代表的な職種と仕事内容

■ 需要開拓

概要:
需要開拓は、ガスの需要を増やすために顧客への提案や魅力の伝達を行う仕事です。建築会社や個人顧客に対して、都市ガスの利点を紹介し、契約を進めます。また、工事完了までの社内チームの調整も行い、効率的な需要開拓手法を模索することも重要な役割です。

やりがい:
お客様の直接の反応を得られることで、ガスが日常生活を支える重要なインフラであることを実感し、社会的貢献を感じることができます。

■ 内管設計

概要:
内管設計の仕事は、ガスの供給に必要な内管（お客様の敷地内のガス配管）の設計や、コスト算出を行うことです。CADを用いて設計図を作成し、先を見越した設計が求められます。

やりがい:
直接お客様に提案し、ガスの供給計画を進めることで、都市ガスの利便性をお客様に感じてもらえる瞬間が大きな達成感をもたらします。

■ 内管工事

概要:
内管工事は、設計に基づき、ガス供給のための配管工事を行う仕事です。作業効率を高めるために現場との連携が重要で、工期や品質の管理が求められます。

やりがい:
工事をスムーズに進め、予定通りにガスが供給される瞬間は大きな達成感があり、インフラ整備に関わる重要な役割を実感できます。

■ 内管維持管理

概要:
内管維持管理は、既存の内管設備の点検や保守を行い、安全にガスを供給できる状態を維持する仕事です。点検によって不具合を早期に発見し、修理やメンテナンスを行います。

やりがい:
ガス供給が途切れずに日常生活を支えるための業務として、震災時の作業を終えてガスを供給すると、お客様が安心して涙を流す場面もあるそうで、大きなやりがいをもたらします。

■ 本支管設計

概要:
本支管設計は、ガス導管工事の「どうやるか」を決定する仕事で、工事手法や材料選定、コスト計算などを行います。現場との連携が必要で、設計と土木の知識が重要です。

やりがい:
設計の幅広い提案ができること、工事全体の最適化に貢献することがモチベーションにつながります。

■ 本支管工事

概要:
本支管工事は、ガス導管を設置するための工事を指揮し、現場作業を円滑に進める仕事です。工期の調整や安全確保が主な業務です。

やりがい:
大規模なインフラ工事に携わることで、都市機能を支える重要な役割を実感でき、自分の仕事が誰かの日常を支えていることへのやりがいが大きいです。

■ 本支管維持管理

概要:
本支管維持管理は、ガス導管の定期的な点検やメンテナンスを行い、安全なガス供給を維持する業務です。道路下のガス導管が他のインフラと接する場面での工事調整も行います。

やりがい:
日々異なる現場での作業があるため、新しい知識と経験を得られることが魅力で、インフラの維持に貢献できるやりがいを感じます。

■ 幹線維持管理

概要:
幹線維持管理は、高圧ガスから中圧ガスに変換する施設の点検や、ガス供給設備の管理を行う仕事です。ガバナと呼ばれる機器の整備や、外部業者との協力も求められます。

やりがい:
臨機応変に対応する場面が多く、知識や経験を活かして安全を守ることに大きな意義を感じます。

■ 電気計装通信維持管理

概要:
電気計装通信維持管理は、ガス供給設備の電気システムや通信機器の点検・維持を行う仕事です。ガス供給ステーションの点検が主な業務で、設備の正常動作を確認します。

やりがい:
関東各地に広がるステーションを管理し、多くの人々の日常生活を支えている実感がやりがいとなります。

■ 緊急保安

概要:
緊急保安は、ガス漏れやその他のトラブルに迅速に対応し、ガスの安全供給を守る仕事です。トラブル発生時の迅速な判断と対応が求められます。

やりがい:
緊急対応の現場で適切に対処し、人命やインフラの安全を守ることに強い責任感と達成感を感じる職種です。

■ 総務・経理

概要:
総務・経理は、会社全体の運営を支える管理業務を担当し、人事や経理業務、予算管理、契約業務など多岐にわたる業務を行います。

やりがい:
会社全体のスムーズな運営を支える重要な役割を担い、組織の円滑な運営に貢献することがやりがいとなります。

■ スマートメーター推進

概要:
スマートメーター推進は、スマートメーターの導入や普及を促進し、ガス利用の効率化とデータ管理の向上を図る仕事です。技術的な知識が求められます。

やりがい:
ガス利用の効率化に貢献する技術革新に関わることで、業界の進化を実感し、自身の成長を感じられる職種です。

■ 託送サービス

概要:
託送サービスは、ガス供給の託送（ガス輸送を他社に依頼する業務）に関わり、適切な料金設定やガス供給の調整を行います。

やりがい:
直接現場には行かないものの、誰もが仕事のしやすい環境になるように提案や会議を重ねてマニュアルを作成するなどの業務を行い、仕事のその先にあるお客様を支えていると、大きなやりがいがあります。

■ 技術開発

概要:
技術開発は、新しいガス技術やサービスを研究・開発し、ガス供給の効率化や安全性向上を目指す仕事です。最新技術の導入が求められます。

やりがい:
社会に新しい技術やサービスを提供し、インフラの進化に貢献することに大きなやりがいがあります。

多様性を尊重！東京ガスのキャリアパス

東京ガスでは、社員が個性を最大限に発揮し、切磋琢磨しながら成長できる環境を提供することを目指し、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）を推進しています。多様な働き方やキャリアパスの選択肢を広げることで、個々のライフスタイルやニーズに応じた柔軟な働き方を実現しており、全社員が安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。

1. 「挑戦と多様性推進チーム」の設立

東京ガスでは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを推進するために「挑戦と多様性推進チーム」を設置しています。経営と連携し、グループ全体での取り組みを推進しています。このチームは、社員一人ひとりが自身の価値を見出し、組織全体の成長に貢献できるよう支援しています。

2. 柔軟な働き方と育児支援制度

東京ガスでは、ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができるよう、育児や介護休暇、短時間勤務制度などの幅広いサポート体制を整備しています。また、男性社員の育児参加を奨励しており、2023年度の育児休職取得率は74.1％に達しました。これにより、男性も積極的に家庭生活に関わりながら仕事と両立できる環境が整っています。

特に、配偶者が出産した際の5日間の特別休暇は、2023年度に100％の取得率を記録し、男性社員の育児支援が一層強化されています。また、2023年度には育休取得者を支援するための応援金支給や賞与の減額免除など、育休制度のさらなる改善も行われました。

3. 障がい者雇用促進と共生社会の実現

東京ガスは、障がい者の雇用促進にも力を入れています。2016年に「障がい者雇用促進連絡会」を設置し、各職場で障がい者がその能力を発揮できる環境づくりを進めています。また、2018年度からは、知的・精神障がい者が安心して働ける農園を開設し、共生社会の実現を目指した取り組みも開始しています。

4. 女性のキャリア形成とリーダーシップ支援

東京ガスは、女性の活躍を促進するため、キャリア形成に向けた研修やロールモデルの紹介、メンター制度の活用を積極的に進めています。2025年度までに女性管理職比率を11％以上に引き上げることを目標とし、女性がリーダーとして活躍できる場を広げるとともに、柔軟な働き方や育児との両立をサポートしています。

さらに、東京ガスは「なでしこ銘柄」にも選定されており、経済産業省と東京証券取引所が主催するこの評価を通じて、女性のキャリア支援が高く評価されています。

5. 持続可能なキャリア支援と働き方改革

東京ガスは、社員一人ひとりが生き生きと働きながら成長できる環境づくりを重要視しており、働き方改革を進めています。長時間労働の是正を図ると同時に、生産性向上を目指した業務プロセスの見直しも行い、時間の価値を最大限に活用する働き方を推進しています。

このように、東京ガスは多様なキャリアパスと働き方を支援することで、社員一人ひとりが安心して成長できる企業風土を育んでいます。今後も、社員とともに持続可能な成長を目指し、さらなるキャリア支援への取り組みに期待です。

実際どうなの？社員への口コミから見る仕事内容

実際に働いている社員は東京ガスについてどのように考えているのでしょうか？本章では、組織体制や企業文化の観点から社員口コミを参考に、仕事内容を考えていきます。

”法令・コンプライアンス遵守に対する意識は非常に強い。定期的に勉強会を行なっており、問題が起きれば、事例周知や臨時の勉強会などが実施されます。自由化の流れもあり、成果主義への変化傾向があるものの、年功序列が色濃く残っている。組織としては各本部で縦割りの傾向が強い。”
（技術/新卒入社3-5年/男性）

”バリューチェーン全体を1社で持ち合わせているため、各バリューチェーンに分断された組織体制になっている。しかし、情報連携は密に取られており、部門間の風通しは良い。近年は、新事業創造にも力を入れており、専門となる組織も内部に存在し、両利きの経営を実践している。実際に社外に出て、外部の人と一緒に仕事やワークを行うと、複雑な事象を長期的視点でシンプルにまとめる能力は高い。”
（マーケティング/新卒10-15年/男性）

”組織体制は基本的に年功序列のため、職位と能力は一致していない印象。ただし、部署にもよるが、若手を成長させようという気風や、若手にプロジェクトを任せるといった風土は存在する。比較的横並びで昇進していくが、能力次第で色々なチャンスを与えてくれる印象はある。”
（調達/新卒入社3-5年/男性）

東京ガスの社員からの口コミを通じて、法令遵守への強い意識、バリューチェーン全体を管理する組織体制、そして若手社員へのサポートと成長の機会が充実していることが明らかになりました。特に、部門間の連携や新規事業創造に向けた取り組み、年功序列の中でも若手へのチャンス提供が特徴的です。年功序列と成果主義が混在する中で、社員一人ひとりが成長できる環境が整っていることが、東京ガスで働く魅力の一つといえます。

東京ガス株式会社への転職で押さえておくべき会社情報

最後に、東京ガス株式会社への転職で押さえておくべき会社情報として、会社概要と企業理念を紹介します。企業研究に役立ちますので、ご参考になれると幸いです。

会社概要

経営理念

ここでは東京ガスの経営理念をおさえていきます。

グループ経営理念

人によりそい、社会をささえ、未来を紡ぐエネルギーになる。

価値観

• 挑み続ける：日々、新たに挑戦し、学び続けます。
• やり抜く：何事も自分事として結果にこだわってやり抜きます。
• 尊重する：価値観を認め合い、互いの可能性を大切にします。
• 誠意をもつ：「ステークホルダーと地球」の未来に対して、誠意ある行動をします。

東京ガスグループ私たちの行動基準

1. 私たちは、常に信頼され選ばれ続ける東京ガスグループの一員として、自ら考え、行動します。
2. 私たちは、常にクリーンでフェアな業務を行います。
3. 私たちは、お客さま、お取引先、株主などのステークホルダーに対して誠実・公正に対応します。
4. 私たちは、ともに働く仲間の多様性や個性を尊重し、働きやすい職場を実現します。
5. 私たちは、地球環境を守るために行動します。
6. 私たちは、企業市民として、地域や社会に貢献します。
7. 私たちは、情報を適正に取り扱います。
8. 私たちは、グローバルな展開にあたっては、各国・地域の法令、人権を含む各種の国際規範の尊重だけでなく、文化や慣習、ステークホルダーの関心に配慮した事業活動を行います。
9. 私たちは、社会人としての良識を持ち、個人の生活においても高い倫理観に基づいた行動をします。
10. 私たちは、行動基準から逸脱した行動を行った場合、または、見聞きした場合には、迅速に職場に報告し、必要な是正を行います。
11. 経営層や管理者は、先頭に立って自ら行動します。

東京ガス株式会社への転職をお考えの方へ

東京ガス株式会社への転職は難易度が非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得が難しいと言えます。

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東京ガス株式会社への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

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