サンリオの中途採用・転職難易度、採用倍率は？

そもそもサンリオの中途採用倍率はなぜ高いのか？

倍率が高い理由としては、

(1)応募数が多い

(2)高い「専門性」が求められる

(3)面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

 

(1)応募数が多い

サンリオは、ハローキティ、マイメロディ、シナモロールなど、世界的に有名なキャラクターを多数展開している企業です。キャラクター業界での認知度が高く、圧倒的なブランド力と人気の高さから多くの人が「サンリオで働きたい！」と憧れを持っています。またサンリオは長年にわたって安定した経営を続けており、キャラクターライセンス事業やテーマパーク運営など、収益源も多岐にわたります。そのため、「安定した企業で働きたい」と考える転職希望者や、デザイナーやマーケター、ライセンス営業など、エンタメ業界・キャラクタービジネスに興味のある人にとっても、魅力的な選択肢になります。

 

(2)高い「専門性」が求められる

サンリオは、単なる「モノづくりの企業」ではなく、キャラクターを活かしたビジネスを展開する企業です。そのため、商品企画やライセンスビジネス、マーケティングにおいて「キャラクターの世界観を守りながら収益を上げるスキル」が求められます。また、事業の大部分は「ライセンスビジネス」です。サンリオが自社で商品を製造・販売するだけでなく、他企業と提携し、キャラクターを活用した商品・サービスを展開しているため、ポジションによってはライセンス関連の業務経験者を即戦力として求めているため、未経験者が入り込むのは難しいでしょう。

一方で職種としてはエンジニアや社内システム、経営管理などのポジションもあるため、エンタメ業界経験はなくとも、職種としての経験者はチャンスが多く、業界チェンジで転職したい方にとっては逆にその専門性を活かした転職が可能でしょう。

 

(3)面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。サンリオで実現したいことはもちろん、挑戦を恐れずに新たな成長領域に取り組む姿勢や、積極的に新しい知識を吸収し自らの力で行動できる主体性についても書類選考、面接でも評価されるため、同社の具体的なニーズと自分の経験をマッチさせることが重要です。また面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。

さらになぜサンリオなのか、ポジションによっては同業他社の可能性もあるため、なぜサンリオでなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か？

サンリオへの転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

 

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

例えば、担当したプロジェクトの概要、目的、規模、期間、チーム構成などや、自分の役割や責任、具体的な成果や達成した目標、プロジェクトで使用した技術やスキル、ツールなども記載すると良いでしょう。また自分の強みや特長を具体的にアピールすることも必要です。

 

面接対策

サンリオの面接では、技術力や専門知識はもちろんのこと、「自社の製品や技術にどれだけ理解があるか」「会社の理念に共感しているか」といったポイントも重視されます。書類選考の倍率が高いため、面接に進めた時点である程度のスキルは認められていますが、最終的に「即戦力になれるかどうか」「社風に合うか」が合否を分ける決め手になります。

 

企業研究を徹底し、「サンリオ」を理解する

サンリオは 「One World, Connecting Smiles.」 という企業理念を掲げており、単なるキャラクタービジネスではなく、一人一人の笑顔を作り出し、幸せの輪を広げていくことによって「みんななかよく」という企業理念の達成を目指しています。そのため、面接では 「なぜサンリオで働きたいのか？」 を深く聞かれることが多いです。

「キャラクターが好きだから」「小さい頃から親しんでいたから」ではなく、なぜ数ある企業の中でサンリオを選んだのかしっかりと企業理念や、サンリオの歴史・事業内容と紐づけて話す必要があります。

参照：https://corporate.sanrio.co.jp/corporate/spirit/

 

これまでの経験がサンリオでどう活かせるかを明確にする

採用では「即戦力」が重視されるため、「あなたのスキルがサンリオでどう活かせるのか？」 を説明できるように準備しましょう。

・職種ごとに求められるスキルを把握する（マーケティング・デザイン・営業など）

・過去の実績を具体的な数字や成果を交えて説明する

・サンリオの事業にどのように貢献できるかを明確にする

といった内容を話せるように予め用意しておきましょう。

 

キャラクターやブランドの世界観を尊重すること

サンリオは「キャラクターの世界観を大切にする企業」です。そのため、たとえビジネス視点があってもブランドの価値を守れない人は採用されにくいです。そのため、サンリオのキャラクターごとのターゲット層やブランドストーリーを理解することや、「売れるだけではなく、サンリオらしさを守ること」だ、 自分の考える「サンリオらしさ」を言語化できるようにすることが大切です。「かわいい」だけでなく、サンリオのブランド価値や哲学に言及できると好印象かと思います。

 

さらに、面接の最後に必ず「何か質問がありますか？」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。

 

ただあまりにも応募ポジションとかけ離れた質問は逆効果になります。例えば経営メンバーでない方へ、「今の企業の経営課題と、これからの戦略について伺いたいです」と言っても、ちょっと違いますよね？いわゆるネットから取ってきた質問ではなく、自分自身が面接準備などで疑問に思ったことなど「自分目線」での質問を用意するようにしましょう。

 

求める人材像

サンリオの中途採用では、即戦力となる技術力・専門知識を持つ人材 が求められるのはもちろんのこと、同社の価値観や事業戦略に合った人物であることも重視されます。

採用ページからですが求める人材像を引用します。

参照：https://corporate.sanrio.co.jp/recruit/qa/

 

サンリオが求める人物像

サンリオは、キャラクター等の知的財産（IP）ビジネスを世界で展開するグローバル・エンターテイメント企業です。

会社としてさらなる飛躍を目指すため、現在のサンリオのイメージに捉われず、新しい視野やアイデアで、イノベーションを興せる人材を募集します。

具体的には、多様な接点を活用してIP成長をドライブできるプロデューサー、クリエイティブの幅を拡張しIPの創造・育成を最大化できるクリエイター、そしてグローバル拡大に伴い現法と本社の架け橋となれるグローバルな人材になることを目指したい方を求めています。

新卒採用では、これらの方向性に興味を持ち、将来的にそのような役割を担える可能性のある方、そして学んだことを活かしながら成長する意欲のある方からのご応募をお待ちしています。

 

【トップメッセージ】

未来の笑顔創出のため、さらなる成長を目指す仲間を

1960年に生まれた株式会社サンリオは、創業当初からの企業理念「みんななかよく」の下、キャラクターを用いたショップビジネスや国内外におけるライセンスビジネスなどの事業で成長してきました。2020年からは「第二の創業」という覚悟で、これまでのサンリオのいい部分は残しながらも、永続的な成長を目指し改革を継続してきました。

　しかし、ビジョンである「One World, Connecting Smiles.」の達成に向けては、まだ笑顔にできていない人たちや笑顔を届けられていない領域があります。これまでサンリオが作ってきた「いつもの笑顔」はそのままにしながら、これまで笑顔を届けられていなかった人たちや、これまで笑顔を作れなかった領域に、サンリオが「新しい笑顔」を生み出すことで一人でも多くの人を笑顔にし世界中に幸せの輪を広げていきたいと思っています。

　これからのサンリオを共に創り、たくさんの笑顔や幸せを生み出し、「みんななかよく」を共に実現する仲間と出会えることを期待しています。

 

参照：https://corporate.sanrio.co.jp/recruit/

 

中途求人から紐解くサンリオの求める人材像

サンリオの採用情報や求人傾向を分析すると、以下のような「こんな人が求められる」という共通点が見えてきます。

 

キャラクター愛 × ビジネス視点の両立ができる人

「キャラクターが好き」は前提。ただし、それだけでは足りず、「どうすればキャラクターの価値を高めながらビジネスとして成功させるか？」を考えられる人が求められます。

 

変化を楽しみながら、新しいことに挑戦できる人

サンリオは、近年デジタルマーケティング・海外展開・メタバースなど新しい領域に挑戦しています。そのため、「今までのやり方」に固執せず、新しいことに前向きに取り組める人が歓迎されます。

 

社内外とのコミュニケーションが得意な人

キャラクタービジネスは、社内のデザインチーム・営業チーム・外部企業とのコラボなど、多くの人と関わる仕事です。そのため、「人と話すのが好き」「調整力がある」人が活躍しやすい環境です。

 

トレンドをキャッチし、企画・提案ができる人

様々な新規事業も手掛けるサンリオでは「世の中の流行を見極めて、新しいアイデアを提案できること」が求められます。

 

サンリオの選考フローは？

サンリオの中途採用の選考フローは、書類選考 → （適性検査） → 複数回の面接→ 内定 という流れが一般的です。職種によってはクリエイティブの試験や適性検査も行われます。

 

書類選考

提出した履歴書・職務経歴書をもとに、サンリオの人事部や採用担当者が書類選考を行います。採用担当者は「サンリオの事業にどのように貢献できるか」という視点で応募者を評価します

 

複数回面接

ここでは主に「基本的な人物評価」と「経験・スキルの確認」が行われます。

「自己紹介・職務経歴を教えてください」

「サンリオに応募した理由は？」

「前職での業務内容と、どのような実績を上げたか？」

「あなたの強み・弱みを教えてください」

「サンリオでどのように貢献できますか？」

のような質問から、

より深掘りした質問が「サンリオの企業文化に合うか」「専門スキルが十分か」がチェックされます。

 

 

 

サンリオ　会社概要

社名	株式会社サンリオ
本社所在地	東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎（ウエストタワー14F）
代表者	代表取締役社長　辻　朋邦
設立	1960年8月10日
資本金	10,261百万円（2024年1月17日現在）
従業員数	692名（嘱託・アルバイト等を除く2024年3月31日現在）

 

企業理念

みんななかよく

 

毎日を幸せな気持ちで生きていきたい…

それは、私たち人間の心からの願いです。

 

では、本当の幸せとはいったい何でしょう。

 

どんな人間も、たったひとりで生きることはできないのではないでしょうか。

支えあい、助け合ってはじめて生きていくことができるのです。

 

ともに生きる仲間たちと信じあい、仲よく生きていくこと。

 

それが、私たち人間にとっての本当の幸せなのではないでしょうか。

 

その仲間とは、親子、兄弟、夫婦、友人、恋人といった身近な存在から、学校や会社の同僚、そして世界中のひとびとにまで広がっています。

それらのひとたちと理解しあい、仲よくしていくために大切なのは、まず自分から相手を信じ、尊敬し、愛すること。そして、そうした気持ちを表現すること…これが、サンリオを支える考え方です。

 

サンリオは、1960年の創業以来、この考え方を基本に、ギフトおよびグリーティングカードの企画・販売、出版物・いちご新聞の編集・発行、テーマパーク事業などを行ってきました。

これらの事業を通して私たちがめざしてきたのは、心を贈り、心を伝えるビジネスです。

 

私たちは「One World, Connecting Smiles.」というビジョンを胸に、一人一人の笑顔を作り出し、幸せの輪を広げていくことによって「みんななかよく」という企業理念の達成を目指しています。

悲しいとき、苦しいとき、楽しいとき…どんなときも、心から話し合えるひとがいる幸せを、一人でも多くのひとに感じてもらいたい。

そう願って、私たちは事業に取り組んでいます。

 

One World, Connecting Smiles.

私たちは「みんななかよく」の企業理念を達成するための、ビジョン、ミッション、バリューを以下のように定めております。

 

◆ビジョン（存在意義・目指す世界）

One World, Connecting Smiles.

一人でも多くの人を笑顔にし、世界中に幸せの輪を広げていく。

 

◆ミッション（使命・果たす役割）

エンターテイメントに新たな価値を。

次世代の楽しさや喜びをみんなで共創していく。

 

◆バリュー（価値観）

未来

未来を見据えて行動し、笑顔で仕事を楽しみ続ける。

洞察

時流を洞察し、様々な情報を新たなビジネスへ昇華する。

挑戦

不可能や過去を言い訳にしない。日々、新しい挑戦を続けていく。

責任

社会に新しい価値を提供する、その責任から逃げない。

最大

会社の出す最大値を理解し、個と組織の最大値を連携させる。

称賛

失敗を恐れず、認め合い、称え合い、高め合う。

 

参照：https://corporate.sanrio.co.jp/corporate/spirit/

 

サンリオの事業内容

サンリオは、単なるキャラクターグッズの会社ではなく、多岐にわたる事業を展開している企業です。

 

リテール・ECビジネス

キャラクターとの出会いが、お客様の笑顔を創出します。

お客様が思わず笑顔になれる、商品やサービスを、サンリオショップ・サンリオオンラインショップは提供しています。

 

 

コンシューマビジネス

思わず笑顔になる商品をお届けします。

どんなひとにも、どんな場面でも、大切なだれかに素直な心が伝わるように。

キャラクターの魅力を生かしたさまざまな新商品を開発し、広げています。

 

ライセンスビジネス

世界中でキャラクターが活躍しています。

キャラクターがメッセンジャー役として企業・団体の「思い」をたくさんの人々に伝えたり、コラボレーションにより「商品」をはじめ、幅広い分野で活躍の場を拡げています。

 

デジタルコンテンツビジネス

デジタルコンテンツ・サービスでよりキャラクターを身近に。

ゲームアプリコラボやSNSコンテンツの配信だけでなく、ARマーカーやQRコードを使用したキャンペーン連動やプロモーション、検索ツールの着せかえなどといった幅広いデジタルサービスにもキャラクターを使用し、国内外の企業様とお取り組みを拡大しています。

 

テーマパークビジネス

心の交流と感動を演出します。

キャラクターの物語を体感できるテーマパーク。

華やかな音楽やダンスとともに、楽しい交流の場と、感動を共有する時を演出します。

 

参照：https://corporate.sanrio.co.jp/corporate/business/