アサヒビールの福利厚生

アサヒビールでは、社員が安心して働けるよう充実した福利厚生制度を整えています。ここでは、同社の福利厚生について「自立支援・多様化への対応」「安心感の醸成・豊かな生活」の観点から紹介していきます。

自立支援・多様化への対応

社員の自立支援・多様化への対応として、アサヒビールでは以下の福利厚生を提供しています。

 

ライフプラン

テーマ別セミナー、ナイスライフセミナー、FP相談

 

厚生寮・レジャー各種サービス

えらべる倶楽部（ホテル・契約保養所・スポーツ施設）

 

住宅

選択型社宅制度・単身赴任支援制度・住宅積立金・在宅貸付金

社有物件・借上物件を全国に完備。個々のニーズにあわせた物件を選択できる

 

社員のライフプランを支援するため、アサヒビールでは「テーマ別セミナー」や「ナイスライフセミナー」などを実施しています。結婚・出産・育児・介護といったライフステージの変化に応じて、専門家のアドバイスを受けながら、将来の計画が立てられます。

「えらべる倶楽部」は、契約保養所やホテル、スポーツ施設などを優待価格で利用できるサービスです。全国各地の施設から自由に選べるので、休暇を満喫したり、リフレッシュしたりするのに役立ちます。

「選択型社宅制度」では個人のニーズにあわせて、借上物件や社有物件など、様々なタイプの社宅が選べます。住宅積立金や在宅貸付金、単身赴任支援制度など、経済的な支援も充実しており、安心して住居環境が整えられるのも特徴です。

 

安心感の醸成・豊かな生活

社員が豊かな生活が送れるよう、アサヒビールでは以下の福利厚生も提供しています。

 

財形貯蓄

社員貸付金・住宅貸付金・住宅積立金・社員積立金・持株会・財形貯蓄

 

レクリエーション

クラブ活動補助、コミュニケーション補助費（年間12,000円/人）

 

健康

メンタルヘルスケア・過重労働者フォロー、法定外健診・健康管理室による保健指導

 

万一の備え、育児・介護

退職年金制度・ドリーム年金・ナイスライフ年金、育児・介護休業制度、次世代育成諸施策、各種保険（所得保障保険等）

 

カフェテリアプラン

年間90,000円の補助額が毎年付与され、豊富なメニューから個々のニーズにあわせて活用できる

 

その他諸制度

法定福利（厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）、各種手当、各種休暇制度、共済制度、育児・介護支援諸制度 他

 

経済的な福利厚生として、アサヒビールでは財形貯蓄制度を整備。社員貸付金・住宅貸付金・社員積立金・持株会などの制度により、将来に備えた資産形成を支援しています。

余暇時間を充実させる福利厚生が整っているのも、同社の特徴です。例えば、社員同士の交流を深めるために、コミュニケーション補助費として年間12,000円が支給。クラブ活動補助もあり、多くの社員がスポーツや文化活動を楽しんでいます。

健康面では、法定外健診や健康管理室による保健指導、過重労働者フォローなど、心身の健康を維持するためのサポート体制が充実。万一の場合や退職後にも安心できるよう、退職年金制度や育児・介護休業制度などが用意されています。

 

アサヒビールの福利厚生への口コミ

ここではアサヒビールの福利厚生について、実際に同社で働いていた社員の口コミを紹介します。

 

“育休・産休取得への理解はもちろん、復職後の時短勤務への理解が深い職場だと思います。フレックスタイム制度・リモートワークなので、家事・育児との両立もしやすいです。業務量は決して少なくなく、大変な時もありますが、職場の雰囲気がとても良いので、自然と「頑張ろう」という気持ちになれます。”

（管理部門/在籍5～10年/新卒入社/女性）

 

“時短勤務、在宅勤務等いろいろな制度があるので子育てをする社員は働きやすいと思う。ただし、その分他の人の仕事量が増えている。”

（バックオフィス/在籍5～10年/中途入社/男性）

 

“産休や育児休暇制度は整っている。またスーパーフレックス制度や在宅勤務制度もあり、女性にとっても働きやすい会社だと思う”

（管理部門/在籍5～10年/中途入社/男性）

 

上記の口コミにもあるように、アサヒビールでは仕事と育児の両立を支援する制度が充実しており、多くの社員がその恩恵を受けています。育児休業や時短勤務制度はもちろん、フレックスタイム制度や在宅勤務制度など、柔軟な働き方が選択できるのも特徴です。

総じてアサヒビールは、社員のワークライフバランスを重視し、多様な働き方を支援する企業であると言えるでしょう。福利厚生制度の充実度は、社員の満足度向上に大きく貢献しており、働きがいのある会社として評価されています。

アサヒビールの研修制度

アサヒビールでは、前述の福利厚生だけでなく、社員の能力を最大限に引き出すための研修制度も用意しています。

キャリアを自発的に考えられる制度

社員が主体的にキャリアを考え、成長を促進できるよう、アサヒビールは独自の制度を整備しています。主な内容は下記のとおりです。

 

自己研鑚プログラム

会社の提供する「通信教育」「選択型研修」等に各自が自主参加。

選択型研修は「財務研修」「ロジカルシンキング研修」「マーケティング研修」等があり、多数の社員が参加。

 

キャリアデザイン制度

自分の描くキャリア実現のために「自己研鑚」「異動希望」等を上司と面談。

 

公募制度

商品開発、公募制度、海外関係会社経営スタッフ等を活用して夢を実現することが可能。

 

その他の制度

・所属長研修

・新任プロデューサー研修

・経営者養成研修

・部門別研修（営業、生産部門他）

・特定資格取得補助

・語学サポート（英語・中国語）

・海外派遣研修、海外留学

・異業種交

 

アサヒビールでは、社員が自身のキャリアプランを具体的に描くためのツールとして「キャリアデザインシート」を用意しています。毎年5月～6月にシートを作成し、上司との面談を通して、自身のキャリアビジョンや目標を共有するのが目的です。

 

また同社では、社員が異動希望の職場へ直接アピールできる「ダイレクトアピール」という制度も導入しています。資格取得を支援する制度も充実しており、業務に必要な資格を取得する場合、資格ランクに応じて受験料や交通費などの補助が受けられます。

 

キャリア形成につながる武者修行研修

アサヒビールでは、社員の成長を促進するためのユニークな研修制度として「武者修行研修」を実施しています。この研修は、社員を一定期間グループ会社や他業種の企業に出向させ、新たな視点やスキルを習得させながら、キャリア形成を支援するものです。

武者修行研修には、大きく分けて下記の2種類があります。

 

社内武者修行

グループ内の異なる事業会社や部門で働くことで視野を広げ、多様な経験が積めます。主な狙いは以下のとおりです。

 

・自身の営業としての「強み」「弱み」を再確認し、今後のスキルアップのヒントとする。

・他部署運営の長所を学び、自部署展開のヒントとする。

・自らのキャリアプラン形成の一助とする。

 

社外武者修行

全く異なる業種の企業で働くことで、外部の視点やノウハウを吸収し、自社に還元するのが目的です。主な出向先は下記のとおりです。

 

・玩具メーカー

・電機メーカー

・総合商社

・運輸会社

 

武者修行研修は社員にとって大きなチャレンジですが、同時に大きな成長の機会でもあります。研修を通して得られた経験や知識は、今後のキャリア形成に役立ち、社員一人ひとりの成長を加速させる力となります。

 

アサヒビールの会社情報

最後に、アサヒビールの会社情報を紹介します。転職活動時の企業研究にぜひお役立てください。

会社概要

商号	アサヒビールホールディングス株式会社 Asahi Group Holdings, Ltd.
本社所在地	〒130-8602 東京都墨田区吾妻橋1-23-1
設立	1949年（昭和24年）9月1日 （吸収分割を行ったアサヒビール株式会社が、2011年7月1日商号変更を行い、純粋持株会社のアサヒビールホールディングス株式会社になりました）
代表者	代表取締役社長 兼 Group CEO　勝木 敦志
資本金	220,216百万円（2023年12月31日現在）
業務内容	グループの経営戦略・経営管理
従業員数	28,724名（連結・2023年12月31日現在）
連結売上収益	2兆7,691億円（2023年12月期連結業績）

企業理念

Our Mission 社会における使命・存在価値

期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の創造

 

Our Vision アサヒグループのありたい姿・目指す姿

高付加価値ブランドを核として成長する“グローカルな価値創造企業”を目指す

 

Our Values ミッションを果たし、ビジョンを実現するための価値観

挑戦と革新・最高の品質・感動の共有

 

Our Principles ステークホルダーへの行動指針・約束

すべてのステークホルダーとの共創による企業価値向上

顧客：期待を超える商品・サービスによるお客様満足の追求

社員：会社と個人の成長を両立する企業風土の醸成

社会：事業を通じた持続可能な社会への貢献

取引先：双方の価値向上に繋がる共創関係の構築

株主：持続的利益成長と株主還元による株式価値の向上

アサヒビールへの転職をお考えの方へ

アサヒビールへの転職は難易度が非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得が難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

アサヒビールへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

 

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