そもそもなぜキリンビールの中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1)応募数が多い

(2)高い「専門性」が求められる

(3)面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

(1)応募数が多い

キリンビールへの中途採用応募数が多い理由は、同社の知名度とキャリアとしての魅力が大きな理由です。「一番搾り」や「午後の紅茶」など、キリンは日本国内で高いブランド力を持っています。そのため、社会的信用が高く、自社製品の開発に関わることやプレゼンスの高い商品に関わることへの魅力を感じる人が多いようです。

さらに、消費財業界の中でも高水準である年収や、長期間働き続ける社員が多く安定的なキャリア形成が出来ることもそのひとつでしょう。

これらの要素が重なり、キリンビールへの転職は非常に人気が高く、結果的に転職希望ライバルも増え選考の難易度も上がっています。選考を有利に進めるためには、しっかりとした自己分析と応募ポジションに合ったスキルアピールが重要です。

 

(2)高い「専門性」が求められる

キリンは酒類、飲料、ヘルスサイエンスといった異なる領域で事業を展開しており、それぞれの分野で異なる専門知識が求められます。たとえば、ヘルスサイエンス分野では医薬品や健康食品に関する知見が必要です。また、酒類や清涼飲料の分野では、マーケティングや製品開発において消費者トレンドの理解が重要になってきます。

特にキャリア採用では、すぐに成果を出せる即戦力を求める傾向が強いため、業界経験や専門性の高さが重視されます。新規ブランドの立ち上げや事業戦略の転換など、革新を求められるプロジェクトが多いため、応募者の専門スキルが合致しないと採用は難しくなります。

いづれにせよ、応募者の中から実務経験や専門スキルに基づいて、職種ごとの求められるスキルから選考プロセスで評価されます。業界や事業領域への専門性や親和性が必須となり完全に未経験からの転職は難しいと言えます。

 

(3)面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。キリンビールで実現したいことはもちろん、挑戦を恐れずに新たな成長領域に取り組む姿勢や、積極的に新しい知識を吸収し自らの力で行動できる主体性についても書類選考、面接でも評価されるため、同社の具体的なニーズと自分の経験をマッチさせることが重要です。また面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

さらになぜキリンビールなのか、ポジションによっては同業他社の可能性もあるため、なぜキリンビールでなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か？

キリンビールへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

例えば、担当したプロジェクトの概要、目的、規模、期間、チーム構成などや、自分の役割や責任、具体的な成果や達成した目標、プロジェクトで使用した技術やスキル、ツールなども記載すると良いでしょう。また自分の強みや特長を具体的にアピールすることも必要です。

 

面接対策

キリンホールディングスへの転職面接を成功させるためには、以下のような具体的な面接対策が必要になります。

 

企業研究と事業理解の徹底

キリンは酒類、飲料、ヘルスサイエンスといった幅広い事業を展開しているため、各領域の理解が求められます。特に、キリンが取り組むDX（デジタル変革）やヘルスサイエンスの進展など、直近のトレンドに関する知識も含めて準備しましょう】。
面接で「ヘルスサイエンス分野の拡大に興味がある理由」や「酒類業界でのトレンドへの対応策」について質問される可能性があるため、自分の考えを整理しておくと良いです。

 

志望動機の明確化

応募者に求められるのは、自分の経験がどのようにキリンで活かせるかの具体例です。「なぜキリンなのか？」という質問に対し、他社との差別化ポイントを踏まえた志望理由を準備しましょう。また、多様性やワークライフバランスといった同社の社風への共感も含めると良い印象を与えます。

 

過去の経験と実績を具体的に伝える

キリンでは即戦力が求められるため、過去の成果や実績を具体的に説明できる準備が必要です。具体的な数字やエピソードを用いて、自分のスキルがどのようにキリンで貢献できるかを示しましょう。たとえば、マーケティングの経験を持つ場合、「どのように消費者の嗜好を分析し、売上を伸ばしたか」を具体的に説明すると説得力が増します】。

 

自己PRと弱みの整理

面接では自己PRだけでなく、「あなたの弱みは何ですか？」といった質問がよくあります。キリンは改善意識や成長意欲の高い人材を重視するため、自分の弱点をどう改善し、成長につなげたかの具体例を示すと効果的です。

 

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

ただあまりにも応募ポジションとかけ離れた質問は逆効果になります。例えば経営メンバー出ない方へ、「今の企業の経営課題と、これからの戦略について伺いたいです」といってもちょっと違いますよね？いわゆるネットから取ってきた質問ではなく、自分自身が面接準備などで疑問に思ったことなど「自分目線」での質問を用意するようにしましょう。

 

転職エージェントに相談する

キリンビールがどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。sincereedではキリンビールへの転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

 

求める人材像

キリンホールディングスの中途採用で求められる人材像は、「熱意」「誠意」「多様性」を大切にする点が特徴です。これらの価値観に基づき、具体的には以下のような人物が求められています。

 

主体性と挑戦する姿勢

キリンでは、与えられた役割を超えて自発的に行動し、変化を恐れず新しい価値を創造する力が重視されています。工場やプロジェクトの現場では、上からの指示だけでなく、自分自身の意志で「なぜそれをやるべきか」を考え、周囲を巻き込む主体性が求められます。

 

多様性を尊重する姿勢

同社ではダイバーシティの推進が重要視され、様々なバックグラウンドや考え方を持つ社員が活躍しています。異なる意見や価値観を受け入れ、チームで協力し合いながら成果を生み出す力が必要です。このような多様な環境でリーダーシップを発揮できる人物が好まれます。

 

誠実さと社会への貢献意識

ステークホルダーへの誠意を持ち、社会や顧客に貢献する姿勢が重要です。製品の品質を追求する姿勢や、社会に喜びをもたらすという同社のミッションに共感することが評価されます。

 

柔軟な発想とリーダーシップ

マーケティングや新規事業の推進では、独自のアイデアや戦略を打ち出し、それを実現するためのリーダーシップが求められます。特に「自由な発想で価値を提案する」ことを大切にする同社では、柔軟な思考が重要です。

 

これらのポイントを踏まえ、自分の過去の経験とどのように結びつけてキリンに貢献できるかを明確に伝えることで、採用の可能性を高めることができるでしょう。

 

キリンビールの選考フローは？

キリンビールの選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月程度となっています。

 

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キリンホールディングスの中途採用の選考フローは、以下のようなプロセスで進行します。各フェーズで何が求められるのかも併せて解説します。

 

書類選考

まず、履歴書や職務経歴書を提出し、経歴やスキルが募集職種と合致しているかを確認します。この段階では、過去の実績が具体的な数値で示され、キリンの求める「熱意・誠意・多様性」に沿ったエピソードが含まれているかが重要です。

 

Webテスト・筆記試験

書類選考を通過した応募者は、一般的にWebテストや筆記試験を受けます。内容は職種に応じて異なりますが、論理的思考力や数的処理能力が問われることが多いです。ここでは、業務に直結する基礎的な能力を測るとともに、即戦力としての適性が評価されます。

 

一次面接

一次面接では、主に人事担当者との面談が行われます。これまでの経験や志望動機が、どのようにキリンの業務に活かせるかを問われるため、自己PRと志望動機を具体的に準備することが重要です。また、同社の企業理念にどれだけ共感しているかも評価対象です。

 

最終面接

最終面接では、部門長や役員との面談が行われ、より深いレベルでの志望理由や入社後の目標が問われます。「清涼飲料部門と酒類部門のどちらで働きたいか」「具体的にどのような貢献ができるか」といった質問が予想されるため、キャリアプランをしっかり準備しておくことが必要です。

 

 

キリンビールへの転職理由

キリンビールへの転職理由として、口コミサイトやWebサイトでよく挙げられているポイントを以下にまとめました。

 

「キャリアの幅を広げるためにキリンを選びました」

「前職ではマーケティング業務を担当していたんですが、どうしても業務が限定的で、もっと幅広いキャリアを積みたいという思いがありました。キリンでは、異動のチャンスが豊富で、経理部門でも他部署との連携が盛んだと聞いたので、これなら多方面での成長が見込めると考えました」

 

「多様性を受け入れる環境に惹かれました」

「前職の職場はどうしても保守的で、多様なバックグラウンドを持つ人が活躍する機会が少なかったんです。その点、キリンはダイバーシティを推進していて、実際に女性の管理職や育児と仕事を両立する方が多く活躍していると聞いて、自分もここで新たなチャレンジをしたいと思いました」

 

「安定した環境と挑戦のバランスに魅力を感じました」

「キリンは誰もが知っているブランドを持つ一方で、ヘルスサイエンスやDX（デジタルトランスフォーメーション）といった新しい分野にも挑戦しているところが良いなと感じました。大企業の安定性と、新しいことに挑む機会のバランスが、自分のキャリアにフィットすると確信しました」

 

「ワークライフバランスを大切にしたい」

「これまでは残業が多く、家族との時間をなかなか持てなかったのですが、キリンは在宅勤務や育児休業制度が充実していると知りました。福利厚生が整っていて、仕事と生活を両立できる環境で働きたいと思い、転職を決意しました」

 

キリンビール　会社概要

社名	麒麟麦酒株式会社
本社所在地	東京都中野区中野四丁目10番2号　中野セントラルパークサウス
代表者	代表取締役社長　堀口 英樹
設立	1907年（明治40年）2月23日　（2007年7月1日持株会社化）
資本金	300億円　（出資比率100％キリンホールディングス株式会社）
従業員数	3,513名（2023年12月31日時点）

 

経営理念

キリンホールディングスの企業理念は、「よろこびがつなぐ世界」を実現することです。この理念のもと、同社は顧客や社会に対して価値を提供し続けることを目指しています。具体的には、飲料やヘルスサイエンス領域での事業を通じて、健康促進やコミュニティの活性化に貢献することを掲げています。

また、キリングループでは、多様性の尊重やサステナビリティの推進にも注力しており、環境問題や社会的課題への対応を重要な柱としています。これにより、単なる利益追求だけでなく、社会と共に発展する企業を目指しているのが特徴です。

この理念は、従業員一人ひとりの行動指針にも反映されており、彼らが自発的に新しい価値を創造することが奨励されています。このように、キリンはビジネスの成功と社会的な価値創出を両立させることをミッションとしています

 

キリンビールの事業内容

キリンビール株式会社は、キリンホールディングスの傘下で、主にビールやアルコール飲料の製造・販売を行っています。その事業は多岐にわたり、伝統的なビールの製造から新ジャンル商品、チューハイ、RTD（Ready To Drink）飲料まで幅広く展開しています。

 

ビール事業

主要製品：
　「一番搾り」「本麒麟」など、日本国内外で人気のビールを中心に展開しています。一番搾り製法を用いたビールは、製造工程のこだわりが特徴で、品質を追求した商品が支持されています。

 

クラフトビール・地域特化商品：
地域ごとの味わいを楽しめる「47都道府県の一番搾り」や、限定醸造ビールも製造。こうした商品は地域活性化にも寄与しています。

 

新ジャンル飲料の展開

キリンは、発泡酒や第三のビールと呼ばれる新ジャンル市場でも強みを持ちます。「本麒麟」などの製品は、手頃な価格と本格的な味わいを両立し、消費者の人気を集めています。

 

RTD飲料とチューハイ

アルコール度数が低めで飲みやすいチューハイ製品も充実しており、特に「氷結」シリーズが有名です。これらの製品は、飲酒の多様化をサポートし、若年層や女性からも人気を得ています。

 

キリンビールの育成制度

キリンホールディングスの育成制度は、社員一人ひとりの自律した成長を支援するための多岐にわたるプログラムで構成されています。同社は「自律した個」の育成を理念に掲げ、社員が主体的にキャリアを形成し、専門性を高める環境を提供しています。

 

階層別研修

新入社員研修からスタートし、2～3年目には「わくプロ大学」という研修でチーム活動を通じた自律的な学びが促進されます。また、経営職やリーダー向けに「新任経営職研修」や「次世代リーダー研修」などが用意されています。

 

グローバル育成と留職制度

社員が異文化を体験し、グローバルな視点を養うための海外派遣プログラムも実施されています。また、国内外で他社や非営利団体に一時的に派遣される「留職制度」も導入され、多様な環境での経験を積む機会が提供されます。

 

DX（デジタルトランスフォーメーション）育成

「キリンDX道場」という独自のプログラムを設け、全社でデジタルスキルの向上を図っています。このプログラムでは、社員が最新のデジタルツールやデータ分析手法を学び、各部門でDX推進をリードできる人材に成長することを目指しています。

 

キャリア自律を促す社内公募制度

社員が自らの意思で新たなポジションに挑戦できるよう、毎年社内公募を行っています。これにより、異なる業務や役割への挑戦が奨励され、キャリアの幅を広げることができます。

 

コーチングと360度サーベイ

各階層のリーダーに対しては、外部コーチによるコーチングや360度フィードバックを活用し、リーダーシップの強化が進められています。

 

このように、キリンホールディングスでは多様な研修とキャリア支援を組み合わせ、社員が自律的に成長し、変化する市場環境に対応できるような育成環境を整えています。これにより、個人の成長と企業の成長を両立することを目指しています。

 

キリンビールの福利厚生

キリンホールディングスでは、社員の仕事と生活のバランスを大切にするため、さまざまな福利厚生制度を整えています。これにより、安心して働き、長期的なキャリア形成ができる環境を提供しています。

 

住宅関連制度

社宅制度：結婚後、社員は会社が提供する社宅に入居することが可能です。

住宅手当：賃貸物件に住む社員を対象に、居住費用の一部を補助します【59】。

 

家族支援・育児関連制度

育児休業・産前産後休業：長期の休暇を取得し、子育てに専念することができます。男性社員の育児休業取得も推奨されています。

育児支援制度：育児中の社員には、短時間勤務や所定外労働の免除が適用されます。

介護支援制度：介護が必要な家族を持つ社員に対しても、休暇や短時間勤務などの支援を提供しています。

 

健康サポート

健康診断とメンタルヘルスサポート：定期健康診断に加え、ストレスチェックやメンタルヘルスサポートを導入し、心身の健康管理を支援します。

ヘルスケアプログラム：「iMUSE」など同社の健康食品やプログラムを活用した社員向けの健康促進施策もあります。

 

働き方の多様化への対応

在宅勤務制度：リモートワークを推奨し、柔軟な働き方を実現します。

フレックスタイム制度：コアタイムを設けず、社員が自分の裁量で勤務時間を決めることができます。

ニューノーマルに対応する取り組み：コロナ禍以降、オフィス勤務とリモートワークの併用を進め、働きやすい環境を整えています。

 

経済的サポート

退職金制度と財形貯蓄制度：退職時の生活支援として退職金が用意されており、財形貯蓄を通じて住宅や年金に関する資金計画も支援します。

団体保険：生命保険や医療保険などの団体保険への加入が可能です。

 

キャリア・リターン制度

出産や介護などで一度離職した社員が、再度キャリアを積むために復職できる「キャリア・リターン制度」を提供しています。この制度により、ライフステージの変化にも対応した働き方が可能です。

 

社内公募制度と自己啓発支援

自己啓発支援：社員が自ら学び成長するため、外部研修や資格取得支援などの学習機会を提供します。

社内公募制度：社員が希望する部署への異動を自主的に応募でき、キャリアの多様化を支援します。

 

キリンビールへのご転職をお考えの方へ

キリンビールへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

キリンビールへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。