型：所定労働時間を前後1時間、30分単位で変更可能
（例：8:00～17:00、9:30～18:30など）
・時短型：所定労働時間を最大2時間、30分単位で短縮可能。シフト型との併用も可能
（例：9:30～16:30、10:00～17:00など）
3つの評価スタイル
・ノーマルスタイル：通常勤務者と同じ水準で評価
・ショータースタイル：時間短縮分を考慮した水準で評価
（時短型勤務のみ選択可能、管理職以上は対象外）
・リアルスタイル：一部評価のみを実施（等級制限あり）
その他の子育て支援制度
ラクスマイル制度以外にも、子育て中の社員をサポートする様々な制度があります。
・家族手当：扶養する子どもの人数に応じて支給
・男性社員の育児休業：男性社員も育児休業を取得可能
・子の看護休暇：小学校3年生までの子の看護のために取得可能
・バックアップ休暇：年次有給休暇の積み立て制度
・育児シフト変更制度：子どもの保育施設への送り迎えのために始業時間を調整可能
社員の体験談
実際にラクスマイル制度を利用して復職したTさんは、産休前の丁寧な引き継ぎや、復職時の温かい歓迎のおかげで、スムーズに職場復帰できたと語っています。
復職後は子供のお迎えにあわせて、シフト型の勤務時間と、通常通りの評価であるノーマルスタイルを選択しました。トライアル期間中に様々な働き方が試せるため、自分にあった働き方を見つけやすいと感じているそうです。
また、周りのサポート体制も充実しており、子どもの急な病気などにも柔軟に対応できる環境だと話しています。子育て中の社員が増えていることで、お互いに理解し合い、助け合える雰囲気があるのも魅力の一つです。
ラクスマイル制度は育児と仕事の両立を支援するだけでなく、社員同士の繋がりやサポート体制のおかげで、より働きやすい職場環境を実現しています。
ラクスのワークライフバランス
ラクスは、社員が仕事とプライベートを両立できるよう、ワークライフバランスの充実にも力を入れている会社です。年間休日は120日以上、有給休暇の消化率も90％と高く、プライベートの時間を確保しやすい環境といえます。
また育児や介護、病気など様々な状況に対応できる休暇制度も整っています。
ラクスの主な休暇制度
・年次有給休暇：入社日に最大15日の年次有給休暇を付与
・シックリーブ：本人や同居家族の私傷病の休暇制度として、年間5日間の有給を付与
・子の看護休暇：小学校3年までの子1人に対して年間5日まで取得可能
・その他の休暇：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
病気の際に利用できる「シックリーブ」や、子供の看護が必要な際に取得できる「子の看護休暇」など、ラクスでは社員が安心して休める環境を整備。それぞれ年次有給休暇とは別に取得できます。
ラクスの福利厚生に関する口コミ
ここでは、ラクスの福利厚生について寄せられた口コミを紹介します。
有給休暇に関する口コミ
“子供の都合での欠勤等に対してとやかく言う社員は全くおらず（管理職もお子さんの行事で休みを取っていました。）、非常に理解がある。”
（バックオフィス/在籍3年未満/中途入社/男性）
“有給取得推奨日が年に数日あり、半強制的に夏季休暇（+有給3日）、年末年始休暇（+有給1～2日）は固定で消費されてしまうのは残念ですが、その他の日はスケジュール的に問題が無ければ有給も取りやすく、毎年有給の残り日数が0になるくらい利用できています。”
（開発/在籍3～5年/中途入社/男性）
ラクスの口コミからは、子育て世代への配慮が手厚い企業文化が伝わってきます。
子供の急な体調不良や学校行事などでの欠勤に対しても、管理職を含め周囲の理解があり、気兼ねなく休みを取れる環境が整っています。有給休暇の取得も推奨され、取得しやすい雰囲気があるようです。
夏季休暇や年末年始休暇は一部固定化されていますが、それ以外の時期であれば、業務状況に合わせて柔軟に有給休暇を取得し、プライベートの時間を確保できるとのことです。
その他の休暇制度に関する口コミ
“有給休暇以外にも多くの休暇制度があり、子供がいる社員には優しい会社である。1時間刻みで有給休暇が取得できるため、プライベートの時間も取りやすい。
（営業/在籍3年未満/中途入社/男性）
“通院や体調不良の際の休暇を有給を使わずに休むことができます。（年間制限日数有）家族の看病や病院の付き添いでも休むことができました。”
（デザイナー/在籍3～5年/中途入社/女性）
前述のとおり、ラクスには有給休暇以外にも様々な休暇制度が用意されています。
通院や体調不良の際にも、有給休暇とは別に休暇を取得できる制度があり、安心して休養できる環境です。家族の看病や病院の付き添いでも利用できるなど、家族の事情への配慮も充実しています。
ラクスの会社情報
最後に、ラクスへの転職活動で押さえておくべき会社情報を紹介します。面接対策時の企業研究で欠かせない内容なので、ぜひ参考にしてみてください。
会社概要
| 会社名 | 株式会社ラクス |
| 代表取締役 | 中村崇則 |
| 設立 | 2000年11月1日 |
| 資本金 | 3億7,837万8千円 |
| 従業員数 | 連結：2,561名 単体：1,532名（2024年3月31日時点） |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所プライム市場 |
| 子会社 | 株式会社ラクスライトクラウド
株式会社ラクスパートナーズ 株式会社ラクスみらい C RAKUS Co.,Ltd. RAKUS Vietnam Co., Ltd. |
企業理念
ラスクでは、「ITサービスによる企業成長の継続的な支援」を企業理念として掲げています。
予算やITリテラシーに課題を抱える中小企業だけでなく、高コストで非効率なレガシーシステムを抱える大企業に対しても、デジタル化を推進。国内企業で働くすべての人々に最新のITの恩恵を届けることで、日本全体の豊かさに貢献することを目指しています。
この理念を実現するために、ラクスは自社でクラウドサービスを開発し、働く人たちが仕事も人生も「楽」しくなるようにとの願いを込めてサービスを提供しています。ラクスは、ITサービスを通じてデジタル化を継続的に推進することで、企業の成長とそこで働く人々の幸せに貢献していきます。
事業内容
ラクスでは「クラウド事業」と「IT人材事業」の2つの事業を展開しています。
クラウド事業
・楽楽精算：交通費・経費精算システム
・楽々明細：電子請求書発行システム
・楽楽請求：請求書受領システム
・楽楽電子保存：電子帳簿保存システム
・楽楽販売：販売管理システム
・楽楽勤怠：勤怠管理システム
・メールディーラー：問い合わせ管理システム
・配配メール：メールマーケティングサービス
IT人材事業
「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」として、IT人材の育成からプロジェクトへの派遣・紹介までをワンストップで提供しています。
（提供：ラクスパートナーズ）
ラクスへの転職をお考えの方へ
ラクスへの転職は難易度が非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得が難しいと言えます。
弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。
ラクスへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。
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